अभिप्राय आज बंद (खासकरून हजार वर्षांच्या) कर्मचारी फीड. त्यांना ते हवे आहे. ते काय करत आहेत हे त्यांना जाणून घ्यायचे आहे.
आणि त्यांना प्रति वर्ष एकदा पेक्षा अधिक वेळा जाणून घ्यायचे आहे. म्हणून नियमित कर्मचारी अभिप्राय प्रदान करण्याची एक सवय विकसित करा. हे वार्षिक पुनरावलोकनात मदत करते जे अधिक उत्पादनक्षम आहे. वार्षिक आढावा मध्ये कर्मचारी जो आश्चर्यचकित करणारी कोणतीही गोष्ट समाविष्ट करू नये. त्यांना यापूर्वीच कळले पाहिजे की आपण कशासाठी येत आहे कारण आपण त्यांना या वर्षातील नियमित अभिप्रायाबद्दल दिले.
छान कर्मचार्याकडील पुनरावलोकन करण्यात मदत करण्यासाठी येथे 5 टिपा आहेत
कर्मचारी तयार करा
या प्रकारे याचा विचार करा, कर्मचारी त्यांच्या कामगिरीविषयी बोलण्यासाठी जसे उत्साहित नाहीत काय घडणार आहे ते सांगून स्टेज सेट करा. एक शाब्दिक अजेंडा म्हणून विचार करा हे त्यांना सहजतेने मदत करते. वाक्ये वापरते जसे "हे आपल्या संस्कृतीचा भाग आहे" किंवा "आम्ही आपल्या कर्मचार्यांना महत्व देतो म्हणून आम्ही कार्यप्रदर्शनाबद्दल बोलण्यासाठी वेळ देतो." अन्यथा, ते कदाचित विचार करतील की आपण त्यांना आग लावणार आहात. त्यांना हे समजून घ्या की त्यांचे पुनरावलोकन सुधारणे आणि त्यांना अधिक पैसे कमविण्यासाठी मदत करणे हा आहे.
वाईट सह चांगले शिल्लक
जरी आपल्या सर्वोत्तम कर्मचारी अद्याप सुधारणा क्षेत्र आहेत. परंतु आपल्या खराब कर्मचार्यांकडून हद्दपार केलेल्या खोलीतून बाहेर पडत नाही याची खात्री करा किंवा आपल्या कारकिर्दीची पूर्णता संपली आहे याची खात्री करा. नकारात्मक पुनरावलोकन केल्यानंतर व्यवस्थापक नकारात्मक टिप्पणीसह कर्मचारी pummels जेथे आढावा कल्पना.
आणि अखेरीस आश्रय देणारे काहीतरी म्हणते, "मी खरोखरच आमच्या संघावर असल्याबद्दल मला आभारी आहे." काही प्रकारे सामायिक करून प्रारंभ करा ज्यामुळे आपण कर्मचारी आपल्या दुकानात खरोखर मूल्यवान असाल. प्रामाणिक व्हा आणि विशिष्ट उदाहरणे द्या. "मी आपल्या वृत्तीला प्रेम करतो" असे कधीही म्हणू नका. कर्मचार्यांना याचा अर्थ काय माहित नाही.
कर्मचार्याच्या अभिप्रायासह प्रारंभ करा
आमचे प्रवृत्ती म्हणजे आपण जे काही प्रथम विचार करतो ते सामायिक करणे, परंतु कर्मचार्यास स्वतःचे पुनरावलोकन करण्यास अनुमती द्या. हंगामासाठी त्यांचे "उच्च व लोे" यांचा संक्षेप करणे त्यांना विचारा. आपण हे अधिकार केल्यास, आपण ते आपण दिले काय ते तयार करू शकता हे देखील एक डाउनलोड विरुद्ध संवाद मध्ये आढावा वळते. स्वत: ची टीका इतरांपेक्षा समालोचनपेक्षा नेहमीच अधिक सामर्थ्यवान असते.
लेखन मध्ये सर्वकाही ठेवा
एक जुनी म्हण आहे, जर लिखित स्वरूपात नाही तर ते झाले नाही. हिप किंवा फक्त "चर्चा" कामगिरी पासून उंचावणे नका. आपल्याजवळ जे काही आहे ते सर्व बॅकअप घेण्यासाठी दस्तऐवजीकरण वापरा.
रियल डेटा आणि मेट्रिक्सचा वापर करा
कोणी हे सांगू शकत नाही की आपण चांगले काम करत नाही तर ते सिद्ध केल्याशिवाय काहीच निराशाजनक नाही. उदाहरणार्थ, कर्मचा-याला सांगणे की त्याच्या उपकरणाची विक्री बंद आहे ठीक आहे, परंतु जेव्हा आपण त्याला सांगू की स्टोअरची ऍक्झर्यरी टक्केवारी 10% आहे आणि ती 3% आहे, तेव्हा ती अधिक प्रभावी आहे. जेव्हा आपण कोणत्याही डेटाचा बॅकअप घेण्याशिवाय निवेदन करता तेव्हा तो कर्मचार्याच्या मनात संशय असतो आणि म्हणूनच तो आपल्या फीडबॅकला नकार देतो.