वेतनपट समस्या: जेव्हा वर्षभरात 27 पे कालावधी असतात

कर्मचार्यांनी भरलेल्या बिली-साप्ताहिक

प्रत्येक वारंवार, दिनदर्शिकेमुळे आपण काय करीत आहोत हे पाहणे आवश्यक आहे. काही वर्षांत नियोक्त्यांना द्विसाप्ताहिक आधारावर देय असल्यास अतिरिक्त वेतनाशी निगडित असतो. हे कसे घडते? आपण प्रत्येक इतर गुरुवारी दिल्यास, आपल्याकडे काही वर्षांमध्ये 27 पूर्णविराम असतील. किंवा, आपण शुक्रवारी देय केल्यास आणि आपण सुट्टीच्या एक दिवसापूर्वी पैसे दिले तर आपल्याला 27 पे कालावधींचा कालावधी मिळेल, जर एखाद्या दिवशी शुक्रवारी क्रिसमस पडेल

तर आपण मोजणी चालू केली आणि आपल्याला मिळालेल्या पगाराच्या कर्मचार्यांना वर्षभरात 27 पगाराच्या कर्मचार्यांना पैसे मिळतील असे आपण कदाचित लक्षात घेतले असेल, की आपण काही वेगळे केले नाही, तर आपण आपल्यास इच्छित वर्षात (आणि पुढच्या वर्षी कमी?). मग आपण काय कराल?

अतिरिक्त वेतन कालावधीसाठी पे ऑप्शन्स

पर्याय 1: 26 पेक्षा जास्त वेतनभांडवलातील एकूण पगार विभागणे. प्रत्येक पेचेक मध्ये या कमी प्रमाणात परिणाम होईल. आपण हे करू इच्छित असल्यास, आपल्या कर्मचा-यांना कळविल्याची खात्री करा, जेणेकरून ते तक्रार करत नाहीत.

ऑप्शन 2: आपण मागील पश्चात केलेल्या प्रत्येक पे कालावधीत समान रक्कम द्या. यामुळे या कर्मचा-यांना वेतन वाढते. आपण असे केल्यास, कर्मचार्यांना सूचित करा, जेणेकरून वाढीसाठी आपण क्रेडिट घेऊ शकता. आपण असे केले तर, आपण कर्मचा-यांना पुढील वर्षाची ("लीप वर्ष" नंतरचे वर्ष) त्यांची देय रक्कम कमी करण्यास सांगितले पाहिजे, कारण त्यांना फक्त 26 पगाराचाच काळच दिला जाईल.

एक वर्षातील अतिरिक्त भरणा केल्यामुळे काही उच्च कमाई करणार्या कर्मचार्यांसाठी सामाजिक सुरक्षितता जास्तीतजास्त आणि अतिरिक्त वैद्यकीय कर बरखास्त होऊ शकेल.

पर्याय 3: वर्षाच्या शेवटच्या पेचेक समायोजित करा जेणेकरुन वर्षासाठी एकूण वेतन अगोदरच्या वर्षाप्रमाणेच असेल. पगारदार कर्मचा-यांसाठी हे कदाचित शक्य आहे, कारण तासाभराच्या कर्मचार्यांना कदाचित एक वर्ष ते पुढील (त्याचप्रमाणे ओव्हरटाइम, इत्यादी) इतक्या मोठ्या प्रमाणात मिळकत नसेल.

या समस्येचा निपटण्याचा दुसरा एक पर्याय

2017 च्या शेवटी, द्विसाप्ताहिक वेतनओळोचा परिणाम 27 पे कालावधीतील होईल. अमेरिकेच्या पोस्ट ऑफिसने पे-पे शेड्यूल तयार केला होता जो 2018 च्या पहिल्या पे कालावधीत 27 व्या वेतन कालावधी दर्शवितो. ते म्हणाले, "सुट्टीचे वर्ष हे कॅलेंडर वर्षातील पहिल्या पूर्ण वेतन कालावधीच्या पहिल्या दिवसापासून सुरू होते. जानेवारी 7, 2017 (पे कालावधी 2-2017) सुरु होते आणि 5 जानेवारी 2018 (वेतन कालावधी 01-2018) संपत असलेल्या 26 पूर्ण वेतन कालावधीसाठी वाढवते.

कर्मचारी माहिती देणे

यापैकी कोणत्याही परिस्थितीत, वर्षाच्या अखेरीपर्यत आणि आपण आयकर अहवाल उद्देशाने कर्मचार्यांना W-2 फॉर्म वितरीत करता तेव्हा आपण काय करत आहात हे कर्मचार्यांना कळविणे आवश्यक आहे.

अतिरिक्त वेतन कालावधीचे इतर परिणाम

काही इतर विचारांवर आपल्याला याची जाणीव असणे आवश्यक आहे:

वेतनपट कर. पेल्याची रक्कम एकूण सामाजिक सुरक्षा आणि मेडिक्सरवर परिणाम करेल. काही कर्मचारी आधीच्या जास्तीत जास्त सामाजिक सुरक्षा खात्यापर्यंत पोहोचू शकतात आणि या अतिरिक्त देयकासह अतिरिक्त मेडिकर टॅक्स (0.9%) साठी थ्रेशोल्डपर्यंत पोहोचू शकतात.

कर्मचारी फायदे अतिरिक्त पगाराचा भरणा केल्यामुळे अतिरिक्त लाभही होऊ शकतात. उदाहरणार्थ, तुम्ही एखाद्याच्या 401 (के) पेक्षा जास्तीच्या स्वीकार्य रकमेपेक्षा जादा अतिरिक्त कालावधी सह जास्त निधी मिळवू शकता.

तसे झाल्यास, आपल्याला पैसे परत कर्मचार्याकडे द्यावे लागतील.

डब्लू 2 एस साठी कर वर्ष एक वर्षाच्या अखेरीस मुदतीनंतर एक वर्षाचा कर भरणे हा करदात्याचा मुद्दा आहे. सर्वसाधारण नियम म्हणजे पेचेक जारी केल्यावर वर्षासाठी डब्ल्यू -2 वर असणे आवश्यक असते आणि कर्मचारी त्याचा वापर करा.