कर्मचार्यांना लाभ देण्याच्या खर्चासाठी आपण आपल्या व्यवसाय कर रिटर्नवर कर कपात करू शकता. कर्मचारी लाभ हे वाजवी आणि आवश्यक व्यवसायिक खर्च आहेत. हे लाभ काहीवेळा फ्रिंज बेनिफिट म्हणून ओळखले जातात, कारण ते फिंगरवर आहेत, किंवा कर्मचार्याच्या मूळ वेतनापेक्षा अधिक.
हा लेख आपण वजा करू शकता अशा फायद्यांचे प्रकार आणि त्या वजावटीवरील निर्बंध किंवा मर्यादा यांचे वर्णन करतो:
- आरोग्य योजना (परवडणारी केअर कायदा योजना)
- लाइफ इन्शुरन्स कव्हरेज
- अवलंबित काळजी मदत
- कॅफेटेरिया योजना
- भेटवस्तू
- बोनस, पुरस्कार
- शैक्षणिक मदत
आरोग्य योजना, जीवन विमा, अवलंबित केअर सहाय्य आणि कॅफेटेरिया योजना
कर्मचारी आरोग्य योजनांचा खर्च, परवडेल केअर कायद्याशी संबंधित खर्चासह, सामान्यतः नियोक्तेसाठी पात्र आहे, परंतु या योजनांसाठी आयआरएसद्वारा पात्र असणे आवश्यक आहे. हे वकील किंवा आर्थिक सल्लागार असणे सर्वोत्तम आहे ज्यायोगे ते आयआरएस नियमांशी सुसंगत आहेत जेणेकरून ते या योजना सेट करतील, जेणेकरून आपण हे सुनिश्चित करू शकता की कपात करण्याची परवानगी दिली जाईल
कर्मचा-यांना भेटी, पुरस्कार आणि बोनस
भेटवस्तूंचे नाममात्र मूल्य असल्यास कर्मचार्यांना भेटवस्तू आपल्या व्यवसायाने कापली जाऊ शकते.
एकमात्र अपवाद जो एखाद्या भेट प्रमाणपत्राने कंपनीला वजा करणे आणि कर्मचार्यांच्या एकूण उत्पन्नापासून वगळण्यास परवानगी देते जर ते " डी मिनिमिस " फ्रिंज बेनिफिट म्हणून पात्र ठरले तर. तथापि, कोणतीही भेट प्रमाणपत्र जे रोख किंवा रोख समतुल्य स्वरुपात रुपांतरित करता येते ते कधीही कमीत कमी नाहीत
आयआरएसने डॉलर सीमा स्थापित केलेली नाही ज्याची अंमलबजावणी ठरवतांना ती वस्तू आणि सेवा ही फायनल बेनिफिट्स म्हणून पात्र ठरतील. काही वाजवी मर्यादा विवादात असू शकतात $ 25 व्यवसाय भेटवस्तू वर लागू मर्यादा. सर्वसाधारण नियम असे आहे की भेट प्रमाणपत्रे कर्मचार्यांना देण्याची परवानगी नाही कारण त्यांना "मूर्त वैयक्तिक मालमत्ता" म्हणून गणले जात नाही
कर्मचार्यांना पुरस्कार आणि बोनस आपल्या व्यवसायासाठी वजावटी आहेत परंतु कर्मचार्यांना करपात्र असेल.
शैक्षणिक सहाय्य कार्यक्रम
आपण आयआरएस नियमांनुसार योग्य शैक्षणिक सहाय्य कार्यक्रम सुरू केल्यावर कर्मचार्यांना शैक्षणिक मदत देण्याच्या खर्चासाठी व्यावसायिक कर सूट घेऊ शकता. आपल्याला ही योजना सेट करण्यात मदत करण्यासाठी वकील मिळविणे सर्वोत्कृष्ट आहे.
सर्व कर्मचा-यांना फायदे देणे
आपण इतर कर्मचार्यांना वगळताना "प्रमुख कर्मचारी" (सर्वोच्च-पेड कर्मचारी किंवा अधिकारी म्हणून सेवा देणारे) विशिष्ट लाभ प्रदान करू शकणार नाही. दुसऱ्या शब्दांत, आपण सर्व कर्मचार्यांना समान लाभ ऑफर करणे आवश्यक आहे
कर्मचार्य फायदे आपण कधीही कमी करू शकत नाही
आपण गोल्फ क्लब किंवा कर्मचा-यांसाठी देश क्लब येथे थकबाकीची किंमत वजा करू शकत नाही. आपण प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्ष लाभार्थी असाल तर आपण आपल्या कंपनीशी निगडीत असलेल्या व्यक्तीसाठी जीवन विमा किंमत कमी करू शकत नाही.
आपल्या व्यवसाय कर परताव्यामध्ये कर्मचारी लाभ खर्च कसा समाविष्ट करावा
- एकमात्र प्रोप्राइटर आणि सिंगल-सदस्य एलएलसीसाठी, हे खर्च अनुसूची C मधील "खर्चा" विभागात दर्शवा
- भागीदारी आणि बहु-सदस्यीय एलएलसीसाठी, या खर्चाचा फॉर्म 1065 मधील "कटरण" विभागात दाखवा
- महामंडळांसाठी, हे खर्चा फॉर्म 1120 च्या "कटिबद्ध" विभागात दाखवा
कर्मचारी लाभ खर्च कमी करण्याविषयी अधिक माहितीसाठी
विशिष्ट कर्मचारी फायद्याविषयी अधिक माहितीसाठी मी आरएस प्रकाशन 15 बी पहा. तसेच, आयआरएस प्रकाशन 535 चे अध्याय 2 पहा.
अस्वीकरण: हा लेख सर्वसाधारण माहिती सादर करतो आणि कर किंवा कायदेशीर सल्ला घेण्याचा हेतू नाही. प्रत्येक व्यवसाय परिस्थिती अद्वितीय आहे, आणि नियम आणि नियम वारंवार बदलतात. आपल्या व्यावसायिक कर स्थितीवर परिणाम करू शकणारे कोणतेही निर्णय घेण्यापूर्वी कर व्यावसायिक किंवा कर अॅटॉर्नीचा सल्ला घ्या.