आजच्या बातमीत किरकोळ कर्मचारी समाधानाचा विषय अधिक वारंवार येत आहे, कारण हजारो वर्षांत कामगारांच्या नवीन पिढीची नव्याने कार्यपद्धती आणि जुन्या पिढ्यांपेक्षा वेगळ्या मागण्यांवरील नव्या दृष्टीकोनाचा समावेश आहे. कंपनीचे व्यवस्थापक आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी आता स्वतःला त्यांच्या किरकोळ कर्मचारीांना काय हवे आहे हे सांगतात; कारण ते अधिक कर्मचारी समाधान करतात हे संपूर्ण संघटनेचे तळ रेखा सुधारण्यात एक प्रमुख कारण आहे
कर्मचार्याच्या समाधानांमध्ये सुधारणा करण्याचा एक चांगला मार्ग म्हणजे त्यांचे कार्य वर्धापनदिन एक विशेष आणि अभिनव पद्धतीने साजरा करणे. हे आपल्याला आश्चर्यचकित करते, परंतु कमाई कर्मचार्यांकडे पैशापेक्षा अधिक महत्त्वाचे आहे, 2013 च्या अहवालात अग्रगण्य कर्मचारी प्रेरणा फर्म मेक इन डे डे कृपया खात्री बाळगल्या पाच गोष्टींसाठी वाचा.
1. भेटीसह त्यांना शाहरुण करा
वर्किंग वर्किंग्स हा जन्मदिवसाच्या कारकिर्दीतील समतुल्य आहे. कर्मचारी त्यांना लक्षात ठेवा, आणि आपण तसेच पाहिजे. प्रत्येकाला आपल्या वाढदिवसाच्या लहान भेटवस्तू आवडतात, म्हणून आपल्या कर्मचार्यास काय आवडते आणि विशेष काहीतरी खरेदी कशी करावी याबद्दल विचार करा. बँकेला तोडण्याची गरज नाही, एकतर! एफटीडीए पासून भेट टोपली बर्याचदा चांगली निवड असते आणि बहुतेकजण $ 50 च्या अंतर्गत खरेदी करतात. ते आरोग्य काजू आहेत? त्यांना व्यायामशाळा सदस्यता द्या. ते एक गोड दात आहेत ते ओळखले जातात? श्रीमती फील्ड कुकी टोपली वापरून पहा. आपण जे काही करू, भेट पैसे नाही, म्हणतात HaveaGreatDay.com "कर्मचारी सेवा मान्यता कौतुक व्यक्त करण्याची अभिव्यक्ती आहे.
नुकसानभरपाईमुळे मिळकत काहीतरी आढळते. भेटवस्तू मिळवल्या जात असेल तर ते खरोखरच एक भेट नाही. "
2. वैयक्तिक करा
केक्स आणि फुगे छान आहेत, परंतु जेव्हा प्रत्येक कर्मचा-याला तशीच उत्सव मिळतो तेव्हा तो थोडा रोबोट आणि निष्ठावान दिसतो. हस्ताक्षराने हाताने लिहिलेले कार्ड, एक दिलखुशी ईमेल किंवा वैयक्तिक भेट देऊन वैयक्तिकृत करा
आपल्या कर्मचार्यांकडून सांगू शकता की गेल्यावर्षी संस्थेच्या भल्यासाठी योगदान देण्यासाठी काय केले आहे.
3. त्यांना प्रदर्शित करण्यासाठी काहीतरी द्या
कदाचित ही एक लबाडीची कस्टमाइझ्ड ट्रॉफी असेल किंवा ती एक विशेष कॉफी मेग असेल - एखादा रिटेल कर्मचारी जो काही वर्षांसाठी तेथे काम करत आहे, हे दर्शविण्यावर अभिमान वाटेल अशी कोणतीही गोष्ट लोक लोकांना चांगले वाटतील. हा पुरस्कार सार्वजनिक प्रदर्शनावर असल्याचे सुनिश्चित करा जेणेकरून ग्राहक ते तसेच पाहू शकतील. लहान उत्सव सोहळ्यात त्याला त्याच्या योग्य रितीरिवाज पुरस्काराने सन्मानित करा, म्हणून त्याला खरोखरच विजेता आवडतो असे वाटते.
4. त्यांना यश एक पथ भेट
कर्मचारी मान्यताप्राप्त आहेत, परंतु ते वाढीसाठी स्पष्ट मार्गाद्वारे देखील प्रेरित आहेत. जर त्यांच्या जयंतीवर शक्य असेल तर त्यांच्यासोबत बसून चर्चा करा आणि ते सध्या कुठे आहेत आणि त्यांच्या पुढच्या वर्षी त्यांना कुठे जायचे आहे यावर चर्चा करा. हे केवळ आपल्या कर्मचार्यांना सशक्त वाटत नाही, परंतु हे प्रत्येकाच्या भविष्यातील उद्दिष्टांवर चांगले गेज मिळविण्यात देखील आपल्याला मदत करते. PayScale.com नुसार, करिअर विकास योजना आपल्या सर्वोत्तम परफॉर्मन्स ठेवण्याचे सर्वोत्तम मार्ग आहे.
5. वेळ भेट द्या
कदाचित आपल्या कर्मचार्यास त्याच्या गाडीचा तपशील देण्यास काही तास लागतील. किंवा कदाचित ती सलूनला मिळवण्यासाठी काही वेळ काढण्याची आशा करीत आहे
आपले कर्मचारी आपल्यासाठी बर्याच तासांपासून आणि आठवड्याच्या अखेरीस कठोर परिश्रम करतात, म्हणून त्यांना कामाचे तास घालवण्यासाठी काही तास मोफत वेळ द्या, त्यांच्याशी झुंज द्या, आपल्या कुटुंबासह लंच आनंद घ्या - जे काही! - नेहमी खूप कौतुक आहे. आपले जीवन इतके व्यस्त आहे, म्हणून ही लहान बक्षीस आपल्याला उत्पादकता आणि प्रेरणा परत परत 10 ओळी खाली ओळी करू शकता.