बदनामी प्रकरणात संरक्षण म्हणून पात्र विशेषाधिकार

नियोक्ते कर्मचार्यांकडून संदर्भ देण्यास नेहमीच घाबरत असतात कारण त्यांना बदनामीचा खटला मानत असतो. विशेषाधिकारांद्वारे काही कर्मचारी, काही प्रमाणात, संरक्षित आहेत असे माजी कर्मचारी काय म्हणू शकतात.

प्रथम, आम्ही बदनामीच्या संकल्पना पाहू आणि मग बदनामीच्या आरोपांविरोधात एखाद्या व्यक्तीस पात्र विशेषाधिकाराचा वापर कसा करायचा ते पाहू आणि अखेरीस पात्र विशेषाधिकाराला नियोक्त्यांना कसे प्रभावित करावे याबद्दल

विशेषाधिकार म्हणजे काय?

विशेषाधिकार हा एखाद्या व्यक्ती किंवा व्यक्तींना विशिष्ट कायदेशीर अधिकार किंवा प्रतिकारशक्ती आहे.

पात्र विशेषाधिकार कायदेशीर किंवा नैतिक कर्तव्यात कार्यप्रवृत्त केलेल्या कृत्यांसाठी, द्वेष पासून योग्यरितीने वापरलेले आणि मुक्त कार्य करण्यासाठी, खटल्यातून संरक्षण, सामान्यत: बदनामीचा खटला आहे. द्वेष दाखवला तर, पात्र विशेषाधिकार बदनामीच्या विरोधात संरक्षण नाही.

बदनामी काय आहे?

बदनामी हे दुसर्या व्यक्तीला चुकीचे विधान देऊन दुसर्याच्या प्रतिष्ठेला हानी पोहोचविण्याचे कार्य आहे. बदनामी करणारी कृती बेबनाव आणि निंदा करण्याच्या आरोपाखाली खोटे लिखित विधान किंवा खोटे तोंडी विधान असू शकते. लिबेल एखाद्या लिखित बदनामी करारासाठी कायदेशीर संज्ञा आहे; निंदा करणे ही तोंडी वक्तव्यासाठी कायदेशीर संज्ञा आहे.

बदनामी करण्याच्या विधानासाठी, ते दोन्ही खोटे आणि इतरांना कळवलेले असणे आवश्यक आहे. यूएस मध्ये, बदनामी (वादी) आरोप करणारी व्यक्ती, ज्यास कथित रूपाने बदनाम करण्यात आले आहे, त्यास पुराव्याचा ओझे आहे

बदनामी विरुद्ध संरक्षण

प्रतिवाद्यांना विशेषतः बदनामीच्या आरोपाविरुद्ध अनेक संरक्षण असते .

सत्य हे बदनामीच्या विरोधात सर्वोत्तम संरक्षण असल्याचे म्हटले आहे; जर दुसर्या विरोधातील विधान सत्य असल्याचे दर्शविले जाऊ शकते, तर तेथे बदनामी नाही फिर्यादीने हे दाखवून दिले पाहिजे की नुकसानभरपाई वादीच्या प्रतिष्ठेला केली गेली आहे, सहसा आर्थिक दृष्टीने मोजली जाते. वादीस विधानासंदर्भात (उदाहरण द्यायचे असल्यास मुलाखत देऊन) दाखवले जाऊ शकत नाही, आणि हे पुरावे असणे आवश्यक आहे की निवेदना इतरांना कळविण्यात आले आहे.

बदनामी संरक्षण म्हणून विशेषाधिकार

विशेषाधिकार, किंवा प्रतिरक्षा, बदनामीच्या दाव्याविरुद्ध संरक्षण देखील आहे. योग्य विशेषाधिकाराचा उपयोग सामान्यतः अशा प्रकरणांमध्ये केला जातो की ज्या व्यक्तीने या विधानास संप्रेषण केले आहे त्यात "कायदेशीर, नैतिक किंवा सामाजिक कर्तव्य आहे" असे म्हणणे आहे. विधानसभेतील व्यक्तीने दर्शवले पाहिजे की त्याने किंवा तिच्याने सद्भावना व्यक्त केली आहे, ते खरे असल्याचे विश्वास ठेवतात आणि विधान खोटे द्वेष न केले होते. पात्र विशेषाधिकाराचे एक उदाहरण म्हणजे खोट्या विश्वासाने प्रेसमध्ये दिलेल्या वक्त्यांबद्दल बदनामीच्या आरोपासुन प्रेसच्या सदस्यांची प्रतिकारशक्ती, जोपर्यंत ते हे सिद्ध करू शकत नाही की त्यांना द्वेषाने वागवले गेले आहे.

पात्रता प्राप्त करण्याच्या विशेषाधिकाराची उदाहरणे पुढीलप्रमाणे आहेत:

• नियामक एजन्सीची कार्यवाही, विधानसभेचे सत्र आणि सरकारी संस्था
• एक पुनरावलोकन मध्ये वाजवी टीका
• स्वत: ची संरक्षण किंवा इतरांना हानी किंवा धोका चेतावणी दिलेल्या निवेदने

पात्र विशेषाधिकार पूर्णपणे विशेषाधिकाराने गोंधळ करू नये, जे व्यक्तीस कायदेशीर खटल्यापासून संरक्षण देते, ती कशीही असली तरीही वाईट वागणूक किंवा अयोग्य हेतूने कारवाई केली तरीही.

पात्र विशेषाधिकार आणि नियोक्ते

पात्र विशेषाधिकारांचे उदाहरण म्हणजे नियोक्त्याच्या कर्तव्यात चाललेल्या वक्तव्यांबद्दल बदनामीची प्रतिकारशक्ती.

पात्र विशेषाधिकाराच्या प्रकारचे सर्वात सामान्य उदाहरण म्हणजे नियोक्त्यांचे इतरांशी संभाषण म्हणजे वर्तमान किंवा माजी कर्मचार्यासाठी एक अक्षर संदर्भ म्हणून.

2012 मधील एखाद्या प्रकरणात 4 वी सर्किट कोर्ट ऑफ अपीलाने नियोक्ताच्या कथित द्वेषामुळे, पात्रतेच्या विशेषाधिकाराचा भाग म्हणून अंमलात न आल्याचा दावा करणाऱ्या वादीविरुद्ध फेटाळला.

अस्वीकरणः या लेखातील माहिती टीकात्मक स्वरूपाचा आहे आणि ती कायदेशीर सल्ला नाही. रोजगाराच्या परिस्थितीत पात्र विशेषाधिकार प्रत्येक राज्यात वेगवेगळ्या पद्धतीने हाताळले जातात. वर्तमान किंवा पूर्वीच्या कर्मचार्यांकडून संदर्भ किंवा माहिती देण्यापूर्वी नियोक्तेने कायदेशीर सल्ला घेणे आवश्यक आहे .