कोब्रा म्हणजे काय?
"कोबरा" म्हणजे 1 9 85 च्या एकत्रित सर्वव्यापी बजेट मेळ घालणे कायदा, आणि खासकरून कायद्याच्या शीर्षक X वर. शीर्षक X मध्ये कंपनीच्या आरोग्य योजनांच्या सदस्यांसाठी आरोग्य विमा संरक्षण चालू ठेवण्यासाठी तरतुदी आहेत ज्यांनी "पात्रता कार्यक्रमास" आपला विमा गमावला आहे.
कायद्यानुसार जर एखाद्या नियोक्त्याने आरोग्य विमा खर्चासाठी कर कपात केली असेल, तर त्या कर्मचार्यांना काही काळासाठी कर्मचारी दराने कर्मचारी दरांवर संरक्षण सुरू ठेवण्यास अनुमती दिली पाहिजे.
कोब्रा पात्रता काय आहे?
COBRA लाभांसाठी पात्र होण्यासाठी एखाद्या कर्मचार्याने विशिष्ट आवश्यकता पूर्ण करणे आवश्यक आहे:
- त्याला 20 किंवा त्याहून अधिक कर्मचारी असलेल्या नियोक्त्यासाठी काम करणे आवश्यक आहे. अर्धवेळ कर्मचारी पूर्ण वेळेच्या कामगारांच्या टक्केवारीत मानले जातात फेडरल सरकार, चर्च आणि काही धार्मिक संघटनांनी प्रायोजित केलेल्या आरोग्य योजनांच्या अंतर्गत असलेल्या कर्मचार्यांना कोब्रा उपलब्ध नाही.
- कर्मचार्याने स्वेच्छेने बाहेर पडावे किंवा गंभीर गैरवर्तनाव्यतिरिक्त अन्य कारणांमुळे अनैच्छिकरित्या निरस्त केला गेला असेल. तो कदाचित त्याच्या तासांपेक्षा कमी झाला असण्याची शक्यता असल्यामुळे तो आता कंपनीच्या आरोग्य कव्हरेजसाठी पात्र ठरणार नाही.
- जर पती / पत्नी आणि कर्मचारी पती किंवा पत्नी घटस्फो किंवा कायदेशीररित्या वेगळे झाल्यास किंवा कर्मचा-याच्या मृत्यूनंतर कर्मचारी आपल्यास मेडिकेअरसाठी पात्र असेल तर पती किंवा पत्नी पात्रतेसाठी पात्र असू शकतात.
- नियोक्त्याच्या आरोग्य नियमाच्या नियमाखाली मुलाला अवलंबित दर्जा हरवून बसल्यास एक आश्रित बाल कव्हरेजसाठी पात्र होऊ शकतात.
नियोक्ता जबाबदार्या
- नियोक्त्यांना हे सुनिश्चित करणे आवश्यक आहे की पात्र प्राप्तकर्त्यांना प्रदान केलेला COBRA कव्हरेज समान वर्तमान कर्मचार्यांच्या आरोग्य योजनेच्या कव्हरेज प्रमाणेच आहे. कर्मचारी फायदे बदलल्यास, COBRA कव्हरेज देखील बदलणे आवश्यक आहे.
- रोजगार मिळाल्यावर किंवा इतर काही क्वालिफाइंग इव्हेंट येतो तेव्हा नियोक्ते आवश्यकतेनुसार कर्जे सुरू ठेवण्याच्या त्यांच्या अधिकारांच्या कमिशनला सूचित करतात.
काही उदाहरणे
- सॅमला स्मिथ इलेक्ट्रॉनिक द्वारे ठेवले आहे. तो दुसरी नोकरी शोधत असताना त्याच्या आरोग्य विम्याचे फायदे ठेवण्यासाठी कोबारा कव्हरेज घेण्यास पात्र आहे.
- एलेन ह्युलीओची पत्नी आहे. जेव्हा त्यांचा मृत्यू झाला तेव्हा त्या कोब्रा कव्हरेजसाठी पात्र ठरल्या.
- अण्णाची कन्या सुसान, जेव्हा ती 25 वर्षांची झाली तेव्हा तिला कोब्रा कव्हरेज घेण्यास पात्र ठरले आणि आता अण्णांच्या कर्मचारी आरोग्य कव्हरेजच्या आधारावर ते पात्र ठरले नाहीत.
काही त्रुटी
COBRA साठी पात्रता कालावधीसाठी आपल्या आरोग्य संरक्षणास ठेवेल, परंतु आपण नोकरी केल्यावर आपण कव्हरेजसाठी जे पैसे दिले होते त्यापेक्षा कदाचित COBRA आपल्याला अधिक खर्च करेल. आपल्या नियोक्त्याने बहुधा रोजगाराच्या फायद्यासाठी आपल्या प्रीममयमचा काही भाग दिला असेल आणि आता आपण तो समाप्तीनंतर COBRA व्याप्ती निवडल्यास तसे करणे आवश्यक नाही.
कव्हरेजची पूर्ण किंमत आपल्याला मिळेल. यूएस ऑफ लेबर ऑफ लेबर कडून इतर पर्यायी पर्यायांचा विचार करणे आणि खर्चांची तुलना करणे COBRA वर उडी मारू नका कारण तो उपलब्ध आहे आणि आपण पात्र आहात. आपण अन्यत्र कमी खर्चिक कव्हरेज शोधण्यात सक्षम होऊ शकता.
COBRA केवळ एका ठराविक कालावधीसाठी असतो त्यामुळे अखेरीस कोणत्याही कार्यक्रमात वैकल्पिक आरोग्य विम्याचे संरक्षण मिळेल. कोब्रा विशेषतः आपल्या पात्रता कार्यक्रमाच्या स्वरूपावर अवलंबून 18 किंवा 36 महिन्यांसाठी क्वालिफाइंग इव्हेंटच्या तारखेपासून विस्तारते, जरी काही वैयक्तिक योजना कव्हरेजच्या दीर्घ कालावधीची ऑफर देऊ शकतात.