स्वतंत्र कंत्राटदार वि कर्मचारीः तुम्ही कसा आहात हे कसं सांगणार
आपण कंत्राटदार आहात आणि कॅनडा रेव्हेन्यू एजन्सी (सीआरए) हे ठरवितात की आपण नसल्यास आपल्या दोघांमधील फरक आपल्या कॅनेडियन आयकरांवर मोठा प्रभाव पडू शकतो. कॅनडातील स्वतंत्र कंत्राटदार म्हणून आपण आपली स्थिती कशा प्रकारे सुरक्षित करू शकता हे CRA कशा ठरवेल हे या लेखात स्पष्ट करते.
नियोक्ते स्वतंत्र ठेकेदार भागविण्यासाठी प्रेम
एखाद्या कॉन्ट्रॅक्टरला नोकरीवर घेण्यापेक्षा कमी मजुरी करणा-याला खूप कमी खर्ची घालावे लागते.
कंत्राटदारांना फायदे पॅकेज किंवा पेन्शन मिळत नाही आणि त्यांच्या स्वत: च्या कॅनडा पेन्शन प्लॅन सीपीपी / क्यूपीपी योगदाने देतात. स्वतंत्र कंत्राटदाराच्या नियोक्ता म्हणून, आपण वेतनपट करू नये, ज्यामध्ये इन्कम टॅक्स रोखणे समाविष्ट आहे, नियोक्त्याने सीपीपी / क्यूपीपी, रोजगार विमा (ईआय) इत्यादीचा हिस्सा द्यावा.
स्वतंत्र कंत्राटदारासाठी मोठा कर लाभ , नक्कीच कर कपात करण्याची क्षमता आहे. साधारणपणे, एक स्वयंव्यावसायिक व्यक्ती सर्व वाजवी व्यवसायिक खर्च कापून काढू शकते.
त्यामुळे कंत्राटदारांना नियुक्त करणे दोन्ही बाजूंसाठी एक चांगले करार असू शकते. पण जर एखाद्या व्यवसायाने एखाद्या कंत्राटदारची नेमणूक केली, जो नंतर एक कर्मचारी असल्याचे मानले जाते, दोन्ही पक्षांना मोठ्या प्रमाणावर न चुकता कर, दंड, व्याज, सीपीपी आणि ईआय प्रीमियम भरण्याची गरज आहे.
कारण कर्मचारी नातेसंबंध आणि व्यवसाय संबंध हा त्या राखाडी क्षेत्रांपैकी एक आहे जो निरंतर प्रवाहात आहे, कारण कॅनडाच्या स्थितीत आपल्या स्वतंत्र कंत्राटदारांचे संरक्षण करण्यासाठी आपण काय करू शकता हे महत्वाचे आहे.
विशेषतः, आपण सुनिश्चित करू इच्छित आहात की कंत्राटदार म्हणून आपले काम आपल्या नियोक्त्याच्या "स्वतंत्र" राहील हे सुनिश्चित करा की तो चार पॉईंट टेस्ट पास करेल.
कंत्राटदार स्थिती निर्धारित करण्यासाठी चार बिंदू टेस्ट
कॅनडा रेव्हेन्यू एजन्सी कोणता प्रकारचा संबंध विद्यमान आहे हे निर्धारित करण्यासाठी चार-बिंदू टेस्ट हा एक मानक आहे.
त्यांचे दस्तऐवज कर्मचारी किंवा स्वयंरोजगारी? (आरसी 4110) "बहुतेक प्रकरणांमध्ये, पत्त्यावर आणि कामगारांना त्यांच्या संबंधांची प्रकृती निश्चित करण्याची परवानगी देणारी एक पद्धत निर्धारित करते."
ही पद्धत चार प्रमुख मुद्यांवर आधारित आहे; नियंत्रण, साधनांची मालकी, नफा / नुकसानाची जोखीम आणि एकीकरण. कंत्राटदारांच्या दृष्टिकोनातून या प्रत्येकाकडे पाहूया.
