एक वैयक्तिक सेवा कॉर्पोरेशन घोषित जात

कॅनेडियन सल्लागार आणि कंत्राटदारांना विशेष काळजी घेण्याची आवश्यकता आहे

मी अंदाज लावण्याचा प्रयत्न करतो की एक भागधारक लहान निगम हा कॅनडामध्ये तयार झालेला सर्वात सामान्य प्रकारचा निगम आहे.

परंतु टॅक्स-वार, तो सर्वात धोकादायक आहे अधिक महसूल कंत्राटदार आपल्या गोंधळात जाऊन शोध घेत आहेत म्हणून, कॅनडा रेव्हेन्यू एजन्सीद्वारे आपल्या लहान महामंडळला वैयक्तिक सेवा निगम (उर्फ वैयक्तिक सेवा व्यवसाय) म्हणून घोषित केले असल्यास, आपण आयकरापर्यंत एक निगम नसू शकतो कपातीची जा

यापेक्षाही वाईट म्हणजे मागील वर्षांतील कर कपात करणा-या कर बिलासाठी आपण हुकूमत बाळगू शकतो.

या लेखातील दोन विभाग आहेत:

1) समस्या एक बाह्यरेखा - आपल्या लहान व्यवसाय एक वैयक्तिक सेवा कॉर्पोरेशन असल्याचे घोषित केले आहे तर आपण काय होऊ शकते;

2) कॅनडा रेव्हेन्यू एजन्सी (सीआरए) वैयक्तिक सेवा निगम म्हणून आपल्या व्यवसायास पहाणे टाळण्यासाठी आपण काय करू शकता.

आपण वैयक्तिक सेवा निगम काय आहे हे वाचू शकता ? प्रथम आणि नंतर या पृष्ठावर परत या.

आपण वैयक्तिक सेवा निगम का नको

मूलभूत समस्या अशी आहे की वैयक्तिक सेवा व्यवसायातील उत्पन्न कॅनडा रेव्हेन्यू एजन्सीद्वारे सक्रिय व्यवसाय उत्पन्न मानले जात नाही.

म्हणून जर कॅनडा रेव्हेन्यू व्यवसाय आपल्या निगमन व्यवसाय वैयक्तिक सेवा व्यवसाय आहे हे निर्धारित करते, तर आपल्याला अचानक तीन कराची समस्या आहे:

1) लहान व्यवसायातील खर्चावर दावा करणे शक्य होणार नाही, कारण लघु उद्योगाचे कटौती केवळ सक्रिय व्यवसायिक उत्पन्नावर लागू केले जाऊ शकते.

म्हणून आपल्या महापालिकेच्या पहिल्या 500,000 डॉलर्सच्या मिळकतीपेक्षा कमी दराने कर लावण्याऐवजी, त्या उत्पन्नावर (जास्त उच्च) वैयक्तिक दराने कर आकारला जातो. कॉर्पोरेट कराचे दर प्रांत ते प्रांत वेगळे असतात, पण फरक फारच महाग टॅक्स-वार असू शकतो, कारण कॅनफिन्म एलएलपीचे व्यवस्थापकीय भागीदार मार्क गुडफिल्ड, टोरंटो स्थित लॉ फर्म, द ब्लंट बीन काउंटर ब्लॉगमध्ये स्पष्ट करतात:

> "ओन्टेरियो मध्ये असा होतो की, कॉर्पोरेशनला 3 9 .25% (2012 मध्ये) दराने इन्कम टॅक्स लागू होईल. तुलनात्मक हेतूने, सध्याच्या लहान व्यवसायाच्या आयकर दराने 15.5% आहे. पीएसबी लाभांशांच्या स्वरूपात, ओन्टायरेन्टमध्ये 58% पर्यंत एकत्रित वैयक्तिक आणि कॉर्पोरेट कर दर एक अतिशय दंडात्मक रक्कम असेल जो उच्च दराने लागू असलेल्या करदात्यापेक्षा 12% अधिक आहे. "

2) आपण पुष्कळशा व्यावसायिक कपात करण्याची मागणी करू शकणार नाही.

वैयक्तिक सेवा महामंडळातील समभागधारक म्हणून, आपण निगमित कर्मचारी आहात; म्हणून, टॅक्स-वार, आपण स्वयंरोजगार नसता. आपण यापुढे आपल्या महामंडळांच्या उत्पन्नाच्या विरूद्ध कोणतेही खर्च, जसे लेखा व कायदेशीर शुल्क , पुरवठा आणि कार्यालय जागा वगळता सोडू शकत नाही. निगमित कर्मचा-यांना दिले जाणारे कोणतेही पगार आणि फायदे असतील.

3) पुन: करणीमुळे संभाव्य कर दंड

सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, जर आपल्या कारपोरेशनचा वैयक्तिक सेवा निगम म्हणून वर्गीकृत केला असेल तर मोठ्या टॅक्स बिलमुळे आपल्याला हिट करता येईल कारण जेव्हा आपण आपल्या कॉर्पोरेट कर दाखल केला आणि "स्मॉल बिझनेस डिसडक्शन आणि व्यवसायिक खर्च" असा दावा केला तेव्हा "हे चुकीचे झाले".

आणि कॅनडा रेव्हेन्यू एजन्सी केवळ गेल्या वर्षाच्या टॅक्स फाईलिंगचे ऑडिटिंग किंवा पुनर्मूल्यांकन करण्यापुरतीच मर्यादित नाही; ऑडिट प्रक्रियेवर कोणतीही सांगितली वेळ मर्यादा नसल्याने, कॅनडा रेव्हेन्यू एजन्सी मागील वर्षांपासून आणि कर ऑडिटच्या वेळी व्यवसाय रेकॉर्डची तपासणी करू शकते.

