अष्टपैलू आणि पगारदार कर्मचा-यांसाठी जादा वेतन मोजायचे कसे?

फेडरल सरकार (विशेषत: लेबनॉन डिपार्टमेंट ऑफ लेबर) असे गृहीत धरते की एका आठवड्यात विशिष्ट तासांपेक्षा जास्त तास काम केल्यास सर्व कर्मचार्यांना ओव्हरटाइम द्यावा लागतो. तासाभराच्या कर्मचार्यांसाठी ओव्हरटाइम मोजत आहे हे बरेच सोपे आहे, परंतु काही पगारदार कर्मचा-यांना देखील जादा वेळेचा मोबदला द्यावा लागतो. ही गणना थोडी क्षुल्लक आहे

ओव्हरटाईम म्हणजे काय? ओव्हरटाइम वेतन किती आहे?

एखाद्या कर्मचार्याने एका आठवड्यात विशिष्ट तासांपेक्षा जास्त वेळा कार्य केल्यास, अतिरिक्त तासांना ओव्हरटाइम म्हटले जाते.

ओव्हरटाइम म्हणून काम केलेल्या कोणत्याही वेळेसाठी पैसे नियमित वेळेपेक्षा जास्त दराने दिले जातात.

तासाभराच्या कर्मचा-यांसाठी जादा वेळ चुकतो हा एका आठवड्यात विशिष्ट तासांपेक्षा जास्त तास काम करण्यासाठी अतिरिक्त वेतन दर आहे. तासाभराच्या कर्मचा-यांसाठी जास्तीत जास्त काळ फेडरल बेरला दर आठवड्याला 40 तासांपेक्षा जास्त कामासाठी दीड पटी नियमित दरमहा दर द्याव्यात. तर दर तासाला दर आठवड्याला 45 तास काम करणार्या एका कर्मचा-या कर्मचार्याला प्रति तास 10 तास 40 तासांसाठी 10 डॉलर्स आणि ओव्हरटाईमच्या 5 तासांसाठी $ 15 एक तास दिले जाईल.

पगारदार कर्मचा-यांना सामान्यत: ओव्हरटाईमपासून मुक्त केले जाते जर त्यांच्या साप्ताहिक उत्पन्नाचा विशिष्ट रकमेचा असतो एका पगारदार व्यक्तीने आठवड्यात (दरवर्षी $ 23,660) $ 455 पेक्षा कमी कमाई केली तर आठवड्यात 40 तास काम केलेल्या तासांसाठी जादा मोकळी वेतन देणे आवश्यक आहे.

किमान आवश्यक ओव्हरटाइम पेक्षा अधिक कर्मचारी भरणे

या लेखात फेडरल आणि राज्य कायद्यानुसार गरजेचे, ओव्हरटाइमची गणना आणि देय देण्यासाठी मिनिमम्सची चर्चा केली आहे.

आपल्या व्यवसायासाठी या कमीतकमी पालन करणे आवश्यक आहे, परंतु आपण कर्मचार्यांना उच्च दराने देण्याचा निर्णय घेऊ शकता आणि दर आठवड्यात कमीत कमी तास सुरु होण्यास जास्तीत जास्त काळ

काही नियोक्ते, उदाहरणार्थ, सुट्ट्यांसाठी "दुप्पट वेळ" (दुप्पट सामान्य तासाचा दर) द्या. ओव्हरटाईम वेतन रात्र, सुट्टी, किंवा शनिवार व रविवार काम आवश्यक नाही; या दर नियोक्ता किंवा केंद्रीय करार द्वारे निर्धारित आहेत.

फेडरल कर्मचारी वेतन विनियम

यूएस डिपार्टमेंट ऑफ लेबरच्या वेज अॅण्ड अवर विभाग हे फेअर लेबर स्टँडर्ड ऍक्ट ओव्हरटाइम तरतुदी व्यतिरिक्त, कायदा बाल श्रम आणि यूएस नियोक्त्यांच्या किमान वेतन कार्यक्रमांचे नियमन करतो.

फेअर लेबर स्टँडर्डस् अॅक्टला आवश्यक आहे की कामकाजामध्ये 40 तासांपेक्षा जास्त वेळ काम करणारे तासाचे कर्मचारी ओव्हरटेमी तासांसाठी कर्मचार्याच्या नियमित वेतन दर किमान 1 1/2 वेळेत उच्च दराने अदा करणे आवश्यक आहे.

राज्य ओव्हरटाइम विनियम

काही राज्यांमध्ये फेडरल सरकारच्या मर्यादेपेक्षा जास्त ओव्हरटाईम आणि इतर कामगार कायद्यांचे नियम आहेत. या प्रकरणात, अधिक सक्त नियमन भेटणे आवश्यक आहे. आपल्या श्रम खात्याकडे राज्य कामगार कायद्यांचे पुनरावलोकन करण्यासाठी तपासा, किंवा आपल्या रोजगार अॅटॉनीसह तपासा.

तासानुसार कर्मचार्यांसाठी जादा वेळ मोजत आहे

जादा वेळ वेतन मोजणीकरण कसे कार्य करते ते येथे आहे:

ओव्हरटाइम पे म्हणजे प्रत्येक कर्मचार्याला पे कालावधीत दिलेली ओव्हरटाइमची रक्कम. ओव्हरटाइम वेतन मोजला जातो: तासाभराच्या वेतन दर x 1.5 x ओव्हरटाईम तास काम केले.

