कर्मचारी फायदे मध्ये De Minimis
डी ई मिनिमिस हा शब्द साधारणपणे वापरल्या जाणा-या एखाद्या गोष्टीचे वर्णन करण्यास वापरला जातो ज्याचा विचार करणे खूप लहान किंवा महत्त्वपूर्ण आहे, काहीतरी महत्त्व नसलेले टर्म एक लॅटिन वाक्यांश येते, " डी मिनिमिस नॉन क्युरॅट लेक्स ", याचा अर्थ असा होतो की कायद्याने क्षुल्लक बाबींचा सामना केला नाही. या शब्दाचा व्यवसायाच्या वेगवेगळ्या भागामध्ये अनेक अर्थ आहेत. (या संज्ञाचे शब्दलेखन लक्षात ठेवा. हे आपल्याला सांगता येत नाही, "डी मिनिमस" परंतु ते " डी मिनिमिस " आहे.)
कायद्यामध्ये, द मिनिमिझ म्हणजे अशी कोणतीही गोष्ट ज्याचा त्रास होऊ नये. उदाहरणार्थ, $ 1 दशलक्ष खात्यावरील एका कायदेशीर खटल्यात, $ 10 त्रुटी ही डे मिनिमिस असेल.
व्यवसाय करांसाठी द मिनिमिस संकल्पना महत्वाची का आहे?
व्यवसाय करांमध्ये कर्मचारी फायदे, कॅपिटल गेन्स टॅक्स आणि इतर व्यावसायिक कराच्या क्षेत्रांत डी मिनिमिसची संकल्पना महत्वाची आहे. एक छोटासा लाभ करानुसार असू शकत नाही; रक्कम केसनुसार बदलते.
द मिनिमिस कर्मचारी फायद्यांसाठी काय अर्थ आहे?
आयआरएस म्हणते की डी मिनिमिसचा फायदा म्हणजे:
... ज्या कर्मचार्याकडे तुम्ही कमीत कमी मूल्य (किती वेळा आपण आपल्या कर्मचा-यांवर समान लाभ प्रदान करता ते लक्षात घेता) अशा एखाद्या कमर्चा-याला प्रदान केलेले कोणतेही गुणधर्म किंवा सेवा जे अवास्तव आहे ते अवास्तव किंवा प्रशासकीय अव्यवहार्य असेल.
नियोक्त्याने कर्मचार्यांना मिळणारे फायदे हे करपात्र उत्पन्न म्हणून करपात्र आहेत. परंतु कर्मचा- यावरील लाभ हा उत्पन्नाच्या बाबतीत करपात्र नाही.
कर दृष्टीकोनातून, डे मिनिमिस बेनिफिट हा कर्मचारी फायद्याचा एक लहानसा हिस्सा आहे आणि आयआरएस म्हणते की ही काही प्रमाणात कर आकारणीस अधीन नाही. दुस-या शब्दात, जर फायद्यांचा डी मिनिमिस असेल तर कर्मचार्याकडे ते करपात्र नाही. जर हे डी मिनिमिस नसले तर ते इतर कर्मचार्यांप्रमाणेच कर्मचा-यांना करपात्र आहे.
डी मिनिमिस असू शकतील कर्मचारी फायदे उदाहरणे
खालील उदाहरणे डी मिनिमिस मानले जाते काय याची कल्पना देतात. काही प्रकरणांमध्ये, ती रक्कम कमी असल्याने (सुट्टी टर्कीसारखी), आणि इतर बाबतीत, व्यवसाय वापर (जसे ऑफिस कॉपियर) सारख्या कर्मचारी वैयक्तिक वापरास हटविणे कठीण आहे.
आयआरएस डी मिनिमिस पुरस्कारांचे काही उदाहरण देतो जे कर्मचार्यांसाठी करातून वगळता येतात:
- हॉलिडे टर्की किंवा हॅम्स
- विशेष प्रसंगी साठी फुलझाडे, प्लेक्स, किंवा कॉफी मग
- सेवानिवृत्तीबद्दल सुवर्ण झेंडा
- महिन्याच्या एका कर्मचार्यासाठी पार्किंग, जर रक्कम काही मर्यादेपेक्षा जास्त नसेल तर
- कर्मचार्यांना आणि पाहुण्यांसाठी प्रासंगिक पुरस्कार देण्याची किंवा सुट्टीची डिनर
- जे इतर जेवण जे डे मिनिमिस मानले जाऊ शकते ते एक कर्मचारी बैठक किंवा ते अधूनमधून काम करणे आवश्यक असलेल्या कर्मचा-यांना पुरविलेल्या प्रासंगिक वेळी कॉफी आणि डोनट असेल.
- क्रीडा इव्हेंट्स किंवा थिएटरला प्रसंगोपातिक तिकीट (उदाहरणार्थ हॉकी किंवा बास्केटबॉल गेममध्ये कंपनी बॉक्सचा वापर)
- कधीकधी ऑफिस कॉपी मशीनचा वापर करण्यासाठी कर्मचा-यांना परवानगी देणे, जर आपण (नियोक्ता) हे व्यवसायाच्या हेतूसाठी किमान 85% वापरले जात असल्याचे दर्शवू शकतो.
- ग्रुप टर्म $ 2 $ अंतर्गत लाइफ इन्शुरन्स
- अधूनमधून परिवहन भाडे (जसे बस पास किंवा पार्किंग तिकीट) आपण कर्मचार्यांना प्रदान करता.
