कॉन्ट्रॅक्ट लेबर सर्व्हिसेस कर-डिसक्डबल खाली काही अटी आहेत
स्वतंत्र कंत्राटदार दर्जाची आणखी एक व्याप्तीपर परिभाषा म्हणजे सामान्य कायदे तत्त्वे येते जे नुकसान भरपाईच्या पद्धतीवर लक्ष केंद्रित करतात.
जर एखादी व्यक्ती आपल्या वेतनस्थानावर आहे आणि एक स्थिर पेचेक प्राप्त केली तर स्पष्टपणे की व्यक्ती स्वतंत्र कंत्राटदार असण्याऐवजी कर्मचारी आहे स्वतंत्र कंत्राटदार सामान्यत: विशिष्ट करारानुसार कार्य करतात आणि पूर्ण झालेल्या कामासाठी इनवॉइस करतात. स्वतंत्र कंत्राटदाराच्या रूपात एक व्यक्ती ओळखणारी इतर प्रकरणे:
- जर कार्यकर्ता त्याच्या स्वत: च्या उपकरणे, साहित्य, आणि साधने पुरवतो
- नियोक्ता सर्व आवश्यक साहित्य पुरवत नाही तर
- जर कार्यकर्ता कोणत्याही वेळी सोडले जाऊ शकते आणि नोकरी गमावण्याच्या भीती शिवाय काम करण्यासाठी किंवा नाही हे निवडू शकतो
- जर कार्यकर्ता कामाचे तास नियंत्रित करतो
- काम तात्पुरते किंवा कायम आहे का
कॉण्ट्रॅक्ट श्रम आणि आपले लहान व्यवसाय कर
स्वतंत्र कंत्राटदार म्हणून कार्यरत असलेल्या व्यक्तीची कमाई स्वयंरोजगार करांच्या अधीन आहे. स्वतंत्र कंत्राटदार स्वयंरोजगार आहेत, आणि म्हणून, ते बहुसंख्य फेडरल रोजगार कायद्यांच्या अंतर्गत समाविष्ट नाहीत.
ते शीर्षक सातव्या अंतर्गत रोजगार भेदभावपासून सुरक्षित नसतात आणि त्यांना कौटुंबिक वैद्यकीय रजा कायद्यांतर्गत सोडण्याचा हक्क नाही. त्यांना आपल्याला लाभ, सामाजिक सुरक्षितता, मेडिकार, कामगारांचे नुकसान भरपाई किंवा राज्य बेकारी कर भरणे आवश्यक नाही.
स्वतंत्र करणा-या ठेवीदाराला देण्यात आलेल्या वेतनास आपल्या करपात्र उत्पन्नमधून कापून घेता येईल.
कर हेतूने, आपण या व्यक्तींना आयआरएस फॉर्म 10 99-एमआयएससीसह प्रदान करणे आवश्यक आहे आणि आपण त्यांना किती पैसे दिले ते दर्शविण्यासाठी फॉर्म 10 9 9 सह आयआरएस प्रदान करणे आवश्यक आहे. नक्कीच, लिखित ऑफ कायदे कायदेशीर आहेत आणि कोणत्या पद्धतींचा अवलंब करणे आणि वापरण्याचे फॉर्म हे निश्चित करण्यासाठी आपण आपल्या कर आणि लेखा व्यावसायिकांसह सल्ला घेणे आवश्यक आहे.
कर संपत्ती असल्यास आपण करार मजूर असल्यास
स्वतंत्र कंत्राटदार म्हणून, आपण अंदाजे कर भरण्याचे, चांगले रेकॉर्ड ठेवणे आणि आपल्यावर लागू होणारी वजावट जाणून घेणे महत्वाचे आहे, ज्यात खालील गोष्टींचा समावेश असू शकतो:
- होम ऑफिस कपात
- आपली कारसह प्रवास खर्च
- आरोग्य विमा प्रीमियम
- सेवानिवृत्ती अकाउंटचे योगदान
- मालमत्ता आणि उपकरणाचे घोर किंमत
- शैक्षणिक खर्च
पुन्हा, मार्गदर्शनासाठी आणि अंमलबजावणीसाठी आपल्या कर आणि लेखा व्यावसायिकांशी सल्लामसलत करा.
समाप्ती विचार
काही कंपन्या कर्मचार्यांना कामाच्या बदल्यात कंत्राटदारांची नेमणूक करण्याचा प्रयत्न करतात, "पुस्तके वर" ठेवण्यासाठी उच्च किंमतीवर बचत करण्यासाठी जे आपल्या पेव्हलचा खर्च 20% - 30% वाढवू शकतात. इतर फायदे हे समाविष्ट करतात:
- आवश्यकतेनुसार आपल्या कार्यबलांचा विस्तार किंवा संविदा करण्यासाठी लवचिकता. एका विशिष्ट प्रकल्पासाठी भाड्याने द्या आणि प्रकल्प पूर्ण झाला आहे. हे आधीच राखले आहे म्हणून कोणी दुखापत झाल्यास कोणतीही इजा किंवा कायदेशीर अडचण नाही.
- अधिक कार्यक्षमता कारण बरेच स्वतंत्र करार विशेष कौशल्य आणते, जे प्रशिक्षण वेळ आणि खर्च काढून टाकते.
- स्वतंत्र कंत्राटदारांप्रमाणे संभाव्यतः कमी खटले, अशा राज्य आणि फेडरल कायद्यांचे किमान वेतन किंवा ओव्हरटाइम , विशिष्ट भेदभाव, युती निर्माण करण्याचा अधिकार किंवा पेडलेली बीड रजा घेण्याचा अधिकार यासारखे संरक्षण नाही.
काही तोटे आहेत:
- कमी नियंत्रण कारण स्वतंत्र करार केवळ, स्वतंत्र आहेत. तसेच, आपण जर जास्त नियंत्रण ठेवत असाल तर, आयआरएस हे खरोखरच कर्मचारी असल्याचा विचार करतील
- काम करणार्या लोकांपैकी कमी स्थिरता. हे लोक येतात आणि जातात, ज्याचा अर्थ देखील कमी निष्ठा आहे.
- स्वतंत्र कंत्राटदाराला आग लावण्याचा तुमचा अधिकार त्यांच्यासह आपल्या लेखी करारावर अवलंबून असतो किंवा आपण कराराचा भंग पाहू इच्छित आहात
- नोकरीवर जखमी किंवा जखमी असल्यास ते जबाबदार असू शकतात.
- आपल्या लेखी करारामध्ये विनिर्दिष्ट न झाल्यास आपल्याकडे ते काम किंवा बौद्धिक संपत्तीचे कॉपीराइट करणार नाहीत.
- राज्य आणि फेडरल एजन्सी कामगारांना कर्मचारी म्हणून पहायला हवीत कारण अधिक कर महसूल आपण लेखापरीक्षणाच्या अधीन असू शकता.