एका कर्मचार्याने एका कामासाठी 42 तास काम केलेल्या एकूण पेचे उदाहरण येथे दिले आहे:

• नियमित वेतन दर x 40 तास = नियमित वेतन, अधिक
• नियमित वेतन दर x 1.5 x 2 तास = ओव्हरटाइम वेतन, समतोल

• आठवड्याचे एकूण वेतन.

अधिक तपशीलवार उदाहरण:

एक कर्मचारी आठवड्यात 50 तास काम करतो. तिचे सामान्य वेतन दर $ 15 एक तास आहे म्हणून तिला तिच्या पन्नास तास 600 डॉलर्स प्रति तास 15 डॉलर्स, अतिरिक्त 10 तास अतिरिक्त वेळ ($ 15 x 1.5 x 10 = $ 225) साठी $ 225 दिले जाते. या आठवड्यासाठी तिचा एकूण पगार 825 डॉलर असेल

काही कर्मचारी ओव्हरटाईम पासून सूट का आहेत

त्यांच्या कामाच्या स्वरूपामुळे काही कर्मचा-यांना ओव्हरटाइम वेतन मिळण्यापासून मुक्त मानले जाते. मोबदल्याप्रमाणे वर्गीकृत होण्याकरिता, एखाद्या कर्मचा-याला विशिष्ट प्रकारचे जॉब कर्तव्ये असणे आवश्यक आहे.

फेअर लेबर स्टँडर्डस् अॅक्ट (एफएलएसए) कार्यकारी, प्रशासकीय, व्यावसायिक, बाहेरील विक्री आणि काही संगणक कर्मचार्यांना मुक्त म्हणून ओळखतो. मुक्त वर्गीकरण केस-बाय-केस आधारावर आहे आणि कर्मचार्याच्या नोकरीवर आधारित नाही.

निर्दोष कर्मचारींसाठी जादा वेळ मोजत आहे

वर नमूद केल्याप्रमाणे, कमी वेतन दिलेला कर्मचारी कमीत कमी वेळ घेण्यास पात्र असू शकतात.

या कर्मचा-यांसाठी जास्तीची वेळ मोजण्यासाठी, आपण तासाभराच्या कर्मचा-यांसाठी समान ओव्हरटाइम धोरण वापरत आहात. मग आपण तीनपैकी एक पद्धती वापरू शकता:

पद्धत 1: असे गृहीत धरले जाते की, करमुक्त व्यक्तीचे पगार दरवर्षी 2080 तासांच्या कामावर आधारित असते (मुळात कामाचे 50 आठवडे आणि सुट्टीचे दोन आठवडे). त्या गृहीतकाचा वापर करून, आपण कर्मचार्याच्या तासाभराच्या दराची गणना करू शकता. चला म्हणू की कर्मचारी वर्षातून 31,000 डॉलर्स देते. 2080 पर्यंत $ 31,000 वाटप केल्याने एक तास दराने $ 14.90 दिला जातो. एका आठवड्याच्या कामासाठी जास्तीत जास्त वेळ काढण्यासाठी आपण त्या तासाचा दर वापरू शकता.

पद्धत 2: (पैथियट सॉफ्टवेअरद्वारे ही पद्धत सुचवण्यात आली आहे): त्या आठवड्यात कर्मचार्याचे वेतन घ्या आणि त्या आठवड्यात कामकाजाच्या सामान्य तासांद्वारे ते विभाजित करा. जर कर्मचार्याने एका आठवड्यासाठी 500 डॉलर्स दिले आणि 36 तास काम करण्याची अपेक्षा असेल तर कर्मचारी दर तासाला 13.8 9 डॉलर जर कर्मचारी आठवड्यात 45 तास काम करतो. ओव्हरटाईम सहसा 40 तास सुरू होते, त्यामुळे कर्मचारी नियमितपणे $ 13.8 9 एक तास 40 तासांसाठी आणि अतिरिक्त 5 तासांसाठी 1.5 x $ 13.89 वाजता दिले जातील.

वेतन कालावधीसाठी त्या कर्मचार्याच्या एकूण रकमे $ 13.8 9 x 40 = $ 555.60 अधिक 20.84 x 5 तास = $ 104.16 एकूण $$ 65 9.76 असतील.

ओव्हरटाईम चे रेकॉर्ड ठेवणे

एफएलएसएसला नियोक्त्यांना कर्मचार्यांना देयकाचे रेकॉर्ड ठेवण्याची आवश्यकता असते, ज्यात ओव्हरटाइम वेतन समाविष्ट आहे ऑडिटच्या बाबतीत, नियोक्ता आपल्याला ओएलआरटीएच्या गरजांची पूर्तता करते त्या ओव्हरटाइमची रक्कम सिद्ध करण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे.

ओव्हरटाइम नियमांमध्ये प्रस्तावित बदल निलंबित

नोव्हेंबर 2016 मध्ये, एक फेडरल न्यायाधीशाने कामगारांच्या नवीन ओव्हरटाईम नियमांवरील निलंबित केले. 1 डिसेंबर 2016 पासून लागू होणा-या नियमावलीमुळे कामगारांच्या पगाराच्या मर्यादेत वाढ करण्यात आली असती, ज्यामुळे कामगार स्वतःहून ओव्हरटाईमसाठी पात्र होतील, जरी कामगारांना सूट मिळाली असती तरी. कामगार विभाग ओव्हरटाइम नियमांमध्ये इतर बदलांचा विचार करीत आहे.