नियोक्ता आदेश, दंड, नियोक्ता अहवालातील बदल
व्यवसायासाठीच्या तरतुदी नियोक्ता आकारावर अवलंबून आहेत; म्हणजे, कर्मचा-यांच्या संख्येवर. . . तर एक मोठा नियोक्ता विरूद्ध काय एक लहान मालक आहे?
कर्मचा-यांची संख्या निश्चित करणे
हे सोपे दिसते आहे, परंतु आयआरएस काहीच बरोबर नाही. एसीए आपल्या व्यवसायावर कसा परिणाम करेल हे निर्धारित करण्यासाठी, आपण प्रथम कर्मचा-यांची गणना करणे आवश्यक आहे, खाली स्पष्ट केले आहे आपण गेल्या वर्षी कर्मचा-यांची संख्या निश्चित करणे आवश्यक आहे (2014, या प्रकरणात) आणि या वर्षी (2015).
ओबामाकेअर पूर्ण-वेळ समतुल्य कर्मचाऱ्यांची संख्या (FTE) वर अवलंबून आहे . हे फुल-टाइम कर्मचार्यांची संख्या नाही, कारण आपल्याकडे काही कर्मचारी पूर्ण वेळ काम करतात आणि काही नसतात. प्रथम, पूर्ण-वेळ समतण्याच्या गणने वापरून कर्मचार्यांची संख्या निश्चित करणे आवश्यक आहे .
आता आपण FTE ची संख्या मोजली आहे, आपण हे ठरवू शकता की आपण एक लहान मालक किंवा मोठे मालक आहात किंवा नाही
लहान नियोक्ते
एसीए प्रयोजनांसाठी एक लहान मालक, हा एक व्यवसाय आहे जो 50 FTE कर्मचार्यांपेक्षा कमी आहे. आपण लहान मालक असल्यास, आपल्या व्यवसायासाठी नियोक्ता सामायिक जबाबदारीच्या तरतुदींचे पालन करणे आवश्यक नाही आणि आपण लहान व्यवसाय आरोग्य सेवा कर क्रेडिटसाठी पात्र असू शकता.
मोठ्या नियोक्ते
एसीएच्या प्रयोजनार्थ, 50 किंवा अधिक FTEs असलेल्या नियोक्ता लागू मोठ्या नियोक्ता मानला जातो (एएलई). मोठा नियोक्ते नियोक्ता सामायिक जबाबदारी जबाबदारी पालन करणे आवश्यक आहे, खाली स्पष्ट, आणि कर्मचारी आरोग्य कव्हरेज नोंदवा आवश्यक आहे.
नियोक्ता आकाराने (आयआरएस) एसीए तरतुदींचा आढावा
यासह नियोक्ते:
- कव्हरेज प्रदान करण्याच्या खर्चास मदत करण्यासाठी 25 पूर्ण वेळेचे पूर्णवेळ समकक्ष कर्मचारी अल्प व्यवसाय हेल्थ केअर कर क्रेडिटसाठी पात्र होऊ शकतात. आपल्या व्यवसायाबद्दल या लहान व्यवसायाच्या हेल्थ केअर कर क्रेडिटसाठी कसे पात्र होऊ शकतात याबद्दल अधिक वाचा .
- साधारणपणे 50 किंवा त्यापेक्षा कमी कर्मचारी हे आरोग्यसेवा एक्सचेंजेसच्या माध्यमातून लहान व्यवसाय आरोग्य विकल्प कार्यक्रमाद्वारे (एसएचओपी) कव्हरेज खरेदी करण्यास पात्र असू शकतात.
- 50 किंवा त्याहून अधिक पूर्ण-वेळच्या समतुल्य कर्मचा-यांना कर्मचार्यांकडून कोणते आरोग्य विमा देतात हे आणि वार्षिक माहिती परतावा अहवाल दाखल करण्याची आवश्यकता असेल.
नियोक्ता मँडेट आणि नियोक्ता सामायिक जबाबदारीची देयके
आता प्राथमिक एसीए तरतूदी नियोक्ता शेअर्ड रिस्पॉन्सिबिलिटी (ईएसआर) तरतुदींच्या संबंधात आहे
मोठ्या नियोक्ते (50 किंवा त्यापेक्षा अधिक पूर्णवेळ समतुल्य कर्मचारी) ज्यांना पूर्ण-वेळ, आठवड्यात किमान 30 तास, सरासरी सरासरी कामगारांना आरोग्य सुविधा प्रदान करणे आवश्यक आहे. कव्हरेज प्रदान न करणार्या नियोक्ते दंड भरणे आवश्यक आहे.
किमान 70% पूर्ण वेळेच्या कामगारांना कव्हरेज देऊ न करणार्या नियोक्त्यांना दंड भरावा लागतो. 2016 मध्ये, 95% कामगारांना कव्हरेज दिले जाणे आवश्यक आहे, आणि दंड अधिक आहे.
नियोक्ते या कर्मचार्यांना "स्वस्त" व्याप्तीदेखील देतात. जर परवडण्यायोग्य परवडतेची चाचणी पूर्ण न झाल्यास, नियोक्तेने प्रत्येक पूर्ण-वेळ कार्यकर्त्यासाठी एक दंड भरावा लागतो जो एखाद्या एक्स्चेंजवर कव्हरेज खरेदीसाठी कर जमा करतो. स्वत: ला किंवा स्वत: चे कर्मचारी संरक्षण मजुरी 9.56% पेक्षा जास्त नसेल तर व्याप्ती "परवडणारी" मानली जाते. संरक्षित आरोग्य सेवेच्या खर्चाच्या कमीत कमी 60% खर्च योजनेत असणे आवश्यक आहे.
सर्व नियोक्ते साठी नियोक्ता अहवाल
नियोक्ते 2015 साठी कर्मचारी विमा डेटा जमा करणे आणि 2016 मध्ये त्या डेटावर अहवाल देणे सुरू करणे आवश्यक आहे. म्हणजेच प्रत्येक मालकाने प्रत्येक कर्मचारीच्या आरोग्य विम्यासाठीचा अहवाल देणे आवश्यक आहे, यासह की नियोक्ता ने व्याप्तीची ऑफर दिली आहे आणि कर्मचारी ने स्वीकारले किंवा नाकारले आहे, जेणेकरून कर्मचारी ज्याने आरोग्य विम्यासाठी पैसे न देण्याचे निवडले आहे त्याला शुल्क आकारले जाऊ शकते.
जानेवारी 2016 पासून 2015 च्या सुरुवातीसाठी या अहवालाची आवश्यकता असेल आणि फॉर्म 10 9 5-सीचा वापर करून पूर्ण केले जाईल.
परवडेल केअर कायदा माहिती आयआरएस
आरोग्य सेवेवर कर्मचारी वर्ग आकाराच्या प्रभावाविषयीच्या अधिक माहितीसाठी, हे आयआरएस वेब पृष्ठ, परवडणारी केअर कायद्यावर नियोक्तेसाठी तरतूद पहा, जे स्पष्ट करते की बहुतेक आणि लहान नियोक्त्यांसाठी कोणत्या तरतुदी लागू आहेत.