पूरक वेतन विल्हेल्डिंग म्हणजे काय?

पूरक दरस कधी कधी एक फ्लॅट दराने कर भरावा लागतो

त्याच्या नियमित वेतन व्यतिरिक्त कर्मचार्यास पुरवणी वेतन दिले जाते. त्यात सुट्टीतील वेतन, बोनस, ओव्हरटाईम, खर्च वाढवणे , आजारी पगार, खंड लागावा, करपात्र व्याज फायदे आणि कमीशन अशा गोष्टी समाविष्ट आहेत.

ही समीकरणाची चमकदार बाजू आहे. प्रत्येकजण त्या भत्ता प्राप्त करु इच्छितो. परंतु पुरवणी वेतन नियमित नियत मजुरीपेक्षा वेगळ्या पद्धतीने केले जाऊ शकते आणि यामुळे काही करदात्यांना अधिक पैसे भरावे लागतील.

गणनाचे दोन पद्धती

वेतन देय कसे यावर आधारीत पुरवणी वेतनांवर फेडरल आयकर गणना दोन पैकी एका प्रकारे केली जाऊ शकते.

नियमित वेतन म्हणून त्याच वेतनशिक्षणात पुरवणी वेतन दिले जाते तेव्हा, आयकर नियमित गणना म्हणून गणना केला जातो ही चांगली गोष्ट आहे परंतु जर पूरक वेतन स्वतंत्रपणे दिले गेले तर त्यांना आयआरएस फ्लॅट पूरक दराने कर आकारला जाऊ शकतो आणि 2018 प्रमाणे ही दर 22 टक्के आहे.

वर्तमान पूरक रोखा आणि पुरवणी राखून ठेवत असलेल्या दरांवर अधिक माहितीसाठी आपण आयआरएस नोटिस 1036 पाहू शकता, परंतु कॉन्ट्रक्ट करून 22 टक्के 2018 कर ब्रॅकेट्सवर एकाही करदात्याने $ 38,701 इतके उत्पन्न मिळत नाही तोपर्यंत नियमित उत्पन्नात 22 टक्के कर आकारला जाणार नाही हे थ्रेशोल्ड पर्यंत फक्त 12 टक्के कर आकारला जातो, त्यामुळे हे शक्य आहे की 38,700 अमेरिकन डॉलर्सची कमाई करणारा कर्मचारी पुरवणी वेतनांवरील दर जवळजवळ दुप्पट मानू शकतो.

नियमांचे जवळून पाहणे

आयआरएस निर्दिष्ट करते की जर नियोक्ता ने नियमित वेतन पासून आयकर रोखले आहे आणि पुरवणी मजुरी त्याच दिवशी नियमित वेतन न देण्याची तरतूद केली जाऊ शकते.

पुरवणी वेतन नियोक्ता च्या वेतन रेकॉर्ड वर वेगवेगळा सांगितले आहे तर पूरक वेतन सोडून देणे देखील प्ले करू शकता.

या अटी पूर्ण झाल्या तर नियोक्ता कोणत्या पद्धतीने गणना पद्धती वापरेल याचा पर्याय असतो. तो नियमित कर्मचा-नियुक्त दराने किंवा पुरवणी दरात

याव्यतिरिक्त, खर्चाची परतफेड कधी कधी या उच्च दरानुसार पूरक वेतन म्हणून केली जाऊ शकते. जर आपण आपल्या नियोक्त्यानेकडून काही व्यवसाय-संबंधित खर्चासाठी परतफेड मिळण्यास पात्र असाल तर ते आपल्या कपातीच्या आकारणीस आणि परतफेड केले नसल्यास आपल्यावर करसवलत असेल. आपण आपल्या नियोक्त्याच्या खर्चासाठी रसीद प्रदान केल्यास आणि परतफेड जे आपण वास्तविकपणे खर्च केले त्यापेक्षा अधिक होते, फरक पूरक मजुरी दर्शवतो

आणि त्या दुर्मिळ व्यक्तींसाठी जे पुरवणी वेतनापेक्षा 1 दशलक्षपेक्षा जास्त मिळकत करू शकतील, यापैकी कोणतीही गणना पद्धती लागू नाहीत. आपल्या नियोक्त्याने डिसेंबर 2017 मध्ये कायद्यामध्ये स्वाक्षरी केलेल्या टॅक्स कटिंग आणि जॉब्स ऍक्टमुळे 2017 मध्ये 3 9 .6 टक्के दराने कमी असलेल्या 2018 मध्ये 37 टक्के इतके उच्चतम फेडरल टॅक्स रेट रोखले पाहिजे.

एक उदाहरण

सुट्टी वेतन सामान्यतः नियमित वेतन सह दिले जाते या प्रकरणात, कर्मचार्यांच्या फॉर्म डब्ल्यू -4 द्वारा निर्धारित केल्याप्रमाणे नियमित विखार दराने त्यावर कर आकारला जावा . पण एक बोनस किंवा छेद वेतन सहसा स्वतंत्रपणे दिले जाते जेणेकरून तो पूरक दराने कर आकारला जाऊ शकतो.

स्मरणपत्र म्हणून, कर्मचा-यांनी आपल्या नियोक्त्यांसाठी डब्लू -4 फॉर्म सादर करणे आवश्यक आहे जेणेकरून नियोक्ते त्या कर्मचार्याच्या वेतनाने फेडरल आयकर विल्हेवाट लावण्याचे प्रमाण निर्धारित करू शकतील.

आपल्या राज्यात आयकर असेल तर प्रत्येक कर्मचा-यांनी एक राज्य W-4 देखील पूर्ण केले पाहिजे. दोन्ही फॉर्म भाड्याने पूर्ण केले पाहिजे. नियोक्ता आणि कर्मचा-यां दोघांनाही हे लक्षात ठेवावे की एखादा कर्मचारी कोणत्याही वेळी त्याच्या फेडरल डब्ल्यू -4 मध्ये बदलू शकतो.