आपण आपल्या कर्मचार्यांकडे अनुभवी अनुदान लेखक असणे पुरेसे भाग्यवान असू शकता, खासकरुन जर आपल्या संस्थेमध्ये दीर्घकालीन अनुदान कार्यक्रम असेल. परंतु असे नसलेले अनेक नफाहेतुसाठी , आणि किमान एक मर्यादित वेळेसाठी अनुदान व्यावसायिक किंवा सल्लागार भाड्याने घेणे अर्थपूर्ण आहे.
मी अशा एका तज्ञाला विचारले, सेलीगर असोसिएट्सचे जेक सेलिगर, बाहेरील अनुदान लेखकाची भरती करण्याच्या छळांविषयी आणि बाधकपणाबद्दल. येथे त्यांनी मला सांगितले काय सारांश आहे.
ग्रांट सल्लागार / लेखक नोकरीसाठी घेणारे फायदे
- अनुदान लेखक प्रत्यक्षात खाली बसून प्रस्ताव लिहुन देईल: प्रस्तावा कोणत्या प्रकारचा असावा यावर चर्चा करताना सतत बैठकीत वेळ घालविण्याची शक्यता नाही. काही संस्था प्रस्ताव लिहिण्यासाठी गटांना लागू करतात, जे एक योजना आहे जे सहसा जेक एक "फ्रँकेंन-प्रस्ताव" म्हणतो जे उत्पादन न चुकता भागांपासून एकत्रित करतात.
- नोकरी वेळेवर केली जाईल: जर त्यांना मुदती पूर्ण न झाल्या तर सल्लागार व्यवसाय करू शकले नाहीत. प्रस्ताव लेख लिहिण्याचा प्रस्ताव म्हणजे पैसे मिळवणे, वेळेवर असणे महत्वाचे आहे. पण हे किती आश्चर्यकारक आहे की अनुदान लेखकास पूर्ण वेळेत आणि तांत्रिकदृष्ट्या स्वीकार्य प्रस्तावांमध्ये पुढे जाणे शक्य होणार नाही. एक चांगला सल्लागार सखोल आढावा आणि सुधारणांसाठी आणि नंतर अंतिम मुदतीपर्यंत निधीस आपल्यास त्वरित त्या प्रस्ताव प्राप्त करेल.
- आपल्याकडे नियंत्रण आहे: आपण अनुदान लेखकास भाड्याने देऊ शकता आणि जर ती प्रक्रिया चांगली होणार नाही तर तिला आग लावू शकता. आपण एखाद्याला कर्मचारी बनविल्यास आणि तिला सहा महिन्यांनंतर शोधण्याची वेळ व्यवस्थापनाची समस्या असल्यास, ती व्यक्ती बर्याचदा आग लागणे कठीण होऊ शकते. किंवा, हे लवकर केले जाऊ शकत नाही आपल्या सल्लागार चांगला नाही, तर आपण फक्त तिच्या सेवानिवृत्त रद्द किंवा पुढील नोकरीसाठी तिला भाड्याने नाही
आपण सल्लागारांच्या अनुभवाचा लाभ मिळवू शकता : विविध अनुभव बरेच सल्लागार बोनस असू शकतात. एका तज्ज्ञ कदाचित अनेक फंडर्स आणि विविध संस्थांच्या quirks, फाउंडेशन केंद्रांच्या अनुदान डेटाबेस किंवा फेडरल सरकारच्या Grants.gov म्हणून माहित आहे . आपण दहा-डॉलरची चूक करू इच्छित नाही कारण अनुदान लेखकाने ऍप्लिकेशन सिस्टमच्या इन आणि पत्त्यांची माहिती घेत नाही.
अनुदान सल्लागार / लेखक नोकरीसाठी नियुक्त
- अंतर्गत गटांत असलेल्या संस्थात्मक स्मृती आपल्याजवळ नसल्या पाहिजेत: आपल्या कर्मचार्यांना अनुदान लेखक आपल्याबरोबर खूप वेळ देत असेल किंवा जर त्याने स्थापित केलेली प्रणाली सहजपणे भाड्याने घेतलेल्या पुढील व्यक्तीकडे जाऊ शकते. संस्थात्मक स्मृती खजिना काहीतरी आहे. दुसरीकडे, आपण कर्मचारी उलाढाल होते तर, स्मृती अभाव इतर मार्ग काम नाही.
