आपल्या बांधकाम कंपनीला लोकांना आकर्षित करण्यासाठी कोणती पावले आहेत?
आपल्याला आवश्यक असलेल्या प्रोफाइलसाठी योजना करा
आपली बांधकाम कंपनी वाढते तशी आपली भरती पुढीलप्रमाणे:
- स्वतः-उन्मुख कौशल्ये उदाहरणार्थ, मेसन, प्लंबर, इलेक्ट्रीशियन आणि ग्लाझर्स.
- ग्राहक-समोर कौशल्ये विक्री वर्गात आणि खाते व्यवस्थापक या वर्गात आहेत, शक्यतो बांधकाम ग्राहक व्यवस्थापन अनुप्रयोगांचा वापर करण्याच्या क्षमतेसह.
- बांधकाम व्यवस्थापन कौशल्ये मोठे प्रकल्पांमध्ये चांगले संस्थात्मक, प्रकल्प व्यवस्थापन आणि लोक कौशल्य असलेल्या व्यवस्थापकांची आवश्यकता आहे.
- नवीन तंत्रज्ञान कौशल्ये येथे विविध प्रकारचे सॉफ्टवेअर, कॉम्प्यूटर मॉडेल्स आणि हायटेकचे कर्मचारी असतील. ते आधी किंवा बांधकाम क्षेत्रात कार्यरत नसावे
आपले जॉब वर्णन करा
आपल्या भरतीची आवश्यकता वरील चरणांपासून विहंगावलोकन करून, पुढील टप्पा म्हणजे विशिष्ट पोस्ट भरण्यासाठी योग्य कार्य वर्णन करणे. एक स्पष्ट बांधकाम नोकरी वर्णन आपण आपल्या शोध आणि मुलाखत प्रक्रिया ट्रॅक राहण्यासाठी मदत करेल.
हे विशेषत: हे सूचित करेल:
- स्थानासाठी अचूक कौशल्य
- स्थिती तात्पुरती किंवा कायम आहे की नाही
- आवश्यक ज्ञान किंवा अनुभव असणार्या उमेदवारांसाठी संभाव्य पार्श्वभूमी
- कोणतीही शैक्षणिक किंवा व्यावसायिकांची आवश्यकता असणारी योग्यता
आपली भरती शोध करा
बांधकाम भरतीसाठी ऑनलाइन जाहिराती आता योग्य उमेदवारांसमोर आपली आवश्यकता मिळविण्यामध्ये मोठी भूमिका निभावतात.
संभाव्यता म्हणजे:
- विनामूल्य ऑनलाइन वर्गीकृत पृष्ठे
- रोजगार वेबसाइट, विशेषत: बांधकाम क्षेत्रातील विशेष
- सामाजिक मीडिया, विशेषत: अधिक तंत्रज्ञानात सक्षम कर्मचार्यांची भरती करण्यासाठी
- स्थानिक शाळा आणि विद्यापीठे मध्ये करिअर कार्यालये
काही कंपन्या पुरुष आणि स्त्रिया, तसेच विविध जातीय गटांना समाविष्ट करण्याचे सुनिश्चित करण्यासाठी त्यांचे भरती प्रयत्न विस्तृत करत आहेत. त्यांना हे जाणवते की कार्यबलांची कमतरता पाहून त्यांना जेथे योग्य असेल तेथे योग्य प्रतिभा आकर्षित करण्याची आवश्यकता असेल.
मुलाखती दाबून ठेवा
स्थिती आणि प्रकाराची भरती करण्याच्या आधारावर, आपल्या कंपनीसह एक किंवा अधिक मुलाखतींमध्ये सहभागी होण्याची आवश्यकता असू शकते. मुलाखत प्रक्रिया सुरूवातीस स्पष्ट करा. मुलाखतकाराला वेगळी शैली असते, पण सामान्यत:
- आपल्याला काय हवे आहे आणि उमेदवार काय करू शकतो याविषयी एक स्पष्ट आणि खुले विनिमय करण्याचे ध्येय.
- उमेदवारांना त्यांच्या सोयीसाठी काही मिनिटांना परवानगी द्या. आपण दोन्ही मुलाखत अधिक मिळेल
- संभाषण चालू होण्याकरिता खुले प्रश्न विचारा (उदाहरणार्थ 'काय' किंवा 'कसे' सह).
- त्यांच्या वेळेसाठी आभार व्यक्त करून आणि प्रक्रियेत पुढील पायरी दिल्याबद्दल, हे आपल्या कामावरील एक होय (नोकरीची ऑफर) किंवा नाही (नोकरीची ऑफर नाही) निर्णय असेल किंवा आणखी मुलाखत असेल ते समजावून घ्या.
आकर्षक आकर्षक परिस्थिती
कर्मचार्यांच्या बाजारपेठेत, आपण ज्याचे मूल्यांकन करत आहात त्यानुसारच उमेदवार देखील आपण आकाराने आकार देऊ शकतात.
आपल्याला आपल्या कंपनीच्या फायद्यांची काळजी घ्यावी लागते जेणेकरून ते त्यांना बोर्डावर येणे आवडेल, उदाहरणार्थ:
- समान संधी करिअर पाथ आणि संधी
- इन्शुरन्स कव्हरेज आणि आरोग्य फायदे, शक्यतो बांधकाम हंगामाच्या पलीकडे
- ब्रेकसह कार्यस्थानी स्थिती सुधारित केली आहे
- मूल्य कंपनीच्या समोर आणते त्यानुसार पैसे भरा
लक्षात ठेवा संभाव्य कर्मचारी आपल्या कामात आणि त्यांच्या करिअरमध्ये प्रगती करण्यासाठी त्यांना सतत शिक्षण आणि प्रशिक्षण शोधत आहेत.