अमेरिकेच्या किरकोळ उद्योगात 14 दशलक्ष कर्मचार्यांसह, अशी अपेक्षा करणे योग्य आहे की काही किरकोळ विक्रीकर्ते त्यांच्या किरकोळ विक्रेत्यांविरुद्ध तक्रार करतील जे कायदेशीर कृतींमध्ये उत्क्रांत होतील. या किरकोळ कर्मचारी खटल्यांच्या तपशील, न्यायालयीन फाइल्स आणि किरकोळ विक्रेत्यांच्या वसाहती आणि न्यायालयीन पुरस्काराचे तपशील, वैयक्तिक किरकोळ विक्रेत्यांची काही वाईट रोजगाराची आणि कामाची पद्धत ही स्वत: ला उघड करण्यास सुरुवात करते आणि किरकोळ उद्योगात काही सामान्य रोजगाराच्या रूपात उदयास येण्यास सुरवात होते.
जगातील सर्वात मोठ्या रिटेल गिर्यारोहकांच्या विरोधात कर्मचारी खटल्यांची आश्चर्यकारक आणि विलक्षण माहिती वाचण्यासाठी खालील फोटो गॅलरीद्वारे क्लिक करा आणि रिटेलर्सद्वारे अदा केलेल्या वसाहती, न्यायालयीन पुरस्कार आणि कायदेशीर शुल्काची गणना करणे, अर्थातच, अखेरीस किरकोळ विक्रेत्याकडे ग्राहक
01 - कॉस्टको लिंग भेदभाव वर्ग ऍक्शन लॉशुट 700 महिला कर्मचार्यांसाठी
सप्टेंबर 2012 - अंदाजे 700 महिला कर्मचाऱ्यांच्या वतीने क्लास अॅक्शन लॉसन असा दावा करतात की कर्मचार्यांची पर्यवेक्षी आणि व्यवस्थापन स्तरावरील पदोन्नतीसाठी वापरलेली प्रक्रिया महिला कर्मचा-यांवर पद्धतशीरपणे भेदभाव करते. 1 99 0 ते 2004 दरम्यान 561 कोस्टको कर्मचार्यांना सहाय्यक महाव्यवस्थापक म्हणून बढती देण्यात आली होती, परंतु त्या पदव्युत्तर पदवींपैकी केवळ 103 स्त्रिया महिलांना भेट दिली. क्लास अॅक्शन लॉझ्यूम दावा करतो की प्रमोशनसाठी कर्मचारी निवडण्यासाठी वापरली जाणारी प्रक्रिया महिलांना उचित स्पर्धा करण्यास परवानगी देत नाही.
सप्टेंबर 2012 मध्ये, कॅलिफोर्नियातील एका यूएस जिल्हा न्यायालयात मादा कॉस्टो कर्मचार्यांचा वर्ग प्रमाणित केला आणि कायद्याने पुढे जाण्यासाठी वकील मंजुरी दिली.
वाल-मार्ट कॉर्पोरेशनने 15 लाख महिला कर्मचा-यांच्या वतीने दाखल केलेल्या समान कारवाई अहवालाच्या विरोधात स्वतःचे बचाव करताना अनेक वर्षांपूर्वी कोस्टको क्लासची कारवाई सुरू केली होती. जरी वॉल-मार्टने त्या क्रियेचे क्लासचे प्रमाणन अयशस्वी केले असले तरी सर्वोच्च न्यायालयाच्या मते प्रत्यक्षात कोस्टको क्लास ऍक्शन प्रकरणाचा पुनरुज्जीवन करण्यासाठी एक आधार प्रदान करण्यात आला. वॉल-मार्ट केस हा एक वैध वर्ग कारवाई नव्हता असे मानले गेल्यानंतर वॉल-मार्टमध्ये कंपनी-व्यापी धोरण नसले, ज्यामुळे भेदभाव निर्माण झाला, कॉस्टको क्लासमधील महिला कर्मचा-यांसाठी वकील कंपनीने वापरलेल्या व्यापक पदोन्नती पद्धती त्यांच्या वर्गाची कारवाई पुढे जाण्यासाठी मान्यता प्राप्त करण्याच्या आधारे.
नोंदवले गेलेले कॉस्टको खुल्या व्यवस्थापकीय पदे पोस्ट करू शकत नाही आणि कर्मचार्यांना त्यांच्यासाठी अर्ज करण्याची परवानगी देतात परंतु आपल्या वेअरहाउस स्टोअरसाठी सहायक महाव्यवस्थापकांना हातभार लावतो, ज्यामुळे प्रचार प्राप्त झालेल्या असमान पुरुषांची संख्या वाढते.