आपण परत-मूल्यमापन केले जाऊ शकते आणि परत वर्षांच्या करांमुळे आढळला आहे.

सीआरए द्वारा पर्सनल सर्विसेस कॉरपोरेशन म्हणून वर्ग करणे टाळावे कसे?

आपल्या लहान कार्पोरेशनला काही वेळेस वैयक्तिक सेवा व्यवसाय मानण्यात येत नाही हे सुनिश्चित करण्याचा एक स्पष्ट मार्ग म्हणजे आपल्या कारपोरेशनमध्ये संपूर्ण वर्षभर पाचपेक्षा जास्त पूर्ण-वेळ कर्मचारी आहेत आणि / किंवा आपले महामंडळ केवळ आपल्या सेवा प्रदान करते. संबंधित महामंडळ, जसे की दोन गोष्टी आहेत ज्यात कॅनडा रेव्हेन्यू एजन्सी स्पष्टपणे पुरावा देते की एक लहान संस्था वैयक्तिक सेवा व्यवसाय नाही ( टी 4012 चे ची 4 - टी 2 कॉर्पोरेशन आयकर मार्गदर्शक पहा .)

जसा स्पष्टपणे आहे, हा अनेक छोटया कंपन्यांसाठी हा एक गंभीर पर्याय नाही.

तथापि, आपण घेऊ शकता इतर उपाय देखील आहेत. सर्वप्रथम, केवळ एका क्लायन्टसाठी, विशेषत: दीर्घ -कालीन संबंधांमध्ये काम करण्याच्या स्थितीत आपण टाळले पाहिजे.

वैयक्तिक सेवा व्यावसायिक पदनाम टाळण्यासाठी आपल्याकडे बरेच चांगले ग्राहक आहेत.

जरी आपल्याकडे पाच नसले तरीही, एखाद्या कर्मचाऱ्यास एक छोटीशी कार्पोरेशनची स्थिती निर्धारित करताना सीएआरए मदत करते आणि अशी एक गोष्ट आहे.

कॅनडा रेव्हेन्यू एजन्सी एक कर्मचारी एक स्वतंत्र कंत्राटदार आहे किंवा नाही हे ठरवण्यासाठी कॅलिफोर्निया रेव्हेन्यू एजन्सी लिटमास चाचणी म्हणून वापरलेल्या चार विषयांवर आपल्याला देखील लक्ष देण्याची आवश्यकता आहे:

1. ठेकेदाराने केलेल्या कामावर किती नियंत्रण असते
2. उपकरणांची मालकी
3. कंत्राटदाराने उघडलेल्या नुकसानाची जोखीम किंवा जोखमीची शक्यता
4. एकात्मता पदवी

आपण एक कंत्राटदार किंवा कर्मचारी आहात? या प्रत्येक बिंदूचे सविस्तर स्पष्टीकरण प्रदान करतो.

आणि आपण असा विश्वास टाळला पाहिजे की आपण एका विशिष्ट क्लायंटचे कर्मचारी आहात. जर एखाद्या तृतीय पक्षाची कंपनीच्या एका कर्मचा-याला आपणास अपाय झाला असेल, तर सीआरआरच्या धोक्याकडे आपण असे बघू शकतो.

जेव्हा समज येतो तेव्हा लहान गोष्टी मोठ्या आकारात येऊ शकतात. उदाहरणार्थ, आपण आपल्या ग्राहक, मासिक किंवा प्रकल्पाद्वारे नेहमीच इनव्हॉइस करणे आवश्यक आहे. आपल्या क्लायंटने केवळ आपल्या भागावर एक इनवॉइस सबमिट केल्यावर देय केल्यास, तो एक लाल ध्वज आहे

बंद मध्ये

आपण एक कंत्राटदार असल्यास जो मुख्यत्वे एका अन्य कंपनीला आपली सेवा प्रदान करतो, घाबरू नका. परंतु या प्रकरणाशी आपली स्वत: ची ओळख करून घ्या, खासकरून कॅनडा रेव्हेन्यू एजन्सीचे कर्मचारी आणि स्वतंत्र कंत्राटदार यांच्यात फरक आणि आपण आपल्या लहान कंपनीच्या क्षितिजाचे विस्तारीत करण्यासाठी आणि आपल्या कॉर्पोरेट स्थितीला कसे संरक्षण करू शकता ते पहा.

कॅनडा रेव्हेन्यू एजन्सीचा स्वतंत्र कंत्राटदार कोण आहे आणि कोण नाही हे ठरविण्यासाठी कॅनडा रेव्हेन्यू एजन्सीने वापरलेल्या मूलभूत घटकांचे स्पष्टीकरण देणारा माझा लेख वाचण्याव्यतिरिक्त , मी शिफारस करतो की आपण या कॅनडा रेव्हेन्यू एजन्सीच्या दस्तऐवजांवर एक नजर टाकू:

• RC4110 कर्मचारी किंवा स्वयंरोजगारी?

• बांधकाम कामगार - कर्मचारी किंवा स्वयंव्यावसायिक कामगार?

आपल्या कॉपोर्रेट स्थितीचे संरक्षण कसे चांगले करावे याबद्दल आपण कर लेखाकार जसे व्यावसायिक सल्ला घेऊ शकता.