अर्थात, कोणत्याही नियोक्त्याने सर्व कर्मचार्यांना वेतन कपात देण्यास भाग पाडले जाऊ शकते, परंतु एका स्वतंत्र कर्मचार्याच्या वेतनाची कापणी करणे भेदभावकारक आहे
जेव्हा नियोक्ते कर्मचारी वेतन देऊ शकतात
कर्मचारी वेतन पासून नियोक्ता पैसे घेऊ शकता एकमेव मार्ग आहे:
- जर कर्मचार्याने वेतन कपात विशेषत: अधिकृत केली असेल तर उदाहरणार्थ, अंत्यविधीसाठी, किंवा युनायटेड वे किंवा इतर दानधर्मासाठी दिलेली फुले देण्याकरता "फ्लॉवर फंडा" च्या देणग्यांमध्ये कर्मचारी द्वारा लिखित स्वरूपात मंजूर करणे आवश्यक आहे. लाभानुभवाच्या देण्यांसाठी कपातीची रक्कम देण्यासदेखील कर्मचारीांनी सहमती देणे आवश्यक आहे.
मजुरी आणि तासांच्या कायद्यांनुसार याला असे अपवाद आहे की, नियोक्ता "मुख्यतः नियोक्त्याच्या फायद्यासाठी किंवा सोयीसाठी असलेल्या वस्तू" (उदा. गणवेश, उदाहरणार्थ) साठी संमतीशिवाय कर्मचार्याच्या रकमेतून कपाती करू शकतो. परंतु ही कपात कर्मचार्यांना किमान वेतनाच्या खाली घेता येणार नाही. तर, उदाहरणार्थ, जर एखादा कर्मचारी किमान वेतन करत असेल तर गणवेशाची कोणतीही कपात केली जाऊ शकत नाही. - आयकर विमोचनसाठी प्रत्येक कर्मचार्याने फेडरल टॅक्स रद्द करण्याच्या रकमेच्या निर्दिष्ट केलेल्या भागावर फॉर्म W-4 पूर्ण करणे आवश्यक आहे. ज्या सर्व राज्यांमध्ये कर्मचारी काम करतात ते आयकर भरतात त्या कर्मचार्यांसाठी देखील एक विधायक फॉर्म पूर्ण करणे आवश्यक आहे. विथोल्डिंग फॉर्म कर्मचार्याकडून कर्मचा-यांपासून रोखून घेणे (विशिष्ट स्वरूपात सूट) घेण्यास परवानगी देते कमर्चा-याला कपातची रक्कम निर्दिष्ट करण्यास प्राप्त होते.
- कराराद्वारे केंद्रीय करारात, उदाहरणार्थ, कॉण्ट्रॅक्ट आणि राज्य कायद्यांनुसार कर्मचार्यांचे वेतन युनियन देय रकमेसाठी कापले जाऊ शकते. कर्मचारी विशिष्ट रोजगार करार असू शकतो जे विशिष्ट विशिष्ट वजावट अधिकृत करते. कर्मचार्यांना नियोक्ता कर्ज देखील वजा केले जाऊ शकते; कर्मचा-यांनी एखाद्या करारावर सही करावी.
- कोर्टाने न्यायालयाने आपल्याला बाल समर्थन, कर्जे न देणे किंवा अन्य हेतूंसाठी कर्मचा-यांचा मजुरी लावण्याची आवश्यकता असू शकते. कर्मचारी या कराराला सहमती देणे आवश्यक नाही.
- कर्मचा-यांनी विनंती केली की कधीही वजावट करता येते. उदाहरणार्थ एखाद्या कर्मचा-यास (कर्जाची सही कराराची स्वाक्षरी असली पाहिजे) नियोक्ता कर्ज असू शकतो, ज्या कर्मचार्याला वेतन कॅड्यूप्सने परत दिले जाते. युनायटेड वे, युनायटेड स्टेट्स ऑफ बॉश किंवा युनियन देय रकमेची इतर कमर्चारी-अनुज्ञेय केलेल्या वजावटी, कर्मचार्च्या फाईलवर स्वाक्षरी केलेले करार देखील असावे.