02 - डॉलर सामान्य कर्मचारी फायलीचा दावा दुर्भावनायुक्त आणि बेपर्वाताचा दावा करणे
पदोन्नतीसाठी बर्याच वेळा उत्तीर्ण झाल्यानंतर, डॉलर सामान्य कर्मचा-याने एका विशिष्ट वर्कस्पेक्टिव्ह डेव्हलपमेंट कमिशन (ईईओसी) शी संपर्क केला. त्यानुसार त्याने तिला असा दावा केला होता की तिचे दमलेले डॉलर सामान्य करिअरचे कारण तिच्याशी संबंधित आहे. कर्मचारी कथितरित्या जेव्हा डेमट्रीस हर्सीने कॅलिफोर्नियातील लॉंग बीच येथील डॉलरच्या सामान्य नेतृत्व संघाला त्याच्या ईईओसी कार्यांबद्दल माहिती दिली, तेव्हा त्यांनी तिला वैयक्तिक आणि व्यावसायिक छळाला सामोरे जावे लागले आणि अखेरीस हर्सी पूर्णपणे काढून टाकले.
ईईओसी हेर्सीसाठी वेतन आणि दंडात्मक नुकसानास परत मागितल्याबद्दल तसेच डॉलर सामान्य धोरणांमध्ये एक निश्चित बदल घडवून आणत आहे जे भविष्यात काळा कर्मचार्यांना समान संधी प्रदान करेल. विचित्र, डॉलर सामान्य कॉर्पोरेट मूल्ये विशेषत: डॉलर सामान्य कार्यस्थळ वातावरणास आणि कर्मचारी विकास संधी संबोधित करतात आणि सूचित करतात की डॉलर सामान्य कर्मचा-यांना असा अनुभव असेल जो हेर्सीच्या दावे पासून अगदी उलट आहे.
03 - डॉलर वृक्ष असिस्टंट मॅनेजर्स क्लास अॅक्शन लॉसिट फॉर बिपेड वेज्स आणि ओव्हरटाइम
कथितरित्या, डॉलर ट्रीमध्ये अशी धोरणे आहेत जी एकाच वेळी दोनपेक्षा कमी लोक स्टोअरमध्ये कार्य करू शकत नाहीत. सहाय्यक स्टोअर मॅनेजर्सचे नियमितपणे फक्त एका अन्य कर्मचार्याबरोबर काम करण्यासाठी नियोजित होते असल्याने कंपनीच्या पॉलिसीचा भंग न करता 30 मिनिटांचे जेवण बनवणे अनिवार्य होते. याव्यतिरिक्त सहाय्यक व्यवस्थापकांचा आरोप आहे की त्यांचे बदल झाल्यानंतर डॉलर ट्रीस बँक ठेवी करणे आवश्यक होते आणि त्यांचे औपचारिकरित्या रूपांतर होते.
डॉलरच्या सहकाऱ्यांच्या व्यवस्थापकांच्या मदतनीसांच्या म्हणण्यानुसार, डॉलरची सर्व सहाय्यक दुकाने व्यवस्थापक "तसेच वसलेले आहेत" आणि "कोलोराडो जिल्हा न्यायालयातील एक न्यायाधीश" जरी हे डॉलरच्या वृक्ष कर्मचार्यांसाठी एक विजय होते, तरी कोर्ट क्लास प्रमाणित करण्यासाठी आतापर्यंत गेला नाही, जे डॉलर वृक्ष स्टोर्ससाठी वकील विजय म्हणून दावा करतात आणि पुढील चरणात वर्ग निश्चित केले जातील याची सकारात्मक निश्चिती क्लास ऍक्शन प्रक्रिया.
उमगलेला डॉलर वृक्ष सहायक स्टोअर मॅनेजर्सचे आरोप नाकारत नाहीत. त्याऐवजी, स्वतंत्र दाव्यांसह स्वतंत्र दावे दाखल करण्याऐवजी ते सहाय्यक स्टोअर मॅनेजर्सच्या अधिकारांविरूद्ध, गट म्हणून सूड लावण्याऐवजी बचाव करीत आहेत.
04 - ईईओसी दोन वर्षांनंतर स्कर्ट परिधान करण्यासाठी सज्ज अधिकार मजदूर दंड बर्गर किंग मदत करते
ऑगस्ट 2012- उच्च शाळेतील वरिष्ठांना डलास, टेक्सास बर्गर किंग रेस्टॉरंटमध्ये कॅशीअर म्हणून काम करण्याची परवानगी नसल्याच्या दोन वर्षांनंतर तिने नेहमीच्या एकसमान पैंटऐवजी स्कर्ट घालण्याचा आग्रह धरला, EEOC ने एक वकील मुलगी, धार्मिक भेदभाव दावा ईईओसीची स्थिती अशी आहे की कामाच्या ठिकाणी धार्मिक स्वातंत्र्याचा प्रश्न आहे.
