घरकाम करणार्याला नोकरीसाठी व पैसे देणे
जे लोक nannies, स्वच्छता सेवा, गार्डनर्स, घराची देखभाल करणारे कामगार आणि त्यांच्या घरातील इतर कामगार यांसारख्या देशांतर्गत सेवांचे नियमन करतात त्यांनी नियोक्ता (विशेषतः "घरगुती नियोक्ते" म्हणून आयआरएसनुसार) मानले जातात आणि कर्मचार्यांना संबंधित सर्व नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे. हा लेख आपण नियोक्ता बनण्यासाठी आवश्यक असलेल्या मूलभूत गोष्टींचे पुनरावलोकन करेल, घरगुती कर्मचा-यांना वेतन द्यावे आणि फेडरल आणि राज्य रोजगार कायदे आणि नियमांचे पालन कराल.
घरगुती नियोक्ता म्हणून, आपण फेडरल आणि राज्य रोजगार कायदे आणि नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे. आपण काय करावे याची थोडक्यात माहिती येथे आहे:
प्रथम, आपण या घरगुती कामगारांना FICA कर देणे असल्यास ते निर्धारित करा
काहीवेळा "नॅमी कर" असे म्हणतात, जर आपण $ 1700 पेक्षा अधिक वार्षिक ((2010 आणि 2011 साठी) कार्यकर्ते देण्याचे असल्यास आपण घरातील कामगारांना FICA कर देणे आवश्यक आहे. कर प्रति कार्यकर्ता आहे, म्हणून जर आपण प्रत्येक कामगार $ 1700 पेक्षा जास्त कामगार मोजले तर प्रत्येक मजुरीसाठी कर भरावा लागतो. अधिक वाचा "नॅनी कर" आणि ती लागू होते की नाही, कार्यरत Moms येथे कॅथरिन लुईस पासून. कॅथरीनमध्ये देखील अपवादांची एक यादी आहे - ज्यामध्ये आपण आपल्या स्थानिक कामगारांसाठी हा कर भरावा लागणार नाही.
FICA कर काय आहेत?
FICA कर नियोक्ते अर्ध्याकडून दिले जातात आणि कर्मचार्यांकडून अर्धवेळ सामाजिक सुरक्षा आणि मेडिकेअरसाठी दिले जातात. कर 15.3% (2011 मध्ये 13.3% आहे कारण करांच्या सामाजिक सुरक्षिततेचा भाग कर्मचार्यांसाठी 2% कमी केला गेला.).
आपण प्रत्येक कर्मचारी पेचेककडून आवश्यक ती रक्कम रोखू शकता आणि आपल्या स्वत: च्या निधीतून समतुल्य रक्कम बाजूला काढली पाहिजे FICA कर बद्दल अधिक वाचा .
FICA कर हाताळण्याव्यतिरिक्त, आपण नवीन भाड्याने कामकाज पूर्ण करणे आवश्यक आहे आणि फेडरल आणि राज्य उत्पन्न कर आणि अधिक थांबविणे आवश्यक आहे. आपण काय करावे याची मूलभूत माहिती येथे आहे:
नवीन घरगुती कर्मचा-यांसाठी कागदाची गरज
- एक फेडरल नियोक्ता आयडेंटिफिकेशन नंबर (एक EIN) मिळवा जो आपल्या नियोक्ता नोंदणी आहे, जसे की सामाजिक सुरक्षा क्रमांक
- फेडरल टॅक्स विहॉल्डिंगसाठी फॉर्म डब्ल्यू -4 समवेत आपल्यास कर्मचारी पूर्ण नवीन भाड्याने देणे आवश्यक आहे
- फॉर्म आय-9 चा वापर करून आपण यूएस मध्ये कार्य करण्यासाठी आपल्या कर्मचारीची पात्रता देखील सत्यापित करणे आवश्यक आहे. बेकायदेशीर परकीय व्यक्तींना जाणूनबुजून भाड्याने देणे किंवा पुढे जाणे बेकायदेशीर आहे.
- कमी उत्पन्न झालेल्या व्यक्तींसाठी कमाई केलेल्या कर्जासाठी आपले कर्मचारी पात्र आहेत काय हे पाहण्यासाठी तपासा.
- आपण नियोक्ता म्हणून आपल्या राज्यासह नोंदणी देखील करणे आवश्यक आहे
घरगुती कामगारांसाठी रोजगार कर
आपण हे करणे आवश्यक आहे:
- कर्मचारी वेतन पासून फेडरल आणि राज्य (लागू असल्यास) उत्पन्न कर आणि FICA कर (सामाजिक सुरक्षितता आणि मेडीकेअर) मना करणे
- आपण IRS फॉर्मधारकांना या कालावधीत नियमितपणे देय द्या आणि आयआरएस फॉर्म 941 अंमलात आणि देय रकमेची माहिती द्या
- आपण प्रत्येक कर्मचार्याला वेतन वार्षिक अहवाल आणि फॉर्म डब्ल्यू 2 वर थांबवून देणे आवश्यक आहे आणि सर्व डब्लू -2 एस आणि ट्रान्स्मिटल फॉर्म (फॉर्म डब्ल्यू-3 वर) च्या प्रतीसह सामाजिक सुरक्षा प्रशासन प्रदान करणे आवश्यक आहे.
