कसे व्यवस्थापित करा आणि Glassdoor पुनरावलोकनांना प्रतिसाद द्या

तंत्रज्ञानाने आपले जग बदलले आहे, आपण कार्य करतो, आम्ही कसा जगतो आणि ज्या मार्गाने आम्ही संवाद साधतो. हे आमच्या व्यवसायाचे जग बदलले आहे आम्ही बंद दरवाजे मागे ठेवण्यासाठी सक्षम करण्यासाठी वापरले गोष्टी आता अनेकदा प्रसिद्ध आहे. गलिच्छ थोडेसे रहस्ये अनेकदा रहस्ये नसतात, परंतु सर्वांसाठी पाहण्यासाठी, वाचणे आणि त्यांचे परीक्षण करण्यासाठी आभासी जगामध्ये ठेवले गेले. सेवा, उत्पादन पूर्णता किंवा कामाची जागा असलेल्या संस्कृतीच्या बाबतीत परिपूर्ण नसलेला एखादा व्यवसाय या क्षेत्रांत अपयशी नसतो, तर गरीब रेटिंग्स, ग्राहकांची प्रतिक्रिया आणि आता अगदी अनामित कर्मचारी आढावा देखील ऑनलाइन शोधणे योग्य आहे. ग्लासडार्ड नावाच्या एका सामाजिक वेबसाइटवर

तो कर्मचारी भरती आणि आपल्या कंपनीच्या एकूणच सार्वजनिक संबंध येतो तेव्हा Glassdoor आढावा करू शकता किती नुकसान?

Glassdoor एक वेबसाइट आहे जे स्पष्टपणे मते व्यक्त करण्याची क्षमता आहे जेव्हा ती एखाद्या कंपनीच्या प्रतिष्ठेवर येते हे असे एक साइट आहे जे केवळ शोध इंजिन परिणामांमध्ये उच्च स्थानावर नाही, परंतु एखाद्या कंपनीचे "अंतर्गत करणे" दृश्य प्राप्त करण्यासाठी हे वापरणे अतिशय सोपे आहे.

मी कितीजण गोंधळलेले नाही याची माहिती करून घेतोय आणि त्यातून बाहेर पडलेल्या माहितीवर नाडीची तपासणी केली नाही. हा लेख आपल्या वेक अप कॉल म्हणून द्या.

ग्लासडोर्डे केवळ नोकर्यासाठी अर्ज करणाऱ्यांवर परिणाम करणार नाही, परंतु संभाव्य ग्राहक किंवा ग्राहक आपल्या स्वत: च्या कर्मचार्यांकडून नकारात्मक पुनरावलोकने वाचल्यास ते विक्रीच्या विक्रीसंदर्भात समस्या उद्भवू शकतात. आता, आपण हे समजत होता की हा एक मोठा सौदा का आहे याचा विचार करता येईल.

तर, पुढे काय आहे?

Glassdoor वर आपली कंपनी शोधण्यासाठी काही क्षण द्या Google वर जाऊन आणि खालील शोध वाक्यांश टाइप करणे सोपे आहे:

काचवाडा, कंपनीचे नाव

एक उदाहरण म्हणून मी "काचेची, झापोस" वर शोध लावली, Zappos एक तारकात्मक संस्कृती म्हणून ओळखले जाते, त्यामुळे खालील परिणाम मला आश्चर्य नाही

5 तारेपैकी, त्यांनी 3.7 साध्य केले आहे आणि 110 पेक्षा अधिक पुनरावलोकने आहेत 70% पेक्षा जास्त कर्मचारी आपल्या मित्रांना कंपनीची शिफारस करतात. सीईओ टोनी हायह 85 टक्के मंजुरी रेटिंग आहे.

पुढे जा, हे वापरून पहा

आपल्याला आपली कंपनी सापडत नसल्यास, ती ठीक आहे. आपण फक्त भविष्यात हे आपण वर लक्ष ठेवा पाहिजे काहीतरी आहे हे मला माहीत आहे.

आपण आपल्या कंपनी आढळल्यास आणि Zappos म्हणून आपली रेटिंग तार्यांचा नाही तर, आपण काय करू शकता? उत्तम प्रश्न

आपण आढळल्यास अनेक खराब पुनरावलोकने आणि आपला एकूण गुण कमी आहे, हे कदाचित नुकसान नियंत्रण मोडमध्ये जाण्याची वेळ आहे. बर्याचदा कंपन्या असा विचार करतात की जर आपण त्याकडे दुर्लक्ष केले तर तो निघून जाईल परंतु इतर सोशल मीडिया साईट्ससारख्या फेसबुक, ट्विटर आणि YouTube सारख्या वापरकर्त्यांनी आम्हाला दाखवून दिले आहे की ते अदृश्य होत नाही.

