नियोक्ता बर्याचदा कल्पना स्वीकारतात कारण ते आपल्यास प्रवेश करतात हे मान्य आहे की बॉस आपल्याला बदलू शकत नाही तोपर्यंत हा शॉर्ट-टर्म फिक्स होऊ शकतो, परंतु जर तो काही महिने किंवा त्यापेक्षा अधिक स्थिर रोजगार असेल, तर आपला संक्रमण आर्थिक आणि भावनिक असेल.
आपल्यासाठी हा आणखी एक फायदा आहे: पूर्वी नियोक्ता सह एक अल्पकालीन करार प्राप्त करून आपल्याला त्वरित संदर्भ दिले आहे की आपण आपला पोर्टफोलिओ तयार करण्यास प्रारंभ करू शकता.
आपण एक सल्लागार म्हणून नोकरी करण्यासाठी नियोक्ता रकणे करण्याचा प्रयत्न करण्यापूर्वी, या सहा टिपा विचार करा
आपल्या सल्ला लक्ष्ये बद्दल प्रामाणिक व्हा
एकदा आपण आपली नोकरी सोडण्याचा निर्णय घेतला की, आपल्या नियोक्त्यासह आपली योजना सामायिक करा. आपल्या व्यावसायिक उद्दीष्टांचे स्पष्टीकरण करा आणि आपल्या व्यवसायाची सुरुवात हे उद्दीष्ट कसे करेल नंतर, बॉसला कळू द्या की आपण अद्याप कंपनीला तात्पुरत्या आधारावर योगदान देऊ इच्छित आहात आणि कंपनी आपल्या बदलीसाठी शोधत असताना त्या नातेसंबंधाचा अभाव त्यात भरला जाऊ शकतो. कर्मचारी किती वेळ शोधू शकतात आणि कर्मचारी किती शोधू शकतात ते समजतात, त्यामुळे आपण ज्ञात गरजांना संबोधित कराल. आपल्या कन्सल्टिंग कार्याच्या एक भाग म्हणून आपण शोध आणि प्रशिक्षणास मदत करण्यास स्वयंसेवकांची मदत देखील करू शकता.
सल्लागार फायदे वर नियोक्ते शिक्षित
आपल्या जुन्या बॉसला वेगळ्या क्षमतेने घेण्यातील फायद्यांबद्दल आपल्या पिचिंग कौशल्याची कुशलता करा.
कंपनीला देण्यात येणारे फायदे यावरच जोर द्या, विशेषत: ज्या पद्धतीने बॉसचे काम सोपे होईल कन्सल्टिंग फीसाठी एकदा काम करत असताना आपण फायदे किंवा इतर लाभ मिळवत नसाल तेव्हाच कंपनी आपल्या बदलीचा शोध घेते आणि उत्पादन कमी करते तेव्हा उत्पादकता वाढीचा स्तर सारखी निरोगी तळ-लाईनमध्ये योगदान देणारे फायदे अंडरस्कोअर करा. .
योग्य सल्ला प्रकल्प निवडा
कदाचित आपल्या पूर्वीच्या नियोक्त्यासाठी आपण घेऊ शकणार्या सल्ला केंद्रांची कमतरता नाही, परंतु सर्वात योग्य एक निवडणे हे कठीण आहे. असे प्रोजेक्ट निवडा जे:
- आपण सहा ते बारा आठवडे आत पूर्ण करू शकता
- आपल्या कौशल्याचा विचार करा
- इतर ग्राहकांसाठी आपण ज्या प्रकारचे कार्यप्रदर्शन करू इच्छिता त्या प्रकारचे प्रतिनिधीत्व करा
- आपण दूरस्थपणे करू शकता
आपली स्वतःची सल्लामसलत ठेवा
सहकार्यांसह आपल्या योजना सामायिक करण्याचा मोह टाळा. आपले जवळचे कॉमरेड्स हे सहाय्यक असले तरीही इतर संस्था फुल-टाइम कर्मचार्याव्यतिरिक्त इतर कशाही प्रकारे आपल्या संस्थेसह चालू ठेवण्याचे आपत्ती वाढवू शकतात. हे आपल्याला सोडून देण्यापासून परावृत्त करत नसले तरी नवीन नेमणुकीशी सहमत होण्यावर बॉस दोनदा विचार करेल.
आपल्या सल्ला सेवांसाठी सवलतीच्या दराने बोलणी करा
कंपनीसह आपण खर्च केलेल्या वेळेसाठी त्याची सवलत प्रदर्शित करा. पूर्णवेळ कर्मचारी म्हणून आपल्या सेवेसाठी कंपनीने किती पैसे दिले ते आपल्याला माहिती आहे, त्यामुळे आपण हे जाणून घेऊ शकता की दोन्ही बाजूंना आर्थिकदृष्ट्या फायदेशीर अशी व्यवस्था करण्यासाठी आपण किती शुल्क आकारू शकता आपण स्वत: ला बदलत आहात म्हणून वाटत नाही कन्सल्टंट्सने आपल्या पहिल्या क्लायंटसाठी दर लवकर एक प्रभावी पोर्टफोलिओ तयार करण्याचा मार्ग म्हणून कट केला.
आपला व्यवसाय आणि अनुभव वाढला म्हणून, आपली फी देखील होईल.
लेखी प्रस्ताव द्या
आपला प्रस्ताव लिहून सादर करा. अपेक्षा पूर्ण करताना आपल्या बॉसला व्यवस्थित चालविण्याचा हा एक उत्कृष्ट मार्ग आहे. आपल्याला आपल्या पर्यवेक्षकाबद्दल आणि कंपनीबद्दल चिंता आणि आक्षेपांचा अंदाज येण्यासाठी काय वापरायचे आहे ते वापरा. नंतर, कोणासही त्यांना वाढवण्यापूर्वी, आपल्या दस्तऐवजातील समस्यांचे निराकरण करा. कार्य काय करणार आहे त्याचा तपशील द्या, आपल्या परिणामांचे मोजमाप कसे केले जाईल आणि देयक अटींचा सारांश द्या. जेव्हा आपण सौदा निश्चित करण्यासाठी तयार असाल तेव्हा आपल्या प्रस्तावाच्या अटींची अधिकृत कागदपत्रांमध्ये हस्तांतरित करा.