एखाद्या कर्मचाऱ्यास गोळीबार करणे हे एक लहानसे व्यवसाय मालक असणे कठीण पण कधी कधी आवश्यक असते. अनेक कारणे आहेत जे आपल्या एखाद्या कर्मचार्यास एक असुविधाकारक प्रवृत्ती गोळी करू शकते परंतु आपण जितक्या जास्त नोकरी बंद होण्याबद्दल आधीच माहित आहात तितकाच वेदनादायक प्रक्रिया असेल - आपल्यासाठी आणि ज्या व्यक्तीला आपण सोडून जाऊ दिले आहे
01 - इतर पदांसाठी काही कर्मचारी उत्तम आहेत
02 - कामगारांचे काही वर्ग संरक्षित केले जातात
आपण घाबरत असलेल्या समाधानासाठी आपल्यावर दंड करण्याचा प्रयत्न करू शकतो असा भय असल्यास आपण एकटे नाही मालक आणि व्यवस्थापक बरेच जण गोळीबाराचे वैध कारण असूनही कर्मचार्यांना वेतनपेटीवर ठेवतात कारण नियोक्ते एखाद्या खटल्यास टाळतात.
हे सत्य आहे की वंश, रंग, धर्म, राष्ट्रीय मूळ, लिंग आणि अपंगत्व यावर आधारित भेदभाव यासारख्या गोष्टींना कामगारांचे संरक्षण करण्यासाठी राज्य आणि संघराज्य कायदे असतील. यापैकी कोणत्याही कारणासाठी कोणीतरी गोळीबार करणे बेकायदेशीर आहे. म्हणूनच फक्त कर्मचार्याच्या कामगिरीवर गोळीबार निर्णयांवर आधार देणे आणि सर्व कामगारांसाठी एकसमान धोरणे स्थापित करणे महत्त्वाचे आहे.
समस्येचे निराकरण केल्याबरोबर समस्या सोडविण्यासाठी दस्तऐवज, चर्चा आणि कार्य. कर्मचार्याच्या कामगिरीमध्ये सुधारणा होत नसल्यास, नंतरपेक्षा नियोक्ता-कर्मचारी संबंध लवकर समाप्त करणे चांगले असते. शेवटी, आपण काय करावे याची आपल्याला खात्री नसल्यास, कायदेशीर व्यावसायिकांचा सल्ला घ्या.
03 - हिंसाचाराची प्रवृत्ती दुर्लक्षित केली जाऊ नये
कामाच्या ठिकाणी धमकावणे, धमकावणे आणि हिंसा यासारख्या गोष्टींशी व्यवहार करण्यासाठी आपल्यास हानी पोहोचवू नका. एखाद्या कर्मचाऱ्यास गोळीबार केल्यास तिला हिंसा भोगावी लागेल, तर आपण समोरासमोर उभे राहण्याऐवजी एक समाप्ती पत्र लिहावे. कायदेशीर कारणांसाठी, आपली खात्री आहे की आपल्याकडे वकील पुनरावलोकन किंवा समापन पत्र मसुदा आहे.
एखाद्या कर्मचार्याला आग लावण्याकरिता आपण समोरासमोर भेटल्यास, तटस्थ तृतीय पक्षाची खात्री करा. कर्मचारी विरोधक बनू शकतात तर मालक आणि व्यवस्थापक शांत, संकलित आणि तयार राहतील. कोणीतरी त्याच्या गोष्टी स्वच्छ करण्यासाठी कर्मचार्याला सुरक्षित ठेवतो आणि एखादा दृश्य तयार करण्याची शक्यता कमीतकमी निवडा.
04 - एक्झीट मुलाखत वगळा
मुलाखतीतून बाहेर जाणे आपल्या लहान व्यवसायामधील ऑपरेशन्स विषयी अभिप्राय दर्शविण्यास मदत करत नाही; ते व्यवस्थापन, कर्मचारी आणि कामकाजाच्या परिस्थितीबद्दल आणि पेल्यांबद्दल चिंता असलेल्या समस्या आणू शकतात. फुकटात घेण्यात येणारे कर्मचारी तुम्हाला आपल्या पदाचा राजीनामा देण्यापेक्षा कट्टर सत्य सांगण्याची अधिक शक्यता असते, त्यामुळे फीडबॅक प्राप्त करण्याची संधी कधीही सोडू नका.
याउलट, मुलाखतीतून बाहेर येणा-या दस्तऐवजीकरणास मदत होऊ शकते जी तुम्हाला कधी चुकुन संपुष्टात आणले जाऊ शकते. कर्मचारी एखाद्या एक्झिस्टिव्ह मुलाखतीत पॉईंट स्वीकारू शकतो ज्याचा आपल्या संरक्षणासाठी उपयोग केला जाऊ शकतो, विशेषतः जर ती नोकरीवर वाईट कामगिरी करण्यास सांगत असेल तर
05 - तयार व्हा
आपण कोणीतरी आग करण्यापूर्वी, आपल्या पंक्ती एका ओळीत असाव्यात. प्रारंभापासून समाप्त होण्यापूर्वी इव्हेंट कसा चालविला जाईल हे समजून घ्या आपण यासारख्या प्रश्नांची उत्तरे देण्यास सक्षम व्हायला पाहिजे: कर्मचारी आणि कर्मचारी इ. कर्मचारी अंतिम paycheck बद्दल विचारतो तेव्हा आपण काय सांगू?
कर्मचार्यांना का ते उडाले आहे ते विचारणे हे अगदी सामान्य आहे. या प्रश्नासाठी तयार करा आणि खराब कामगिरीच्या दस्तऐवजीकरण केलेल्या उदाहरणांचा वापर करण्याचे लक्षात ठेवा. जर आपण संभाषणाचा हा भाग वापरण्याचा प्रयत्न केला तर आपण अनवधानाने काहीतरी बोलू शकतो जो नंतर आपल्याला गरम पाण्यात घेऊन जाऊ शकतो.
एखाद्या कर्मचार्याची गोळी घेणे हे लहान व्यवसाय मालकांच्या नोकरीचा एक मजेदार भाग नाही, परंतु प्रत्येक मालक किंवा व्यवस्थापकाला हाताळण्यासाठी सुसज्ज असावा. या गोष्टी जाणून घेण्यामुळे आपल्याला आपला व्यवसाय आणि आपले कर्मचारी यांचे संरक्षण करण्यात मदत होईल.