एक FTE काय आहे? मी कर्मचारी FTEs कशी गणना करू?

रोजगार परिस्थितींमध्ये अनेक संदर्भांमध्ये FTE (FTE) किंवा पूर्णवेळ समांतर असा आहे.

व्यवसायात किती पूर्ण-वेळ आणि अंशकालिक कर्मचारी कार्यरत आहेत हे जाणून घेणे कधीकधी उपयोगी ठरते. परंतु काही अर्धवेळ कर्मचारी वेगवेगळ्या तास काम करतात आणि पूर्ण-वेळेच्या कर्मचा-यांची गणना करताना त्यांना समाविष्ट करणे आवश्यक आहे. उद्देशांसाठी आम्ही येथे चर्चा करीत आहोत, साधारणपणे 40 तास पूर्ण वेळ मानले जातात आणि एक FTE एक पूर्ण-वेळ कर्मचा-याच्या बरोबरीची आहे.

कसे FTE च्या वापरले जातात एक उदाहरण

आता आपण तीन कर्मचारी म्हणूया आठवड्यातून 40 तास काम करतो आणि दुसरा आठवड्यात 35 तास काम करतो आणि तिसरा आठवड्यात 30 तास काम करतो. आपल्याकडे किती FTE आहेत हे निर्धारित करण्यासाठी आपल्याला गणना करणे आवश्यक आहे

सर्वात सोपा गणना म्हणजे तीनही कर्मचार्यांनी काम केलेले एकूण तास जोडणे आणि 40 ने एकूण वाटणे. एकूण 105 तासांचे वाटप 40 आहे 2.63. आपल्याकडे 2.63 पूर्णवेळ समकक्ष कर्मचारी आहेत.

हेटेल केअर रिफॉर्म लॉ मधील FTE चे

परवडेल केअर कायदा (ओबामाकेअर) च्या संदर्भात, FTE ची विशिष्ट पद्धतीने गणना केली जाते. नियोक्ता एस.के.एस.एस ची संख्या या गणनेचा वापर ठरवण्याकरता केला जातो की नियोक्ता बर्याच हेतूसाठी एक लागू असलेला मोठा मालक आहे:

नियोक्ता सामायिक जबाबदारी प्रावधान आरोग्य निगा कराराच्या ह्या कलमामध्ये आवश्यक आहे की 50 पेक्षा जास्त पूर्ण वेळेच्या कर्मचार्यांसह मोठ्या नियोक्ते, परवडणारी आरोग्यसेवा पुरवणे, किंवा दंडाच्या अधीन असणे आणि

किमान आवश्यक व्याप्तीच्या प्रस्तावांसाठी नियोक्ता माहिती पुरविण्याच्या तरतुदींची माहिती .

लघु-नियोक्ता आरोग्य सेवा कर जमा तरतुदीमध्ये छोटे नियोक्ता (50 FTE पेक्षा कमी असलेले असलेले) नियोक्ता-पेड आरोग्य सेवा प्रीमियमच्या 50% कर कर्जासाठी अर्ज करण्याची संधी देतात.

पूर्णवेळ समतुल्य कसे गणना करावे (FTE)

प्रथम, वर्षभरात आपल्या कंपनीत काम केलेल्या कर्मचार्यांची एकूण संख्या, पूर्णवेळ आणि अर्ध-वेळ दोन्हीची गणना करा.

स्वतःला मालक म्हणून किंवा आपल्या जोडीदारास किंवा आपल्या मुलांना म्हणून मोजू नका कुटुंबातील कोणत्याही सदस्याची मोजदाद करु नका (याचा अर्थ असा नाही की:

नातवंड, भावंड किंवा भगिनी, आई किंवा सासर, जावई, सासरे, सासरे, आई-वडील यांच्या आईचे वडील किंवा पूर्वज, कायदा, सासरे किंवा मेव्हणी.

आणि यापैकी कोणत्याही लोकांची संख्या मोजू नका. दुसर्या शब्दांत सांगायचे तर, कोणी लग्न किंवा जन्म किंवा इतर कोणत्याही प्रकारे आपल्याशी संबंधित असेल तर, या व्यक्तीला एक कर्मचारी म्हणून मोजू नका.

अखेरीस, ते वर्षभरात 120 दिवसांपेक्षा जास्त काम करत नाहीत तोपर्यंत हंगामी कामगारांची गणना करू नका.

या हेतूसाठी आयआरएस तुम्हाला FTE ची गणना कशी करायची आहे . गणना महिना द्वारे केली जाते.

1. वर्षभरातील प्रत्येक कर्मचा-यांपासून चालविलेल्या कामाची संख्या ठरवा. ज्या कर्मचा काळ सुट्टी, सुट्टी, आजार, अपंगत्व (अपंगता समावेश), निवारक, जूरी कर्तव्य, लष्करी कर्तव्य किंवा अनुपस्थितीत राहण्यासाठी दिले जाते अशा तासांचा समावेश करा. दर महिन्याला अनेक तास मिळवण्यासाठी हे एकूण तास 12 वाजतात.
2. महिन्यासाठी सर्व पूर्ण-वेळच्या कर्मचा-यांचे सेवा तास एकत्र करा, परंतु प्रति कर्मचारी 120 पेक्षा अधिक तास सेवा समाविष्ट करू नका आणि
3. एकूण 120 पर्यंत विभागून द्या.

आयआरएस गृहीत धरण्याच्या 120 तासाच्या प्रतिक्षेत असे की एका आठवड्यात 30 तास सेवा पूर्ण वेळ असते आणि सामान्यत: एका महिन्यात 4 आठवडे असतात.

उदाहरण म्हणून, आपल्याकडे तीन नॉन-फुल-टाइम कर्मचारी असल्यास, दरमहा 100 तास, एक महिन्यामध्ये 80, आणि दरमहा 50 सह, जे 1.75 FTE च्या एकूण साठी 230 तास आहे.

नॉन-फुल-टाइम कर्मचार्यांसाठी पूर्ण-वेळेच्या समकक्षांची संख्या वर वर्णन केलेल्या हेतूने वास्तविक संख्या प्राप्त करण्यासाठी फुल-टाइम कर्मचार्यांची संख्या (खाली नमूद केल्याप्रमाणे) जोडली जाते.

पूर्णवेळ कर्मचारी ओळखणे

नियोक्त्याने सामायिक केलेल्या जबाबदारीच्या तरतुदींकरता, आयआरएस म्हणतात की एका पूर्णवेळ कर्मचारी एक कॅलेंडर महिन्यासाठी, दरमहा किमान 30 तास सेवा किंवा दरमहा 130 तास सेवेवर नियुक्त एक कर्मचारी.

या गणनामध्ये दोन पद्धतींचा वापर केला जातो, जे पूर्णवेळ कर्मचारी ओळखण्याच्या बाबतीत या आयआरएस लेखात अधिक तपशीलाने स्पष्ट केले आहे.