ईईओसी कर्मचार्यासाठी वास्तविक आणि दंडात्मक नुकसानीची मागणी करीत आहे, ज्याने रेस्टॉरंट विरूद्ध दिग्दर्शकांसह 2010 मध्ये बर्गर किंगच्या स्थानावर ताशी रोजगाराच्या संधी नाकारल्या होत्या.
उच्च शाळा अर्जदार मूलतः एकसमान निवास विनंती कारण तिच्या पॅन्टेकोस्टल धर्म महिलांना पुरुष शैलीतील पोशाख बोलता करण्याची परवानगी दिली नाही, जे पॅंट समावेश. वकीलांचा दावा आहे की बर्गर किंग किंवा कोणत्याही नियोक्त्याला "धार्मिक निवास" म्हणून सादर केलेल्या कोणत्याही विनंतीला नाकारण्याचे कोणतेही अधिकार नाही, जोपर्यंत तो "अयोग्य त्रास" तयार करत नाही.
05 - वॉल-मार्ट सेटलॉल्स एडीए लॉसूइट, सेरेब्रल पाल्सीसह माजी कर्मचारी असलेल्या $ 50,000 देते
ऑगस्ट 2012 - अमेरिकेतील सर्वात सुरक्षित नोकरी वॉल-मार्ट कायदेशीर संघाच्या मालकीची आहेत, जे कधीही जगातील सर्वात मोठ्या रिटेल शृंखलाचे रक्षण करण्यासाठी सर्जनशील मार्ग शोधण्याची आवश्यकता नसल्याचे दिसते. वॉल-मार्टच्या कायदेशीर विजयाची सरासरी मदत न करणारा सर्वात अलीकडील कायदेशीर कारवाई 22 वर्षीय वाल-मार्ट कर्मचारी यांच्या वतीने ईईओसीने दाखल केलेल्या अपंगत्व भेदभाव निवाडा होता.
वॉल-मार्ट कार्ल्सबॅड, न्यू मेक्सिको मधील अर्धवेळ कर्मचारी असलेला 50,000 डॉलर्स भरण्यास सहमत झाला. सेरिब्रल पाल्सीशी संबंधित वैद्यकीय रजेवर राहिल्यानंतर तिला वॉल-मार्ट जॉब्स परत मिळाल्यानंतर कर्मचा-याला त्याच्या स्टोअर मॅनेजरने सांगितले होते की तिला तिच्या पायांच्या ब्रीफला जाण्याची परवानगी दिली जाणार नाही, तरीही तिच्या डॉक्टरने त्याच्या डॉक्टरांकडून विनंती केली होती तात्पुरता निवास
स्टोअर मॅनेजरने कर्मचारीला शेड्यूलमध्ये परत करण्यास नकार दिला, ज्याने EEOC चा दावा केला की अपंगत्व अधिनियम (एडीए) सह अमेरिकन चे उल्लंघन होते. वाल-मार्टच्या प्रवक्त्याने या प्रकरणात एक वेगळ्या घटनेचे लेबल केले आणि नोंदवले की स्टोअर मॅनेजर वॉल-मार्ट कंपनीच्या धोरणांचे पालन करीत नाही. स्टोअर मॅनेजर यापुढे कार्ल्सबॅड वाल-मार्टमध्ये काम करत नाही, जरी या कर्मचारी अपंगता भेदभाव निवाडाशी संबंधित समाप्ती संबंधित आहे याबद्दल अधिकृत निवेदन केलेले नव्हते.
06 - मध्यस्थीकडे हॉलमार्क कमिशनने आदेश दिले - कर्मचारी वैद्यकीय सवलत सोडला
ऑगस्ट 2012 - लॉरेन्स, कान्सास येथील हॉलमार्कचे माजी कर्मचारी न्यायालयातून बाहेर पडले आणि लवाद परत पाठवून ग्रीटिंग कार्डाच्या कंपनीने तिच्या विसाव्यावर विवाद काढला. अनुपमपणाच्या वैद्यकीय रजास मंजूर झाल्यानंतर जन हेग यांनी हॉलमार्कविरोधात खटला दाखल केला आणि त्यानंतर हॉलमार्कने त्याला नाकारले आणि नंतर त्या नंतरच्या संपुष्टात आणले.
कान्सास कोर्ट ऑफ अपील्सच्या न्यायाधीशांनी असे मत मांडले की कर्मचारी दावे अनिवार्य मध्यस्थीस अधीन आहेत आणि हे हॉलमार्कचे कर्मचारी म्हणून, हेग हॉलमार्कच्या विवाद निवारण कार्यक्रमाची कार्यपद्धती द्वारे बंधनकारक होते. या निर्णयामध्ये, हेगच्या सर्व कायदेशीर कारवाईला आदेश देण्यात आला, जोपर्यंत लवादाची प्रक्रिया पूर्ण होत नाही.
