3 आपल्या ना-नफासाठी स्वयंसेवकांची भरती करण्यासाठी मार्ग

आपल्यासाठी यापैकी कोणते काम आहे?

स्वयंसेवक प्रत्येक ना-नफा त्यांना आवश्यक आहे परंतु आपण त्यांना कसे शोधू शकता आणि त्यांना मदत करण्यास समजावतात?

स्वयंसेवकांची भरती करण्यासाठी आपण अनेक पद्धतींचा वापर करु शकता. तथापि, सर्वच आपल्या संस्थेसाठी किंवा आपल्या विशिष्ट गरजांसाठी योग्य नाहीत.

आपण स्वयंसेवकांना आवश्यक असलेल्या नोकर्या विचारात घ्या आणि नंतर त्या बाबी विचारात घ्या की त्या नोकरांना कोण सर्वोत्तम करू शकतात आणि कोणालाही स्वारस्य असू शकते.

उदाहरणार्थ, बेबी बूमर वंचित मुलांना मदत करण्यासाठी झुंड शकते तर मिलेनियल हा पर्यावरणविषयक प्रकल्पांसाठी चांगले लक्ष्य असू शकतात.

मग अशा पद्धती आहेत ज्याद्वारे आपण स्वयंसेवकांची भरती करीत आहात. आपण ऑनलाइन पोर्टल्स, स्वयंसेवक मेळावे, किंवा पीएसएसारख्या जाहिरात प्रकारचा उपयोग करू इच्छिता?

जे जनसांख्यिकीय आपण अपील करता किंवा जे काही पध्दती आपण निवडता त्यानुसार, त्या सर्व गोष्टींवर आधारित असलेल्या धोरणांइतकेच सुंदर मानक.

रिक लिंच आणि स्टीव्ह मॅककले, एसेन्शियल व्हॉलेंटियर मॅनेजमेंटचे लेखक , असे सुचवित करतात की भरती करण्याचे तीन मूलभूत मार्ग आहेत:

उबदार शरीर भरती

जेव्हा तुम्हाल अल्प कालावधीसाठी मोठ्या संख्येने स्वयंसेवकांची आवश्यकता असते तेव्हा आणि कार्ये पात्रता कमीत कमी असते, तेव्हा आपण "उबदार शरीर भरती" मध्ये सहभागी होऊ शकता. यात माहितीचा व्यापक प्रसार समाविष्ट आहे, ज्यात खालील गोष्टींचा समावेश आहे:

लक्ष्यित भरती

लक्ष्यित मोहिमेसाठी लहान प्रेक्षकांसाठी एक नियोजनात्मक दृष्टिकोन असणे आवश्यक आहे. आपण विशिष्ट कौशल्य किंवा सामान्यतः आढळले वैशिष्ट्ये असणे आवश्यक आहे की स्वयंसेवकांची भरती करण्याचा प्रयत्न करत आहात तेव्हा ही पद्धत वापरा.

एक लक्ष्यित मोहीम सुरूवातीस आवश्यक आहे, की आपण अनेक प्रश्नांची उत्तरे द्यावीत:

अशा प्रश्नांच्या माध्यमातून कार्य करणे आपल्याला आवश्यक असलेल्या स्वयंसेवकांना ओळखण्यात आणि शोधण्यात मदत करेल. एकदा आपण अशा स्वयंसेवकांचा स्रोत शोधता तेव्हा, त्यांना थेट आपल्या भरती संदेशास घ्या.

सांस्कृतिक मंडळांच्या भर्ती

अशा प्रकारच्या भरतीसाठी आपल्या संस्थेच्या आधीपासून प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्ष संपर्कात असलेले लोक ओळखण्यासाठी आणि नंतर आपल्या भरती संदेशाशी संपर्क साधण्यासाठी आवश्यक आहे. या गटांमध्ये हे समाविष्ट होते:

कौन्सिल सर्कल रिकर्व्हमेंटमध्ये आपल्या एजन्सीशी परिचित असलेल्या किंवा आपल्याशी निगडीतील समस्या, किंवा मित्र किंवा स्टाफ सदस्यांद्वारे जोडलेले असलेले लोक समाविष्ट होतात. अधिक अनोळखी व्यक्तींपेक्षा स्वयंसेवा करण्यास त्यांना समजावून घेण्यात आपण यशस्वी व्हाल अशी शक्यता अधिक आहे. विक्रीच्या दृष्टीने, एखाद्या परिचित व्यक्तीला "थंड" कॉल करण्यापेक्षा किंवा एखाद्या मित्राने "थंड" कॉल करण्यापेक्षा मोठा "कोल्ड" कॉल करणे यात फार मोठा फरक आहे.

तुमची भरती संदेश

आपण भरती पद्धत वापरत असलात तरी, आपल्याकडे एक आकर्षक संदेश असणे आवश्यक आहे. आपण आपली संस्था त्या व्यक्तीच्या वेळेस पात्र का आहे हे स्पष्ट करण्याची आवश्यकता आहे आपला संदेश लहान, साधा आणि थेट करा, स्वयंसेवकांच्या सेवेची गरज आणि तो / ती करु शकतील अशी चांगली बातमी

सेवेसाठी समाजाच्या गरजावर ताण द्या, परंतु स्वयंसेवक प्राप्त करणार्या लाभांबद्दल देखील सांगा.

हे चांगले करणे समाविष्ट आहे, परंतु स्वयंसेवक प्राप्त होईल असे कौशल्य आणि मौल्यवान अनुभव असू शकतात.

विचारणे

अखेरीस, लोकांना स्वयंसेवकांना विचारण्यास सांगा असे करण्याचा सर्वात प्रभावी मार्ग म्हणजे आपले कर्मचारी किंवा स्वयंसेवक स्वयंसेवकांना त्यांच्या मित्रांना आणि ओळखीबद्दल विचारतात. प्रभावी करण्यासाठी आवश्यक माहिती त्यांना प्रदान करण्याचे सुनिश्चित करा "विचारा."

ऑनलाइन भर्ती स्वयंसेवक

स्वयंसेवक शोधताना रेफरल आणि स्थानिक संपर्कांद्वारे जुन्या पद्धतीची पद्धत अद्यापही उत्तम प्रकारे कार्य करते, ऑनलाइन स्वयंसेवी जुळणार्या साइट्सचा वापर बंद झाला आहे.

येथे काही मोठ्या प्रमाणावर वापरले जाणारे स्वयंसेवक जुळणार्या काही साइट्स आहेत:

तसेच आपल्या विशिष्ट क्षेत्रात सेवा देणारी साइट्स तपासण्याचे सुनिश्चित करा. बर्याच मोठ्या शहरात अशा साइट्स आहेत उदाहरणार्थ, बॉलटिओर, एमडीचे स्वयंसेवक केंद्र आहे, तर युनायटेड वे ऑफ टक्सन, एझेड शहर-व्यापी स्वयंसेवी क्लिअरिंगहाऊस म्हणून काम करते.

ऑनलाइन भर्ती आपल्या वेबसाइटवर एक व्यापक स्वयंसेवक पृष्ठ समावेश. त्या पृष्ठावर मजा करा आणि केवळ नोकरशाही विषयातील गोंगाट नाही. मी विशेषतः दक्षिणेस ऍरिझोनाच्या ह्यूमन सोसायटीमधून हे एक आवडते आणि डीसी सेंट्रल किचनमधून हे एक आहे.