प्रत्येक बाबतीत, कर्मचा-याच्या वेतनपट फाइलमध्ये कर्मचारी लिखित स्वरूपात असणे आवश्यक आहे.
काय कटौती निषिद्ध आहे
नियोक्ते कोणत्याही परिस्थितीत कर्मचारी वेतन पासून खालील वजा करू शकत नाही:
- नियोक्ते द्वारे रोजगार कर भरणे आवश्यक आहे, जसे फेडरल बेकारी कर (FUTA) किंवा राज्य बेकारी कर,
- एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या बाँडिंगची किंमत, किंवा
- सजावटीसाठी सेवेचे शुल्क किंवा शुल्क (जरी हे राज्य कायद्याद्वारे परवानगी दिली जाऊ शकते).
कोणते कटौती प्रतिबंधित आहेत?
कर्मचार्याच्या व्यक्त संमतीशिवाय काही कपात निषिद्ध किंवा मर्यादित आहेत, यासह:
- गमावले किंवा खराब झालेली साधने,
- रोख टंचाई,
- गरजेनुसार वर्दी किंवा स्वच्छता गणवेश
- एखाद्या कर्मचा-यांवर नियोक्ता कर्जावर व्याज देणे.
मुक्त बनावटीची अपरिवर्तनीय कर्मचार्यांची कपात
मुक्त कर्मचारी हे ज्यांच्यापासून मुक्त आहेत आणि ओव्हरटाइम दिले नाहीत; अ-निष्कासित कर्मचा-यांना अतिरिक्षा दिली जाऊ शकतात. नियमनकर्त्यांना मोबदल्याच्या कर्मचा-याच्या वेतनापासून वजावट घेण्यास सहसा परवानगी नाही. अ-मोबदल्याच्या कर्मचार्यांसाठी काही कपात मर्यादित किंवा प्रतिबंधित आहे:
- अनौपचारिक deductions परिणामी कर्मचारी च्या फेडरल किंवा राज्य किमान वेतन पेक्षा कमी दिले जाऊ शकत नाही, जे उच्च असेल
- आणि कमॉडिटीने ओव्हरटाइम चालू असताना आठवड्यातून काढणे शक्य नाही.
वेतनपट कर
विशिष्ट कर्मचारी अधिकृततेसाठी फक्त अपवाद FICA कर आहे - सामाजिक सुरक्षितता आणि वैद्यकीय कर. कर्मचारी कपात कोणत्याही विशिष्ट संमतीशिवाय कर्मचारी वेतन घेतले जाऊ शकते कारण या कपाती फेडरल कायद्याद्वारे आवश्यक आहेत.
हे भत्ते नवीन अतिरिक्त मेडिक्ੇअर टॅक्सवर लागू होते , जे विशिष्ट वेतन पातळीपर्यंत पोहोचल्यानंतर ते उच्च-कमाईच्या कर्मचार्यांकडून ठेवले जातात.
नियोक्त्याने कर्मचारी वेतन कटू इच्छित असल्यास
नियोक्त्यांना याची जाणीव होणे आवश्यक आहे की जर त्यांच्या पगारात संमतीशिवाय कट केला तर, राज्य रोजगार विभाग किंवा राज्य श्रम मंडळाशी संपर्क साधण्याचा अधिकार आहे (मी उपरोक्त सांगितल्याप्रमाणेच) नियोक्ता म्हणून, कर्मचारी कर्मचाऱ्यांच्या तक्रारींच्या आधारावर राज्य कामगार आपल्या व्यवसायात येत नाहीत असे आपल्याला वाटत नाही. ते संपूर्ण लेखापरीक्षण करतील आणि इतर रोजगार कायदे उल्लंघनाही शोधू शकतात. फेडरल उल्लंघनांना सापडल्यास ते फेडरल एजन्सीशी संपर्क करण्याचा निर्णय घेऊ शकतात. आपल्या व्यवसायासाठी एक सुखद चित्र नाही.
जशास तसे
आणि कर्मचारी गोळीबाराबद्दल विचार करू नका कारण त्यांनी तक्रार दाखल केली आहे. फेडरल आणि राज्य कायदे चुकीच्या समाप्ती विरुद्ध कर्मचारी संरक्षण.