कोणाला आणि केव्हा आणि अंतिम प्रस्ताव कसा तयार केला गेला, किंवा पुढच्या वेळी कुठे सुरू करावे हे कोणीही लक्षात ठेवले नाही. वाढत्या कर्मचाऱ्यांमधल्या मथळा सह, संस्थात्मक स्मृतीचा तोटा तुमच्या विचारांच्या तुलनेत जास्त हानिकारक ठरू शकतो. एक सल्लागार अनुदान लेखक नवीन भाड्याने घेतल्यापेक्षा आपणास वेगवान तेवढ्या लवकर आणू शकेल आणि एक सल्लागार अनेकदा अनुदान प्रणाली सेट करू शकतात जे आपण पुढील भाड्याने तयार करता तेव्हा चांगले कार्य करते.
पण लक्षात ठेवा की व्यावसायिक अनुदान लेखकाकडे कोणत्याही वेळी काम करणार्या अनेक ग्राहक असतात. आपण त्याचे लक्ष सामायिक करण्यात आनंद असू शकत नाही तथापि, कोणतीही अनुदान व्यावसायिक ला त्याच्या फीस त्या परिस्थितीला स्पर्श करू शकेल आणि आपल्याला आवश्यक सर्व वेळ देऊ शकेल.
- आपण कदाचित योग्य व्यक्ती निवडू शकणार नाही: आपल्या संस्थेसह फिटनेस सल्लागार शोधणे, चांगले ऐकण्यासाठी व तीक्ष्ण कौशल्याची शोधणे हे कडक आहे. समाधानी ग्राहकांच्या रोस्टरसह अनुभवी अनुदान लेखकाकडे पहा. तसेच, अल्प-मुदतीचा करार करा म्हणजे दीर्घकालीन गुंतण्याआधी तुम्ही एक चाचणी चालवू शकता.
- हे खूप खर्च करू शकते : खर्च बहुतेक वेळा कारण संस्था एक व्यावसायिक अनुदान लेखक भाड्याने अजिबात संकोच शक्यता आहे. सध्याच्या कर्मचार्यांद्वारे हाताळले जाऊ शकत नाहीत त्या कामे करण्यासाठी व्यावसायिक मदतीस कामावर घेण्यास नाखूष असते तेव्हा स्वत: ची भीती एक नफा मिळवू शकते. असे गृहित धरण्याची चूक करू नका की एक पुरूष अनुदान लेखक त्वरीत अनुदान लेखन आणि संशोधन जाणून घेऊ शकेल.
लक्षात ठेवा की कर्मचारी व्यक्ती वेतन अधिक लाभांसह येते खर्च विचारात घेतल्याबद्दल, आपण हे सुनिश्चित करू शकता की आपण सर्व निष्कर्ष काढू शकता. अनुदान लेखकास यशस्वी अनुदान देण्याचे काही टक्केवारी देण्यास कधीही सहमत नाही. कायदेशीर सल्लागार असे कधीही सल्ला देणार नाहीत कारण हे त्यांचे व्यावसायिक संघटनांनी अनैतिक मानले जाते. आपण एक तासवार वेतन व्यवस्था सेट करू इच्छित असाल, एक विशिष्ट अनुदान लिहिण्यासाठी एक फ्लॅट शुल्क, किंवा विशिष्ट कालावधीसाठी एक अनुयायी.
व्यावसायिक अनुदान लेखकास भाड्याने घेण्याबाबत सर्वात खाली अशी ओळ म्हणजे आपण या गोष्टींचा विचार करावा:
- आपल्यावर कर्मचारी कोणते प्रतिभा आहे (आणि त्यांना अनुदान देण्यासाठी किती वेळ दिला गेला आहे)
- विविध स्रोत पासून अनुदान आपल्या गरज, आणि काय प्रतिभा बाहेर आपण काय खर्च शोधू शकता
आपण भाड्याने घेण्यापूर्वी बर्याच अनुदान लेखकास मुलाखत घेणे सुनिश्चित करा, संपूर्ण किमतीचा अंदाज मिळवा आणि माजी आणि वर्तमान क्लायंटच्या नावांचा अंदाज घ्या. आपण सुरुवातीपासून सुरूवात करत असल्यास, आपण अनुदान लेखकांसह, सल्लागारांच्या सूचीसाठी या स्त्रोतांची शोध घेऊ शकता:
- असोसिएशन ऑफ फंडउवरिंग प्रोफेशनल (एएफपी) त्याच्या वेबसाइटवर कन्सल्टन्सी डायरेक्टरी देऊ करते जी विशेष, नाव किंवा भौगोलिक क्षेत्रानुसार शोधली जाऊ शकते.
- टी तो ग्रांट प्रोफेशनल असोसिएशनची राज्य सल्लागारांची यादी.