द मिनिमिस बेनिफिट्स काय नाहीत?
खालील आयआरएस त्यानुसार कधीही आहेत , किमान :
- ओव्हरटाइम कामास परवानगी देण्यासाठी क्वचित अन्न पैसे वगळता गिफ्ट कार्ड सारख्या रोख समकक्षांसह रोख
- नियोक्त्याचे अपार्टमेंट, सुट्ट्यांचे घर, बोट किंवा विमान वापरणे
- महिन्यातील एकापेक्षा अधिक वेळा मालकाची वाहने वापरणे
- एका देशातील क्लब किंवा ऍथलेटिक सुविधेमध्ये सदस्यत्व
वरील मिनिमिस बेनिफिट्सच्या सूचीमध्ये "अधूनमधून" या शब्दाचा वापर देखील लक्षात घ्या. एखादा लाभ नियमितपणे दिला जातो, तर तो जवळजवळ कधीही नाही .
द मिनिमिस फायदे आणि सेल फोन्स
आयआरएस असे मानते की नियोक्ता-प्रदान केलेले सेल फोन हे मिनिमिस आहेत जे जर ते कंपनीच्या कर्मचार्याला नुकसान भरपाईचा भाग नसतील आणि जर त्यांना "व्यवहार्य व्यावसायिक कारणांमुळे" प्रदान केले असेल. काही उदाहरणे आहेत:
- कामाशी संबंधित आपत्कालीन परिस्थितीसाठी नियोक्ता कोणत्याही वेळी कर्मचारी संपर्क साधण्याची आवश्यकता असल्यास (डेटा सेंटर व्यवस्थापक साठी, उदाहरणार्थ)
- जर कार्यालयाबाहेर कर्मचा-याला क्लायंटशी बोलायचे असेल तर (विक्री स्थितीत, उदाहरणार्थ)
- किंवा जर कर्मचा-याला वेळोवेळी व्यावसायिक क्षेत्रांशी संपर्क साधावा लागतो जेव्हा कर्मचारी कार्यालय बंद असते (उदाहरणार्थ आंतरराष्ट्रीय व्यापार व्यवस्थापक ज्याने टोकियोतील कर्मचारी किंवा क्लायंटशी बोलावे लागते).
द मिनिमिस नियम - अपरिहार्य कर्मचारी
इतर करांप्रमाणेच, डी मिनिमिस नियमाचा योग्य प्रकारे अवलंब करणे आवश्यक आहे. उच्च-स्तरीय कर्मचा-यांना पुरविल्या जाणाऱ्या नियोक्ता सुविधावर आपण जे खाऊ शकत नाही ते खाऊ शकत नाही कारण सर्व कर्मचा-यांना, किंवा उच्च पातळीतील कर्मचा-यांचा काही भाग असलेल्या कर्मचाऱ्यांचा समान लाभ उपलब्ध नसतो.
उदाहरणार्थ, जर आपल्याकडे एक्झिक्यूट्ससाठी खास भोजनगृह नाही आणि अन्य कर्मचार्यांकरिता डिनिंग रूम नाही (किंवा समान डिनिंग रूम नाही) तर आपण असे म्हणू शकत नाही की कार्यकारी डिनिंग रूम ही डी मिनिमिस आहे . जर हे डी मिनिमिस नसले, तर ते एक्झिक्यूटर्सला करपात्र आहे. आयआरएसमध्ये अशी काही भाषा आहे जी या प्रकरणात "सर्वाधिक नुकसान भरपाई कर्मचारी" म्हणजे काय.
डे मिनिमिस बेनिफिट्स सिद्ध करण्याचे रेकॉर्ड
नकारात्मक सिद्ध करणे नेहमीच कठीण असते. जेव्हा आपण कर्मचार्यांना कमी फायदे देतो तेव्हा व्यवसाय उद्दीष्ट आणि तारीख आणि वेळ समजावून सांगताना उत्कृष्ट रेकॉर्ड ठेवा. आपण नेहमी चांगले रेकॉर्ड ठेवता हे दर्शविते की आपल्याला कर ऑडिटमध्ये कमीतकमी वापरण्याचे समर्थन करेल .
इतर कर आणि कायदेशीर क्षेत्रांत डे मिनिमिस नियमाचे इतर उदाहरण
2015 PATH कायदा माहितीच्या परताव्यावरील ( कमीतकमी $ 100) व्यवसायातील करदात्यांसाठी दंड आणि दंड विरूद्ध संरक्षण प्रदान करते.
दुसरे उदाहरण, फॉर्म 10 99-एस वर, स्थावर मालमत्ता व्यवहारातून मिळणारे उत्पन्न, कमीतकमी 600 डॉलर्सचे हस्तांतरण हे डे मिनिमिस मानले जाते.
बॉन्ड्सच्या खरेदीवर डे मनीमिस मर्यादा कॅपिटल गेन्स टॅक्समध्ये विचारात घेतली जातात.
कॉपीराइट कायद्यात, कामाचा वापर वाजवी वापराच्या मर्यादांमधील आहे किंवा नाही हे निर्धारित करतेवेळी मिनिमिसचा वापर केला जातो. परवानगीशिवाय काही प्रमाणात काम करता येते; मानलेल्या रकमेची गणना केसानुसार बदलते.