हेल्थ केअर लॉ आवश्यक आणि रिपोटिंग
लहान नियोक्ते साठी
25 पूर्ण-वेळे समतुल्य (FTE) पेक्षा कमी कर्मचार्यांना नोकरी देणारे व्यवसाय लहान व्यवसाय आरोग्य सेवा कर क्रेडिट प्राप्त करण्यास पात्र असू शकतात कर्मचा-यांना आरोग्य सेवेची सुविधा पुरवण्यासाठी
प्रथम, पूर्णवेळ कर्मचा-याच्या टक्केवारीच्या रूपात प्रत्येक अर्धवेळ कर्मचारी असलेल्या पूर्ण-वेळ समतुल्य (FTE) कर्मचार्यांची संख्या निश्चित करणे आवश्यक आहे. नंतर आपल्या काही कर्मचार्यांसाठी, एका व्यक्ती दराने आरोग्य देखभाल कव्हरेजच्या किमान 50 टक्के रक्कम आपण समाविष्ट करणे आवश्यक आहे आणि आपल्याला सरासरी वार्षिक मजुरी $ 50,000 पेक्षा कमी करणे आवश्यक आहे. आपण या सर्व पात्रतांशी जुळल्यास , आपण आपला व्यवसाय कर रिटर्न भरताना करसवलती प्राप्त करण्यासाठी आयआरएस फॉर्म 8941 (पीडीएफ) वर अर्ज करणे आवश्यक आहे.
50 पेक्षा कमी कर्मचा-यासह छोटे व्यवसाय एखाद्या राज्य किंवा फेडरल इन्शुरन्स एक्स्चेंजच्या माध्यमातून कर्मचार्यांसाठी आरोग्य विमा खरेदी करण्यास पात्र ठरतात.
मोठ्या नियोक्ते साठी
मोठ्या नियोक्त्यांना प्रभावित करणारे परवडणारे केअर कायद्याची प्रमुख तरतूद म्हणजे नियोक्ता सामायिक जबाबदारी जबाबदारी आहे. या तरतुदींनुसार, मोठ्या नियोक्ते कर्मचार्यांना किंवा चेहर्यांना स्वस्त आरोग्य विमा संरक्षण प्रदान करतात
- 50 आणि 99 कर्मचार्यांच्या दरम्यान असलेल्या नियोक्तेांना 2016 पर्यंत पालन करावे लागत नाही, आणि
- 100 किंवा अधिक कर्मचार्यांसह नियोक्ते सर्व कर्मचाऱ्यांना कव्हरेज देऊ शकत नाहीत; कर वजा टाळण्यासाठी त्यांनी 2015 आणि 70% पूर्ण वेळेच्या कर्मचा-यांना 2015 आणि 95% मध्ये व्याज द्यावे.
नियोक्ता मंडप वर्क्स कसे कार्य करते:
कर्मचा-यांना आरोग्य सेवा पुरवण्यासाठी आरोग्य सेवा कायद्याने मोठी मालकांची "आवश्यकता" नाही, परंतु 2014 मध्ये सुरू होणा-या कायद्यामुळे कर्मचार्यांना "स्वस्त" आरोग्य सेवा पुरवणारा 50 पेक्षा जास्त कर्मचारी असलेल्या व्यवसायांवर दंड आकारला जातो.
येथे कायद्याच्या या भागाचे तपशील आहेत:
- 1 जानेवारी 2015 पासून, मोठे व्यवसाय (50 किंवा जास्त पूर्ण-वेळ कार्यकर्ते असणाऱ्या) ज्यांना आरोग्य विमा संरक्षण दिले पाहिजे आणि पुरेशा आरोग्य विमा पुरवू नयेत त्यांचे मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे जर त्यांच्या कर्मचार्यांना त्यांचे स्वतःचे विमा खरेदी करण्यासाठी प्रीमियम कर क्रेडिट्स प्राप्त होतात . हे मूल्यांकन या कर क्रेडिट्सच्या खर्चाचा भाग ऑफसेट करेल. कंपनीच्या पहिल्या 30 कर्मचार्यांपेक्षा एक पूर्ण-वेळ कर्मचा-यास कव्हरेज देऊ न करणार्या मोठ्या नियोक्त्याचे मूल्यांकन $ 2,000 असेल.
- "परवडेल" असे मानले जाण्यासाठी, नियोक्त्याने पुरविलेल्या आरोग्यसेवा विमात कमीतकमी 60 टक्के आरोग्यरक्षा खर्चासाठी पैसे देणे आवश्यक आहे आणि कर्मचार्यांना त्यांच्या कुटुंबाच्या मिळकतीत 9 .5% पेक्षा जास्त (कपात आणि समायोजनपूर्वी) देण्यास भाग पाडले जाऊ शकत नाही. नियोक्ते देऊ केलेल्या व्याजांसाठी नियोक्ता किती "कौटुंबिक उत्पन्नाच्या" रकमेची माहिती करुन घेता येईल याचे प्रश्न अद्याप संबोधित केलेले नाही.
- एखादा व्यवसाय कोणत्याही कव्हरेज प्रदान करण्यात अयशस्वी झाला तर कव्हरेज परवडणारी नसल्याचे मानले जाते, दंडची रक्कम प्रति कामगार $ 2,000 आहे, परंतु पहिल्या 30 कामगारांना गणितमधून वगळण्यात आले आहे.
किमान स्वीकार्य आरोग्य सेवा
मोठ्या व्यवसायावर लादलेल्या दंड टाळण्यासाठी, त्यांच्या कर्मचार्यांसाठी असलेल्या आरोग्य योजनेत किमान स्वीकार्य आवश्यकता पूर्ण करणे आवश्यक आहे.
अमेरिकन आरोग्य आणि मानव सेवा विभाग (एचएचएस), त्याच्या आरोग्य सेवा.gov साइटवर) "अत्यावश्यक आरोग्य फायदे" म्हणून ओळखले गेलेल्या वस्तू व सेवांचे व्यापक संकलन करते.
रिपोर्टिंग आवश्यकता
मोठ्या नियोक्ते (50 पेक्षा जास्त कर्मचार्यांसह) त्यांना आरोग्यसेवा व्याप्ती, त्यांनी आयआरएस आणि कर्मचा-यांना त्यांच्या टॅक्स रिटर्नससाठी प्रत प्रदान करून अहवाल सादर करणे आवश्यक आहे. कर्मचारी अहवाल कर्मचार्यांना त्यांचे आरोग्य दर्शविण्यास सक्षम करण्याच्या हेतूने आहेत काळजी कव्हरेज
कसे परवडणारे केअर कायदा आपल्या लहान व्यवसायावर कसा परिणाम करते याबद्दल अधिक माहितीसाठी, आरोग्य आणि मानव सेवा Healthcare.gov साइटवर जा: https://www.healthcare.gov/