07 - क्रिस्लर एम्प्लॉयीने रेसियल डिस्रिमिनेशन लॉझिटमध्ये $ 3.5 मिलियन विक्रम नोंदवला
ऑगस्ट 2012 - क्रिस्लरला एक कर्मचारी इलिनॉय विधानसभा प्रकल्पातील बेल्विदेरे येथे $ 3.5 दशलक्ष डॉलर्सचा एक जातीय भेदभाव कायद्याचा परिणाम म्हणून देण्याचे आदेश देण्यात आले आहे. सातव्या सर्किट कोर्ट ऑफ अपिलने 20 वर्षांच्या क्रिस्लर कमिशनरच्या बाजूच्या आधारावर क्रिस्लर सहकार्यांच्या वर्तणुकीसाठी मोबदला म्हणून काम केले जे क्रिस्लर प्लांटच्या भिंतीवर रेसिपीचा वापर करतात, मृत्यूची धमकी देतात आणि ग्रॅफीटीची छेड काढत होते.
इलिनॉयमधील सातव्या सर्किट कोर्ट ऑफ अपीलमध्ये केवळ अशी व्यक्ती ज्यू कर्मचारी होती जी केवळ भेदभावाला बळी पडली नाही तर क्रिस्लर ग्रुप अंशतः जबाबदार होता कारण वनस्पती व्यवस्थापनाने छळ थांबवण्यासाठी पुरेसा प्रयत्न केला नाही. क्रिस्लर विविधता सूचीसाठी सर्वोत्तम नियोक्ते 2012 विविधता इंक वर समाविष्ट होते पासून हे विशेषतः उपरोधिक आहे.
$ 3.5 दशलक्ष निर्णय इलिनॉय राज्यातील कर्मचारी वंशासंबंधी भेदभाव मुकदमा साठी पुरस्कार सर्वात मोठी सेटलमेंट आहे
08 - मॅक्डोनल्ड चे कर्मचा-निधि - बॉस बिटिंगच्या नंतर माध्यमिक शालेय कर्मचा-यांचा दावा
एका उच्च शाळेतील वरिष्ठाने मॅकडोनाल्डची साखळी मारणे सुरू केले आहे, कारण कामावर वाद घालताना तो त्याच्या बॉसकडून बेदम मारत होता. मारणे ही दुर्भावनापूर्ण बाब होती आणि इतर मॅकडोनाल्डच्या कर्मचार्यासमोरच थांबली नाही.
एक भयंकर घटना प्रकाश नाही, पण या बॉस पराभव खुपच एक "विरोधी काम पर्यावरण."
09 - बेस्ट बेनेअर एम्प्लॉय लॉसूट - एम्प्लॉइज स्टोरी अँड विन पेंशन फॉर सिक्युरिटी सर्च
बेस्ट बुकने कर्मचार्यांना 902,000 डॉलर्स देण्यास सहमती दर्शविली आहे ज्यांनी कामावरून बाहेर जाण्यापूर्वी सक्तीची तपासणी करणे बंद केले होते आणि नंतर शारीरिक सुरक्षा तपासणीची प्रतीक्षा केली होती. अशाचप्रकारे सीव्हीएसच्या विरोधात प्रलंबित आहे, ज्याने कर्मचार्यांना वेळोवेळी नुकसानभरपाईशिवाय सुरक्षा शोधांची प्रतीक्षा करण्याची आवश्यकता आहे.
10 - मायकल क्राफ्ट स्टोअर्स कर्मचारी कायद्याचा मायकेलचा कर्मचारी लाखो पुरस्काराने भरलेला आहे
सप्टेंबर 2010 मध्ये, मायकेलच्या क्राफ्ट स्टोअरने चुकीच्या पद्धतीने समाप्त केल्याबद्दल फ्लोरिडा स्त्रीला एक जूरी द्वारे $ 8.1 दशलक्ष देण्यात आले. कर्मचार्याने दुहेरी तपासणी केली होती आणि केमोथेरपी उपचारांच्या मध्यभागी असताना तिला चोरीबद्दल आणि नंतर उडाला लावण्याचा आरोप होता.
बनावटीचा चोरीचा आरोप आणि त्यानंतरच्या अखेरीस अपंगत्व कायदा आणि कौटुंबिक वैद्यकीय रजा कायदा यांसारख्या अमेरिकन नागरिकांचे उल्लंघन असल्याचे आढळून आले.
मायकल कर्मचार्याला वेदना आणि दु: ख साठी 4 मिलियन डॉलर, दंडात्मक नुकसानासाठी $ 4 दशलक्ष आणि गमावलेला मजुरीसाठी $ 100,000 देण्याचे आदेश देण्यात आले होते.