कामगार वेतन आणि कामकाजासंबंधी परिस्थिती यासंबंधी फेडरल कायदे, लेबर डिपार्टमेंट द्वारे प्रशासित Fair Labor Standards Act चा भाग आहे. DOL म्हणते:
फेअर लेबर स्टँडर्डस् अॅक्ट (FLSA) साठी कामाची वेळ नसल्याबद्दल पैसे देण्याची आवश्यकता नाही, जसे सुट्टी किंवा सुट्टी (फेडरल किंवा अन्यथा) हे फायदे सामान्यत: नियोक्ता आणि कर्मचारी (किंवा कर्मचारी यांचे प्रतिनिधी) यांच्यातील कराराचे एक प्रकरण असते.
"कर्मचारी प्रतिनिधी" म्हणजे केंद्रीय करार, मी गृहीत धरतो. मला कुठलीही राज्य माहित नाही ज्यात कर्मचार्यांना सुट्ट्यांसाठी पैसे द्यावे लागतात.
"सुट्ट्या" काय आहेत?
सुट्ट्यासाठी कर्मचार्यांना पैसे भरू द्यावे किंवा नाही हे विचारात घेऊन, आपल्याला आधी कोणत्या सुटय़ल्यांची गरज आहे याचा अंदाज घ्यावा.
- फेडरल सुट्ट्या अमेरिका मध्ये 10 मोठ्या सुटी आहेत फेडरल सरकारने नियुक्त म्हणून. या सुटीमध्ये, सर्व फेडरल सुविधा बंद आहेत, आणि यूएसएस मेल वितरण नाही. कार्मिक व्यवस्थापन कार्यालय "ज्या दिवशी सुट्टी नॉन-वर्कडे - शनिवार किंवा रविवारी येते - सोमवारी (तर सुट्टीचा दिवस रविवार असेल) किंवा शुक्रवार (सुट्टीचा शनिवार असेल तर) साजरा केला जातो. "
- राज्य सुटी विशिष्ट राज्यांनुसार नेमल्या जाणा-या विशेष सुटी असतात, ज्यामध्ये राज्य कर्मचार्यांना दिवस बंद होते राज्य सुटी सहसा 10 फेडरल सुट्ट्यांच्या नमुन्यांची पाळत ठेवतात, परंतु काही राज्य ऑक्टोबरमध्ये कोलंबस डे साजरा करीत नाहीत आणि काही राज्यांमध्ये अतिरिक्त सुट्ट्या आहेत. उदाहरणार्थ, फ्लोरिडा थिंकगिविंग, कॅलिफोर्निया आणि कोलोराडो दिवसांनंतर सीझर चावेझ डे साजरा आणि त्या दिवशी साजरा करतो
- स्थानिक सुट्ट्या काही देशांमध्ये विशिष्ट सुट्ट्या असतात ज्या ते साजरे करतात. उदाहरणार्थ, सॉफॉल्क काउंटी, मॅसॅच्युसेट्स निर्वासन दिन (जेव्हा ब्रिटीश राज्य सोडले) साजरा करतात.
त्यामुळे आपल्या व्यवसायात कोणत्या "सुटीस" आपण साजरी कराल?
स्पष्टीकरण आणि अटी
- एखादा तासाचा कर्मचारी सुट्टीवर काम करत असेल तर त्या कर्मचार्याने काम केलेल्या वेळेसाठी पैसे देणे आवश्यक आहे. तो काम आठवड्यातून 40 तासांपेक्षा जास्त नसेल तर फेडरल कायद्यानुसार कर्मचार्यांना सुट्टीच्या कामासाठी जादा वेळेसाठी पैसे देणे आवश्यक नसते. फेअर लेबर स्टँडर्डस् अॅक्ट (एफएलएसए) च्या तरतुदींमध्ये कर्मचार्यांना आठवड्यात 40 पेक्षा जास्त तासांसाठी जास्तीतजास्त वेळ चुकते करणे आवश्यक आहे. अर्थात, कोणत्याही परिस्थितीत, कायद्याने आवश्यक किमान पेक्षा आपण अधिक उदार होऊ शकता.
- वेगवेगळ्या प्रकारचे कर्मचारी वेगवेगळ्या पद्धतीने वागतात . आपण पूर्णवेळ वेतनभार करणार्या कर्मचा-यांसाठी जे करताय ते आपण अर्धवेळ आणि तासाच्या कर्मचार्यांसाठी काय करता ते वेगळे असू शकतात. फुल-टाईम वेतनभोगी कर्मचारी सुट्ट्यासाठी पेड टाइम ऑफ दिले जाऊ शकतात, तर आपण अंशकालिक कर्मचार्यांना सांगू शकता की ऑफिस बंद आहे आणि त्यांना दिवसभरात पैसे मिळणार नाहीत. आपण प्रत्येक वर्गामध्ये सर्व कर्मचार्यांना एकसारखे वागणूक देणे आवश्यक आहे. म्हणजेच, आपण काही पगारदार कर्मचा-यांना सुट्टीवर बंद ठेवू शकत नाही आणि इतर पगारदार कर्मचा-यांना पैसे देऊ शकत नाही.
- आपण सुट्टीच्या कामासाठी प्रीमियम अदा करु शकता. फेडरल कायद्याची आवश्यकता नसली तरी, आपल्या व्यवसायास आवश्यक आहे की कर्मचारी काही किंवा सर्व सुट्टीच्या दिवशी काम करतात, तर आपण त्यांना सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी प्रीमियम देऊ शकता. पुन्हा, फक्त सर्व समान कर्मचारी समान उपचार करणे खात्री करा (म्हणजे, सर्व पगारदार कर्मचारी वि. तासाभराच्या कर्मचारी).
- एखाद्या विशिष्ट वर्षाच्या सुट्टीत सुट्टीचा सुट्टी असल्यास, सुट्टीचा सुट्टीसाठी आणि व्यवसायाची समाप्ती कशी काय करणार? आपण कदाचित फेडरल नियमाचे पालन कराल (वरील नोंद केलेले)
लिखित स्वरूपात कर्मचारी धोरणे आणि फायदे ठेवणे नेहमीच सर्वोत्कृष्ट असते . तो सुट्टीचा प्रश्न सोडविण्यासाठी प्रश्न सुलभ करते. मी बर्याच काळापूर्वी शिकलो की एकदा जेव्हा तुम्ही कर्मचार्यांना लाभ दिला, तेव्हा ते रद्द करणे जवळजवळ अशक्य होते. सुट्ट्या निर्दिष्ट करणे आपल्यासाठी नियोक्ता म्हणून मर्यादित आहे, परंतु कर्मचार्यांना सुट्टी मिळाल्यावर ते जाणून घेण्याची ती कदर करते.
आपल्याकडे आधीपासून नसल्यास, कर्मचारी फायदे आणि पेड टाइम बंद तसेच कार्य नियम आणि कार्यपद्धती निर्दिष्ट करणारा कर्मचारी पुस्तिका तयार करण्याचा विचार करा .
अंतिम सूचना: स्वतंत्र ठेकेदार कर्मचारी नसतात; ते सुटी साठी पैसे भरावे लागत नाही.