9 00 वरिष्ठ अधिकार्यांनी 10 व्या वार्षिक ग्रेट प्लेस टू वर्क कॉन्फरन्समध्ये भाग घेतला होता ज्यात लॉस एंजेल्समध्ये गेल्या आठवड्यात कामाची संधी , नोकरीतील समाधान आणि आनंदी कर्मचा-यांची निर्मिती करण्याच्या कला आणि विज्ञानवर लक्ष केंद्रित करण्यात आले होते. हे वाचून अमेरिकेच्या रिटेल उद्योगात भरपूर नेत्यांकडून अनैच्छिक डोळ्यांची अंमलबजावणी होऊ शकते जे एकतर ते आवश्यक वाटत नाही किंवा किरकोळ वातावरणात काम करण्यासाठी "महान" ठिकाण असणे शक्य नाही असे वाटत नाही.
आपण किरकोळ आनंद घेऊ शकाल का?
डोळा-रोलिंग नेत्यांना त्यांच्या विश्वासात समर्थन करण्यासाठी भरपूर पुरावे आहेत की आजकाल किरकोळ कामाच्या ठिकाणी काम करणं शक्य होणार नाही. मोठमोठ्या शहरांमध्ये किरकोळ कर्मचारी वॉकआउट्स आणि मिनी स्ट्राइकमध्ये सहभागी नाहीत, तर 2013 च्या जनशक्ति समूहाद्वारे घेतलेल्या सर्वेक्षणात असेही उघड झाले आहे की 74% सर्वेक्षणात कधीकधी किंवा त्यांच्या संगणकाचा वापर करून घड्याळात असताना नवीन नोकरी शोधणे त्यांच्या चालू नोकरीवर हे नक्कीच नोकरीच्या समाधानासाठी चिन्हक नाही.
CareerBliss.com वरून दुसर्या सर्वेक्षणाने 100,000 कर्मचारी-लिखित आढावा आधारित, "2013 साठी अमेरिकेतील 50 सुप्रिद कंपन्या" रँकिंग यादी तयार केल्या. त्या '' हॅप्पी '' यादीत 50 कंपन्यांमध्ये, किरकोळ उद्योगांकडे रिमोट कनेक्शन्स असलेली एकमेव कंपन्यांची कंपन्यांची किरकोळ विक्री ही महत्त्वाची, परंतु प्राथमिक नसलेली, त्यांच्या व्यवसायाचा भाग ऍपल (एएपीएल), डेल (डेल) ), फोर्ड (एफ), आणि गुगल (GOOG).
कुठे कंपन्या रिटेल विक्री करतात?
त्या किरकोळ कंपन्या त्याऐवजी सूचीसाठी कार्य करण्यास सर्वात कमी रिटेल कंपन्या शोधू शकतात. आणि आश्चर्यचकितपणे नाही की रिटेल कंपन्या ज्या "सर्वात वाईट" ठिकाण म्हणून कार्यरत आहेत, अशा रिटेल कंपन्या काही आहेत जे 2013 मध्ये धडपडत आहेत - रेडिओ शेक (आरएसएच), सीअर / केमर्ट (एसएचएलडी), राइट एड (आरएडी) , आणि GameStop (GME)
हे आनंदी कर्मचारी आणि किरकोळ विक्रय प्रदर्शन यांच्यातील परस्परसंबंध आहे का? ही एक अत्याधुनिक व्यवस्थापकीय गृहितक आहे, होय?
दुर्दैवी कर्मचारी त्यांच्या संघर्षांच्या मूळ कारणांवरून असो वा नसो, कंपनी सुरू होण्याच्या प्रयत्नांनंतर आणि किरकोळ कर्मचारी दुर्दैवी स्वरूपाच्या कारणास्तव कमी आणि जास्त काळजी घेण्यास सुरुवात केली की नाही याबाबत किरकोळ तज्ञ अनेकदा चर्चेत-अंडेच्या चर्चेत पराभूत होतात. त्या दोन्ही प्रश्नांचे उत्तर "दोन्ही" जवळजवळ नेहमीच असते. पण जरी ते एक किंवा दुसरे असले तरी, महत्वाचा मुद्दा असा आहे की सुखी कर्मचारी आणि कंपनीच्या कार्यप्रदर्शनात एक जोडणी आहे.
आनंदी कर्मचा-यांवर आनंदी परिणाम घडविणारे जागरूकता किरकोळ नेत्यांना मदत करणे शक्य नाही ज्यांना कमी वेतन आणि त्यांच्यात काम करणारी मर्यादित प्रगतीची जुनी परिस्थिती आहे. याव्यतिरिक्त, रिटेल उद्योगांना त्यांच्या स्वतःच्या क्षेत्रात काम शोधू शकत नाही त्यांच्यासाठी "अंतिम रिसॉर्टची नोकरी" म्हणून पाहिली जाते. यू.एस. रिटेल उद्योगात सध्या काम करणा-या चुकीच्या व्यक्तींमध्ये बरेच लोक आहेत.