नियोक्ता अनिवार्य आवश्यकता जानेवारी 1, 2015 पासून प्रभावी
हा लेख नियोक्त्यांना काय करावे आणि आरोग्य सेवा कायद्याचे पालन करावे याबद्दल सामान्य माहिती प्रदान करते. नियम अत्यंत गुंतागुंतीचे आहेत, आणि अनेक व्हेरिएबल्स आहेत ही एक सामान्य चर्चा आहे, अतिरिक्त माहिती प्रदान केलेल्या दुव्यांसह कोणत्याही मतप्रदर्शनापूर्वी किंवा चर्चा केलेल्या माहितीशी संबंधित कोणतीही कारवाई करण्यापूर्वी, आपल्या वकील किंवा कर्मचारी लाभ तज्ञांना चर्चा करणे सुनिश्चित करा.
नियोक्ता सामायिक जबाबदारी आणि काय व्यवसायांचा परिणाम आहे?
आपल्या व्यवसायावर परवडणारे केअर कायदा (एसीए) मधील नियोक्ता शेअर केलेल्या जबाबदारीची (ईएसआर) तरतुदी असल्यास हा निर्णय घेण्याच्या प्रक्रियेत अनेक पावले आहेत.
प्रथम, आपण एकस विशिष्ट पूर्ण-वेळ समतुल्य (FTE) कर्मचार्यांकडे काम करता. नियोक्ता सामायिक जबाबदारीची (ईएसआर) आवश्यकता 100 किंवा त्यापेक्षा जास्त कर्मचार्यांसह नियोक्तेसाठी 1 99 2015 पासून आणि 2016 मध्ये 50 ते 100 कर्मचार्यांसह नियोक्तेसाठी प्रभावी आहे. एखाद्या कर्मचार्याने पूर्ण-वेळ समजावून घेतले असेल तर तो आठवड्यात किमान 30 तास काम करतो.
दुसरे म्हणजे, आपला व्यवसाय ईएसआर तरतुदींतर्गत येतो तर, आपल्याला परवडणाऱ्या आरोग्य कवरेजची आवश्यकता आहे जी आपल्या पूर्ण-वेळेच्या कर्मचा-यांवर आणि त्यांच्या अवलंब्यांना निश्चित किमान स्तर पुरवते. आपण हे कव्हरेज ऑफर न केल्यास, आपल्याला पेनल्टी भरणे आवश्यक आहे. लक्षात ठेवा की या दंडाची ट्रिगर असल्यास एखाद्या राज्य किंवा फेडरल एक्स्चेंजद्वारे वैयक्तिक कव्हरेज खरेदी करण्यासाठी एक किंवा अधिक कर्मचार्यांना प्रिमियम कर क्रेडिट प्राप्त होते.
विमा आणि देण्याची आवश्यकता
नियोक्ता शेअर्ड जबाबदारी आवश्यकता पूर्ण करणारे (खाली पहा) कर्मचारी किंवा त्यांच्या कुटुंबियांसाठी निर्दिष्ट किमान स्तरांची पूर्तता किंवा वार्षिक पेमेंट करावयाची असल्यास इन्शुरन्स कव्हरेजसाठी पेमेंट करणे आवश्यक आहे. आपण कर्मचार्यांना या कव्हरेजची ऑफर दिली आहे हे दर्शविण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे.
तिसरे, आपण नियोक्ता म्हणून जबाबदार राहणार नाही, नियोक्ता शेअर्ड रिस्पॉन्सिबिलिटी पेमेंटसाठी जबाबदार असणार नाही जोपर्यंत कमीत कमी एका पूर्ण-वेळेच्या कर्मचार्याला प्रिमियम कर क्रेडिट प्राप्त होत नाही. (किमान किंवा मध्यम उत्पन्न असलेल्या व्यक्तींसाठी प्रीमियम कर क्रेडिट बाजारपेठेतील एक्सचेंजेसमार्फत विमा खरेदी करण्यास मदत करण्यासाठी उपलब्ध आहे.) आयआरएस प्रिमियम कर क्रेडिट प्राप्त करणार्या कोणत्याही कर्मचा-याच्या नियोक्तेला सूचित करेल.
नियोक्त्याने वर वर्णन केल्यानुसार ईएसआर गरजेचे असल्यास, नियोक्ता आवश्यक आहे:
- स्वस्त आरोग्य कव्हरेज ऑफर करते जी त्यांच्या पूर्ण-वेळेच्या कर्मचा-यांना (आणि त्यांचे अवलंबून असलेल्यांना)
- आरोग्य कव्हरेज ऑफर करा किंवा 95% पेक्षा कमी पूर्णवेळ कर्मचारी आणि त्या कर्मचा-यांवर अवलंबून असलेल्यांना संरक्षण प्रदान करा
- ईएसआर पेमेंट करा.
आरोग्य व्याप्ती / आरोग्य विमा आवश्यकता
नियोक्ता द्वारा प्रदान केलेल्या आरोग्य विमा योजना असणे आवश्यक आहे:
- परवडणारे. परवडेल असे करण्यासाठी, नियोक्ता-दिलेल्या कव्हरेजसाठी प्रीमियमचा कर्मचारीचा हिस्सा त्या कर्मचार्याच्या वार्षिक घरगुती उत्पन्नाच्या 9 .5% पेक्षा कमी कर्मचार्यांना खर्च करेल. आपण कल्पना करू शकता, ही एक जटिल गणना आहे.
- किमान मूल्य द्या आयआरएस म्हणते, "प्लॅन अंतर्गत अपेक्षित असलेल्या बेनिफिट लाभांच्या किमान 60 टक्क्यापर्यंत ते समाविष्ट करतेवेळी योजना किमान मूल्य प्रदान करते."
नियोक्ता सामायिक जबाबदारीची दंड आणि दंड
पुरेसे कर्मचारी पात्रतेसाठी पात्र नसल्यास दंड आणि दंड भरावे लागतात आणि जर व्याप्ती अबाधित नाहीत किंवा किमान पातळीच्या कव्हरेज पूर्ण करत नाहीत.
हे नियम जटिल आहेत, आणि बर्याच विशिष्ट तपशील आणि सूट लागू होतात. या वेब पृष्ठावर नियोक्ता सामायिक जबाबदारीविषयी अधिक वाचा: नियोक्ता सामायिक जबाबदारीची नियमांविषयी आयआरएस
मोठ्या नियोक्ते साठी अहवाल आवश्यकता
2015 च्या सुरूवातीस, नियोक्तेना आता या ईएसआर तरतुदी विषयी अहवाल तयार करणे आवश्यक आहे.