किमान वेतन, युवक रोजगार, ओएसएचए, एफएमएलए, पोस्टर आणि अधिक
- पोशाख (एकसमान) खर्च
- किमान वेतन
- ओव्हरटाइम नियमात, आणि
- रेकॉर्डकीकरण आवश्यकता
जर मोठ्या व्यवसाय एफएलएसए चे पालन करू शकतील, तर आपला व्यवसाय
वाजवी कामगार मानक कायदा काय आहे?
फेअर लेबर स्टँडर्डस् अॅक्ट (FLSA) एक फेडरल लॉ आहे, काहीवेळा "मजुरी आणि तास बिल" असे म्हटले जाते जे 1 9 38 मध्ये कॉंग्रेसने अधिनियमित केले. एफएलएसए तरतुदी अमेरिकेच्या श्रम विभागाच्या वेत व तास विभागामार्फत केले जातात. कायद्या "आंतरराज्य वाणिज्य" मध्ये गुंतलेल्या नियोक्त्यांना लागू होतात आणि हे किमान वेतन, ओव्हरटाइम आणि बालमजुरीचे कायदे तसेच इतर कायद्यांचे नियमन करते.
उचित कामगार दर्जा अधिनियम (FLSA) द्वारे अंतर्भूत केले जाणारे रोजगार
श्रम विभाग FLSA लागू करतो:
"... आंतरराज्य व्यापारासाठी काम करणा-या उद्योगांसह, आंतरराज्यीय व्यापारासाठी वस्तूंचे उत्पादन करतात किंवा आंतरराज्य व्यापारामध्ये हलविलेल्या किंवा उत्पादनासाठी वापरल्या जाणा-या वस्तू किंवा वस्तूंवर काम करणार्या उद्योजक ..."
बहुतेक कंपन्या इंटरनेटवर व्यवसाय करत असल्याने, यूएस मधील कर्मचार्यांसह प्रत्येक व्यवसायाशी जवळजवळ प्रत्येक व्यवसाय हा कायद्याद्वारे संरक्षित आहे.
एक चेकलिस्ट: आपली व्यवसाय ही आवश्यकता पूर्ण करत आहे?
किमान वेतन दर- फेडरल व राज्ये
फ्लोरियाने कामगारांसाठी किमान वेतन दर निश्चित केला आहे, परंतु काही अमेरिकन राज्यांमध्ये वेगवेगळ्या मजुरी दर आहेत तुमचा व्यवसाय ही किमान वेतन आवश्यकता पूर्ण करत आहे का? बॅलन्स फेडरल आणि राज्य किमान वेतन दर बद्दल अधिक माहिती देते
राज्य आणि फेडरल किमान वेतन दर उच्च दिले पाहिजे. फेडरल दरपेक्षा आपल्या राज्याच्या किमान वेतन दर असल्यास, आपल्याला उच्च राज्य दरामध्ये कर्मचार्यांना पैसे देणे आवश्यक आहे.
अतिरिक्त कालावधीची तरतूद आणि नवीन ओव्हरटाइम दर
FLSA साठी आवश्यक आहे की कर्मचार्यांना एका आठवड्यात 40 तास काम केलेल्या कोणत्याही तास 1 ते 2 वेळा नियमित वेतन दराने जादा वेळ दिले जाईल. ओव्हरटाइमच्या देयामध्ये आपण नेहमीच अधिक उदार होऊ शकता, परंतु आपण कमीत कमी किमान देय असणे आवश्यक आहे. आपण वेळेत (वेळ कार्ड किंवा टाईम शीटचा वापर करून) जास्तीतजास्त वेळोवेळी कर्मचार्यांच्या वेतनांचा मागोवा घेणे आवश्यक आहे आणि आपण नोंदी ठेवली पाहिजेत.
काही कर्मचा-यांना त्यांच्या कामाच्या स्वरूपामुळे (व्यवस्थापकीय, पर्यवेक्षी किंवा व्यावसायिक काम) ओव्हरटाईममधून मुक्त आहे. परंतु काही कमी वेतन दिलेला कर्मचा-यांना जादा वेळेस अदा करणे आवश्यक आहे; तपशीलासाठी जादा कामाचा नियम पहा
युवा रोजगार आणि बाल कामगार कायदा
एफएलएसए 16 वर्षांखालील मुलांच्या रोजगारालाही नियमन करते, ज्या कामासाठी लागणारे तास आणि ते कोणत्या प्रकारचे काम करतात तरुण रोजगाराच्या नियमांविषयी अधिक माहितीसाठी, नियोक्तेसाठी श्रमविषयक युवक व श्रम संकेतस्थळाकडे जा.
सर्वाधिक यूएस वर्कप्लेस येथे पोस्टर आवश्यक
कर्मचार्यांसह बहुतांश अमेरिकन व्यवसाय कर्मचार्यांना माहिती प्रदान करणे आवश्यक आहे. वेतन व तास विभागणी या उद्देशासाठी वापरली जाण्यासाठी पोस्टरची आवश्यकता आहे. आपल्याकडे केवळ एक कर्मचारी असला तरीही, आपण हे पोस्टर्स एका महत्त्वाच्या ठिकाणी ठेवा.
विविध संघीय कामगार कायद्यांनुसार विविध प्रकारचे पोस्टर आहेत .
जर आपल्याकडे ऑनलाइन काम करणारे कर्मचारी आहेत, तर आपण त्यांना आवश्यक पोस्टरची इलेक्ट्रॉनिक प्रत पाठवावी.
कर्मचार्याची वेळ बंद करण्यासाठी कुटुंब आणि वैद्यकीय सुट्टी कायदा
1 99 3 मध्ये अधिनियमित करण्यात आलेल्या या कायद्यामुळे कुटुंबातील किंवा वैद्यकीय विषयांवर काम करणार्या कर्मचा-यांसाठी वेळ काढली जाते ज्यात त्यांना काम चुकवण्याची आवश्यकता आहे. या कायद्याचे पालन करण्याकरिता आपल्या व्यवसायास काय करावे हे निर्धारित करण्यात मदत करण्यासाठी DOL कडे FMLA चे नियोक्ता मार्गदर्शक आहे.
वेतन आणि तास विभाग काय करतात?
वेतन आणि तास विभागणी रोजगाराच्या नियमानुसार बदलणारे कायदे आणि नियमन करण्याच्या बाबतीत त्यांना मदत करण्यासाठी नियोक्तेला माहिती प्रदान करते. WHD नियोक्ता अधिकार आणि जबाबदार्या आणि नवीन नियोक्ते यांच्या मार्गदर्शनाविषयी माहिती देखील प्रदान करते.