काही सोपे नियमांचे अनुसरण करून वैद्यकीय खर्चाची माहिती घ्या
वैद्यकीय कपात आणि आयआरएस कोड कलम 105
अंतर्गत महसूल संहिता कलम 105 अंतर्गत, एक व्यवसाय कर्मचार्यांकडे रोजगारांच्या फायद्यासाठी आरोग्य परतफेड खाती प्रदान करु शकते.
कर्मचार्याच्या वैद्यकीय खर्चामुळे कर्मचार्याकडून मिळणारे नुकसान भरपाई किंवा परतफेड करून त्याला काही नुकसान भरपाई दिली जाऊ शकते. वैद्यकीय खर्चाचा हा भरणा कर्जाच्या कारणास्तव कर्मचार्याला मिळणारा उत्पन्न ठरत नाही, परंतु तो एक वैध व्यवसाय खर्च म्हणून पात्र ठरतो आणि कायद्याच्या फर्मला किंवा इतर व्यवसायासाठी कर्मचारी कर लाभ प्रदान करणारी महसुली कर कपात देतो.
एचआरए अंतर्गत करसवलतीसाठी पात्र असलेले खर्च सामान्यतः समान आहेत जे लवचिक खर्च खाते किंवा एफएसए अंतर्गत पात्र होतात.
वैद्यकीय खर्च कमी करण्यासाठी आवश्यक
वैद्यकीय खर्च कमी करणे दोन महत्वाच्या आवश्यकतांवर अवलंबून आहे:
- एचआरएचे निधी पूर्णतः नियोक्ता द्वारे प्रदान केले जाणे आवश्यक आहे. कर्मचार्याच्या नुकसानभरपाईचा कोणताही भाग कापून घेता येणार नाही.
- फायदे केवळ वैद्यकीय खर्चासाठीच दिले जाऊ शकतात. जर एखाद्या खर्चाचे मानक पूर्व-मंजूर प्रकारचे खर्च, जसे की वैद्यकीय बिले किंवा औषधनिर्देशित खर्चासाठी निर्धारित औषधे लिहून नसल्यास, वस्तूची वैद्यकीय आवश्यकता दर्शविणा-या डॉक्टरांकडून लेखी आदेश आवश्यक असू शकतात.
वैद्यकीय कपात आणि व्यवसाय संरचना
एचआरए आपल्या व्यवसायाच्या संरचनावर आधारित विविध मर्यादांनुसार असतात.
- एकल प्रोप्रायटरर्स: सोलो प्रॅक्टिसमधील अॅटॉर्नी थेट स्वत: साठी एचआरआरची स्थापना करू शकत नाहीत, परंतु ते किमान अर्धवेळ आधारावर पती-पत्नीस कामावर ठेवू शकतात आणि बहुतेक पती-पत्नीच्या नुकसानभरपाई कुटुंबाच्या कव्हरेजसह एचआरएच्या रूपात प्रदान करतात. मालक / मुखत्यार त्याच्या कर्मचारी / पती किंवा पत्नीवर अवलंबून असतो, आणि त्याच्या वैद्यकीय खर्चाचा एक गुप्त दृष्टीकोनातून वापर केला जातो. एक एकमेव व्यवसायी त्याच्या पती / पत्नी योग्यरित्या व्यवसायासाठी काम करत असल्याचे दर्शविण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे
- भागीदारीः भागीदारीत काम करणा-या मुखत्यारांनी समान नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे कारण एकल स्वामित्वसहित एचआरए अंतर्गत स्वतःचे वैद्यकीय बिले समाविष्ट आहेत. जर भागीदार विवाहित असतील तर, जसे की पती-पत्नीच्या करविषयक फर्ममध्ये ते अशा प्रकारे कव्हरेज घेऊ शकत नाहीत.
- सी-कॉरपोरेशन्स: सी-कॉपोर्रेट्ससारख्या कायदा करणार्या कंपन्या त्यांचे पती-पत्नींचे नियोजन करण्याच्या अतिरिक्त चरणापाठ न करता, आपल्या कर्मचा-यांसह वकिला / मालकांसह, कपात करू शकतात.
- एस-कॉर्पोरेशन्स: या कंपन्या थोडा त्रासदायक आहेत आणि 2 टक्के पेक्षा जास्त फर्म असणा-या कमर्चा-याला दिलेल्या फायद्यांसाठी विशिष्ट नियम लागू होतात. नॉन-भागधारक कर्मचारी कोणत्याही अडचणीशिवाय योजनेमध्ये सहभागी होऊ शकतात.
- लिमिटेड दायित्व कंपन्या: एलएलसीचे नियम कंपनीने निवडलेल्या कोणत्या करात पद्धतीवर अवलंबून आहेत. काही एलएलसी एकमात्र स्वामित्व म्हणून मानले जातात, काही भागीदारी म्हणून, आणि तरीही काही कंपन्या कंपन्या म्हणून कार्य करतात. आपल्या फर्मने निवडलेल्या कर वर्गीकरणाबाबत आपल्याला अस्पष्ट असल्यास आपल्या अकाऊंटंटसह तपासा.
वैद्यकीय खर्च कमी करणे प्रारंभ करा
एचआरएमध्ये आपण आपल्या स्वत: च्यावर पेपरवर्क आणि रेकॉर्डकीपिंगचा समावेश केला आहे. बर्याच कंपन्या आपल्या तृतीय पक्ष प्रशासकांना नियुक्त करतात, जसे की टीएएससी, कमीतकमी खर्चात त्यांचे कार्यक्रम सेट करण्यासाठी.
ही सेवा प्रदान करणारी टीएएससी ही एकमेव कंपनी नाही, परंतु आपण आमच्या कंपनीसाठी निवडली तीच ती आहे, आणि त्याने खूप चांगले काम केले आहे.