कर्मचार्यांना आकर्षित करण्यात आणि त्यांना मदत करण्यासाठी लाभ
परंतु काही मोठ्या कंपनीत काम करण्यापेक्षा आपल्या लहान व्यवसायावर काम करण्यासाठी किंवा अधिक आकर्षक बनविण्यासाठी भत्ता देण्याद्वारे ते भरपूर मैदान बनवू शकतात.
बँकेला ब्रेक न टाकता दहा पैके आपण वापरु शकता ज्या आपल्याला आवश्यक असलेल्या हुशार कर्मचार्यांना आकर्षित करण्यासाठी वापरू शकता.
1. सहानुभूती आणि समर्थन
कधीकधी कर्मचार्यांना सुपर संक्षिप्त सूचनासह वेळेची आवश्यकता असते.
किंवा त्यांच्या वैयक्तिक जीवनात ज्या गोष्टी घडत आहेत त्यावरून निराश काम करण्यासाठी आल्या. छोटे व्यवसाय मालक आणि इतर कर्मचारी समस्या असलेल्या कर्मचार्यांच्या जीवनात सकारात्मक फरक करू शकतात, काहीवेळा फक्त ऐकून आणि कधीकधी सक्रिय समर्थन देऊन. आणि "कुटुंब" या अर्थाने खरोखर आपल्या कंपनीस कर्मचार्यांना वचनबद्ध करू शकता
2. लवचिक कार्य
अनेक कर्मचा-यांसाठी, हे सर्वात आकर्षक वृत्तीने आहे की कोणत्याही कंपनीला लवचीक काम देऊ शकते त्यांना त्यांना आवश्यक असलेले काम-जीवन शिल्लक अधिक. आणि एक लहान व्यवसाय म्हणून, आपण एखाद्याची सर्वात लवचिक रचनांची ऑफर करण्याच्या स्थितीत असाल.
कर्मचा-यांना कामाचे वेळापत्रक देण्याव्यतिरिक्त, जसे चार दिवसांचे आठवडे किंवा रोजच्यारोजी रोजगारामध्ये मुलांना जन्म घेण्यासाठी सोडता येण्याव्यतिरिक्त, आपण घरी किंवा दूरसंचार पर्यायातूनही ऑफर देऊ शकता.
3. कार्यसंघ अपील
नोकरी असणे ही एक गोष्ट आहे. हे संपूर्णपणे दुसरे आहे, कारण जीन मार्कांनी याचे वर्णन केले आहे, वाईट गोलथ्याविरुद्ध जग बदलण्याचा प्रयत्न करणार्या संघाचा सदस्य.
आपण असे काहीतरी करत आहात ज्यामुळे जगाला मोठा फरक पडेल असे वाटत असल्यास बर्याच लोकांसाठी एक प्रभावी प्रेरणादायी आहे, म्हणूनच आपल्या लहान व्यवसायासाठी हे ऑफर करण्यात सक्षम असल्यास, प्रतिभा स्पर्धेत हे मोठे पाऊल आहे
4. प्रशिक्षण आणि विकास
प्रतिभावान लोक बहुतेक महत्वाकांक्षी असतात आणि नवीन कौशल्ये जाणून घेण्यास सक्षम होऊ इच्छितात जे त्यांचे करिअर वाढवितात.
आपले लहान व्यवसाय आतून प्रशिक्षण आणि विकास कार्यक्रमास देऊ शकत नसल्यास, आपण इतरत्र योग्य अभ्यासक्रम किंवा कार्यशाळा घेण्यासाठी त्यांच्या काही किंवा सर्व खर्चांची परतफेड करून आपल्या कर्मचार्यांना आवश्यक असलेल्या प्रशिक्षण देऊ शकता.
5. स्वयंसेवक वेळ
स्वयंसेवाचे अनेक बक्षिसे आहेत आणि बरेच लोक हे करू इच्छितात, परंतु ते आपल्या जीवनातील कामाचा आनंद लुटू शकत नाही. म्हणून स्वयंसेवकांना दर आठवड्याला किंवा महिन्यासाठी कर्मचा-यांना तास देणे अत्यंत कौतुक वाटेल आणि आपल्या समुदायाला निश्चितपणे एक विजय-विजय मिळवून देताना मदत करणारे आनंदी कर्मचारी बनू शकतात.
6. पीईटी-फ्रेंडली प्रेसीस
प्रत्येकजण आता एक पाळीव आहे आणि आपल्या लहान व्यवसायावर काम करीत नाही असे गृहित धरले आहे त्यामध्ये पाळीव रोगांवरील ऍलर्जी आहेत किंवा सार्वजनिक आरोग्यविषयक नियमांनी त्याला मनाई केली आहे, अनेक कर्मचारी आपल्या पाळीव प्राण्यांचा सहकारी कामात आणण्यास तयार होऊ इच्छितात. आपण हे सामान्य धोरण बनवू इच्छित नसल्यास, आपण आठवड्यात एक दिवस "काम करण्यासाठी आपल्या पाळीला द्या" दिवस बनवू शकत नाही. (तुम्हाला वाटते की कार्यालय किंवा व्यवसाय पाळणे हे एक चांगली कल्पना आहे का? मतदानासाठी मतदान करा .)