- कर्मचार्याच्या वेतनाच्या आधारावर आपल्याला फेडरल बेकारीवरील कर देखील भरावे लागतील.
अनुसूची 'अ' वर आयकर विवरण
जर आपण एक घरगुती कामगार $ 1700 किंवा अधिक (2010 मध्ये) देय केल्यास आपल्याला आपल्या वैयक्तिक कर रिटर्नसह शेड्यूल H- घरगुती रोजगार कर फॉर्म भरावा लागतो.
या फॉर्ममध्ये आपण किती दिवसांकडून कामगारांना पैसे दिले, किती कमाई कराव्यात, आणि वर्षादरम्यान पैसे भरल्याचा आणि आपल्यावर लावलेल्या एफआयसीए करांची माहिती मिळते.
शेड्यूल एच बद्दल अधिक वाचा - विल्यम पेरेझच्या टॅक्स प्लॅनिंग वर घरगुती रोजगार कर .
आपण एक घरगुती स्वतंत्र कंत्राटदार नियुक्त केल्यास
आपण आपल्यासाठी एक स्वच्छता सेवा किंवा अन्य स्वतंत्र कंत्राटदार आपल्या घरी काम करत असल्यास, आपण हे करणे आवश्यक आहे:
- या स्वतंत्र किंवा कंपनीच्या कर ID क्रमांकाची तपासणी करण्यासाठी स्वतंत्र कंत्राटदाराने आयआरएस फॉर्म डब्ल्यू-9 ला स्वाक्षरी केली आहे का? आपल्याकडे कर ID क्रमांक नसल्यास, किंवा नंबर योग्य नसल्यास, आपण केलेल्या प्रत्येक देयकांचे बॅकअप मागे घेणे आवश्यक आहे
- आपण कंत्राटदार आयआरएस फॉर्म 10 99-एमआयएससी देऊ इच्छित असल्यास दरवर्षी आपण ठेकेदार $ 600 किंवा त्याहून जास्त वर्ष दिले असतील, आणि आपण सामाजिक सुरक्षा प्रशासनाला 10 99-एमआयएससी सादर करणे आवश्यक आहे.
स्वतंत्र कंत्राटदारांना नियुक्त करण्यासाठी आणि देण्याबद्दल अधिक वाचा .
कार्यकर्ता कर्मचारी किंवा स्वतंत्र कंत्राटदार असेल तर कर्मचारी आणि स्वतंत्र कंत्राटदार कसे वेगळे करायचे याबद्दल अधिक माहिती नसल्यास हे कधीकधी एक कठीण काम आहे, म्हणून आपण रोजगार वकीलचा सल्ला घेऊ शकता. फॉर्म एसएस -8 चा वापर करून आपण आयआरएसला निश्चयपूर्वक विचारू शकता. आयआरएस असे गृहीत करते की एक कार्यकर्ता कर्मचारी आहे जोपर्यंत आपण अन्यथा सिद्ध करू शकत नाही, आणि आयआरएस नियोक्ते याची खात्री पटते की कामगारांना योग्यरित्या वर्गीकृत केले जाते
वेतनपट आणि वेतनपट कर करिता नियोक्ता आणि आपल्या जबाबदार्या जाणून घेण्यासाठी, वेतन आणि वेतनपट कर स्टेपद्वारे स्टेप वर हा लेख उपयोगी व्हायला हवा.
अधिक माहितीसाठी, प्रकाशन 926 - घरगुती नियोक्ता टॅक्स मार्गदर्शिका पहा.
चाइल्ड केअर कर क्रेडिट
आणखी एक टीप: आपण काम करताना आपल्या मुलाची काळजी घेण्याच्या खर्चासाठी टॅक्स क्रेडिटसाठी पात्र होऊ शकता. या खर्चामध्ये आया किंवा इतर बाल संगोपन व्यक्तीला देय समाविष्ट होऊ शकते. हे प्रत्यक्षात दोन्ही बाल संगोपन आणि अवलंबित काळजीसाठी कर क्रेडिट आहे (जसे वृद्ध पालक). कॅथरीन लुईस, कार्यरत Moms तज्ञ, या टॅक्स क्रेडिट बद्दल अधिक माहिती आहे
अस्वीकार: हा लेख आणि या साइटवरील सर्व माहिती कर किंवा कायदेशीर सल्ला असणे नाही, परंतु केवळ सामान्य माहिती असणे हेतू आहे प्रत्येक परिस्थिती वेगळी आहे आणि कर कायदे बदलतात. यासारख्या विषयांवर कोणतीही कारवाई करण्यापूर्वी आपल्या कर आणि कायदेशीर सल्लागारांसह तपासा.