Glassdoor पुनरावलोकनांना प्रतिसाद देण्याची क्षमता प्रदान करीत नाही. उत्तर देऊन, आपण दर्शवित आहात की आपल्याला अभिप्रायामध्ये रूची आहे आणि आपण पुनरावलोकना गंभीरपणे घेत आहात जेव्हा प्रतिसाद आपण पद्धतशीर असला पाहिजे आणि फक्त एक लहर वर करू नका, खाली मदत करण्यासाठी मी मदत करू शकता की काही मार्गदर्शक तत्त्वे प्रदान केले आहे

एक विनामूल्य कर्मचारी खाते सेट करणे कंपनी प्रतिसाद प्रतिनिधींना देण्यास सक्षम करेल. आपण आपल्या ब्रॅन्डचे व्यवस्थापन करण्यासाठी जबाबदार असलेल्या एखाद्यास निवडावे असे सुचविले आहे. ही व्यक्ती मानव संसाधन, भरती, जनसंपर्क किंवा विपणन व्यावसायिक यांच्यामध्ये काम करू शकते.

एकदा आपण पुनरावलोकनांना प्रतिसाद देण्याची जबाबदारी कोणावर नेईल, कंपनीची आवाज स्थापन करण्यास काही काळ घालवा आणि पुढील गोष्टी लक्षात ठेवा:

• स्वतःचे, पारदर्शी बनून . इतर कुठल्याही सामाजिक साइटच्या जागी जेथे आपण नुकसान नियंत्रण करणे आवश्यक आहे, पारदर्शक व्हा. काही गोष्टी असतील ज्याला आपण मालक असणे आवश्यक आहे, जसे की व्यवस्थापन बदलणे किंवा मनोबलनावर परिणाम करणारे विलय, तर नकारात्मक पुनरावलोकनांना प्रतिसाद देताना पारदर्शक व्हा.
• वाईट पुनरावलोकने दफन करा जर खूप कमी पुनरावलोकने असतील आणि ती नकारात्मक असतील तर दुसऱ्या कर्मचार्यांना पुनरावलोकनांना का विचारू नका. Glassdoor एक टेम्पलेट प्रदान करते आणि आपल्याला त्यांच्या मार्गदर्शकतत्त्वांचे अनुसरण करणे आवश्यक आहे आणि प्रोत्साहनात्मक पुनरावलोकनांचे नाही, परंतु आपल्याला सध्याच्या पुनरावलोकनांचा अंदाज येत असल्यास वास्तविक चित्र तेथे पोस्ट करण्यास इतरांना सांगण्यात काहीच चूक नाही. बहुतेक आढावा नकारात्मक आहेत असे आपल्याला आढळल्यास, परंतु अद्याप पुनरावलोकनांची एक लक्षणीय रक्कम आपल्याकडे असणे आवश्यक आहे अशी मोठी समस्या असू शकते.
• कम्युनिकेशन ब्रेकडाउन ओळखा. जर आपल्याला बर्याच आढावा शिका मिळाल्या तर त्याच गोष्टींविषयी आपण अंतर्गत संपर्कातील अंतर मिळवू शकता आणि तो कुठे आहे हे माहित करण्यासाठी अंतर्गत संप्रेषण ऑडिट करण्यास फायदेशीर ठरेल. हे भरती प्रक्रियेत किंवा भाड्याच्या तारखेनंतर आहे का? हे जाणून घेणे कोणत्याही समस्या साफ करण्यात मदत करेल.

• दृश्यमानता कमी करण्यासाठी द्या ठीक आहे, आपण पुनरावलोकन काढण्यासाठी खरोखरच पैसे देऊ शकत नाही, परंतु आपण ग्लासगोस्टरसह जाहिरात संधी वापरू शकता जेणेकरून पृष्ठावरील नकारात्मक खाली पुढे ढकलण्यास मदत होईल. जाहिरात स्थान आपल्याला पुरस्कार सादर करण्यास, सकारात्मक पुनरावलोकनांना चालना देण्यासाठी आणि कारविक्री वाढ हायला मदत करेल.

मी समजतो की ग्लासडार्ड एक अधिक सामाजिक साइट असू शकते ज्यामुळे आपल्याला खूप निराशा होऊ शकते आणि आणखी एक गोष्ट व्यवस्थापित आणि करू शकते, ती एका सकारात्मक दृष्टीकोनात ठेवण्याचा प्रयत्न करा कर्मचारी आपल्या कंपनीची संपूर्ण कंपनी संस्कृती वाढविण्यासाठी सुधारणा कशी करता येईल हे शोधण्यासाठी आपण या माहितीचा वापर करू शकता कारण कर्मचारी हे पाहतात.