7. कॅज्युअल काम ड्रेस
बर्याच संघटनांमध्ये कॅज्युअल शुक्रवारी असतात. पण एक लहान व्यवसाय म्हणून, आपण वर्षाला 365 दिवस अधिक दुर्मिळ वेषभूषा करण्याची संधी देऊ शकता! व्यवस्थापक विशेषत: सूट खंडित करण्याची संधी प्रशंसा कदाचित.
सुसान हीथफील्ड आपल्याला एक व्यावसायिक कॅज्युअल ड्रेस कोड देऊ करते जी आपण लागू करू शकता.
8. ट्रान्झिट पास
आपला लहान व्यवसाय त्या जागेवर स्थित आहे जेथे कर्मचारी बस, रेल्वे किंवा भुयारी मार्गाने आपल्या परिसरात प्रवास करण्यास सक्षम आहेत? तसे असल्यास, पारगमन पास खूप कौतुक (आणि स्वस्त) अस्ताव्यस्त असू शकतात
9. फिटनेस संधी
सर्व वयोगटातील कर्मचारी तंदुरुस्त राहतील. घरमालक फिटनेस सेंटर किंवा पूल नाही? मग आपल्या कर्मचार्यांची सदस्यता स्थानिक फिटनेस सेंटरवर द्या, किंवा त्यांच्यासाठी वैयक्तिक फिटनेस क्लासची किंमत कव्हर करा. बर्याच लहान व्यवसायांनी स्वतःच्या संघांना क्षेत्ररक्षणदेखील केले आहे. कर्लिंग? सॉफ्टबॉल? रोलर डर्बी? आपले कर्मचारी काय खेळतील हे जाणून घ्या, एक संघ सेट करा आणि मजा सुरू करा
10. क्रिएटिव्ह व्यक्तिगत तयार केलेले perks
बर्याचदा बहुतेक कौतुक वाटणे हे सर्वात स्वस्त किंवा सर्वात महाग नाहीत.
त्याऐवजी, ते एक असे कर्मचारी आहेत जे दर्शविते की व्यवस्थापन एखाद्या व्यक्तीस एक कर्मचारी म्हणून कौतुक करतो.
मॅरी कॅन्टोंडो यांचा व्यवस्थापक म्हणून अनुभव प्रेरणादायी आहे. तिने त्या महिन्यासाठी वैयक्तिकरित्या काहीतरी करणार असलेल्या आपल्या कर्मचा-यांबद्दल विचार करताना आणि दर महिन्याला कर्मचार्यांना निवडण्याचा खर्च केला. सामान्यतः "वैयक्तिक काहीतरी" काहीतरी कर्मचारी होते ज्यातून कर्मचारी घेण्यासाठी दुपारच्या वेळी किंवा खेळण्यासाठी एखाद्या व्यक्तीची तिकिटे घेण्यासारखे होते. पण परिणाम आश्चर्यकारक होते
"एक उच्च स्पर्धात्मक उद्योगात, चार वर्षांहून अधिक काळ मी एकाच खेळाडूला हरविले नाही कारण माझ्या [कर्मचारी ]ची काळजी घेण्याची एक पद्धत होती जी मानक कर्मचारी पुरस्काराच्या कार्यक्रमापेक्षा आणि त्याहूनही अधिक होती".
भत्ता-महत्व
बर्याच तज्ञ सहमत आहेत की कर्मचारी आणि कंपनीमधील संबंधांमध्ये विशेषत: मंदीच्या काळात विशेषत: महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावतात. शिकागो-आधारित ग्लोबल आउटप्लेसमेंट फर्म ग्रे आणि क्रिसमसच्या चॅलेंजर सीईओ जॉन चॅलेंजर या कंपनीचे म्हणणे आहे की, "एखाद्या संस्थाला लोकांकडून बर्याच गोष्टी मिळतात. "जर एखाद्या कर्मचा-याला त्याच्या किंवा तिला बॉस आवडत असेल आणि काम आव्हानात्मक असेल आणि जर कंपनीला त्या व्यक्तीला आवश्यक असलेल्या गोष्टींचा स्वीकार करावा लागला असेल तर कर्मचारी सोडून जाणे कठीण आहे. तो किंवा ती कदाचित "दुसर्या संस्थेत त्या परिस्थितीची पुनरावृत्ती करू शकणार नाही" भत्ता देण्यासाठी रिसायशन? काय कंपन्या ऑफर आणि काय कर्मचारी इच्छिता (पेनसिल्वेनिया व्हार्टन विद्यापीठ).
अशी परिस्थिती अशी आहे की आपण आपले कर्मचारी बनण्यास इच्छुक आहात आणि आपल्या भत्ता आपोआप बळकट करणे आपल्याला तसे करण्यास मदत करू शकतात.
कर्मचा-यांची आकर्षणे आणि ती टिकवून ठेवण्याबद्दल अधिक वाचाः कर्मचार्यांना आकर्षित करण्यासाठी 10 टिप्स
कॅनडातील कर्मचा-यांना भरती करण्याबद्दल जाणून घ्या : नोकरीस घेण्याची प्रक्रिया