1. स्वतंत्र ठेकेदार बनाम कर्मचारी: नियंत्रण
येथे प्राथमिक समस्या आहे कोण जहाज चालवित आहे कोण आहे नियोक्त्यांना भाड्याने घेण्याचा किंवा आगवण्याचा अधिकार आहे, मजुरी किंवा पगाराची अदायगी कशी ठरवायची आहे आणि वेळ, ठिकाण आणि कोणत्या पद्धतीने काम करणे आहे यावर निर्णय घ्यावा लागतो का? मग नियोक्ता-कर्मचारी संबंध अस्तित्वात आहेत. लक्षात ठेवा "नियोक्ता कामगारांच्या क्रियाकलापांवर थेट नियंत्रण करीत नसल्यास, परंतु तसे करण्याचे अधिकार आहेत, नियंत्रणाची कल्पना अजूनही अस्तित्वात आहे."
दुसरीकडे, व्यावसायिक संबंधांमध्ये, कामगार कार्य कसे केले जाईल याचे निर्णय घेतात. कंत्राटदार म्हणून, महत्वाचे म्हणजे हे ठरविण्याचा अधिकार आहे कि आपण कुठे, केव्हा आणि केव्हा होईल. ही चाचणी घेतील आणि आपण असे दर्शवू शकता की आपण काम करण्याच्या जबाबदारीसाठी जबाबदार व्यक्ती आहात, कामाचे तास निवडून आणि / किंवा भेटण्याकरिता मानके सेट करणे, उदाहरणार्थ, आपल्याजवळ बरेच काही असेल एखाद्या कर्मचार्याऐवजी कंत्राटदार मानले जाण्याची उत्तम संधी.
2. स्वतंत्र ठेकेदार बनाम कर्मचारी: साधनांची मालकी
एक स्पष्ट मुद्दा, एक विचार होईल; एक कंत्राटदार आपल्या स्वत: च्या साधने पुरवतील. तथापि, कारण काही व्यवहारांमध्ये चित्रकलेचा आणि गॅरेज मॅकॅनिक्सचा विचार केला जातो (उदाहरणार्थ, चित्रकार आणि गॅरेज यांत्रिकी विचार करणे), कर्मचार्यांकडून स्वत: च्या साधने पुरवण्याची ही पद्धत आहे कारण कॅनडा रेव्हेन्यू एजन्सीने यानुसार, साधनांचा वापर करणे अधिक चांगले संकेत आहे. "जेव्हा जेव्हा कामगार मोठ्या उपकरणांसाठी आणि मोठ्या प्रमाणात देखरेखीची साधने विकत घेतात किंवा भाड्याने घेतात तेव्हा ते सहसा असे दर्शविते की ते स्वयंरोजगार आहेत, कारण त्यांचे उपकरणे बदली किंवा दुरुस्त करताना त्यांना नुकसान होऊ शकते."
दुसरे उदाहरण हे गृहस्तरीय आयटी कार्यकर्ता असेल - जर तो स्वत: चा डेस्कटॉप / लॅपटॉप संगणक, मोबाईल डिव्हाइसेस इत्यादि वापरत असेल तर हे स्वत: ची रोजगाराचे निदर्शक असेल.
3. स्वतंत्र ठेकेदार बनाम कर्मचारी: नफा / तोटा होण्याची शक्यता
या प्रकरणात, आपण एखाद्या नियोक्ता-कर्मचारी संबंध किंवा व्यावसायिक संबंध मध्ये सहभागी आहात तर आपल्या आर्थिक सहभाग अवलंबून.
- तुम्हाला नफा मिळवण्याची संधी आहे का?
- खराब कर्जे , उपकरणे किंवा सामग्रीस नुकसान झाल्यास किंवा विलंबाने नुकसान भरून येण्याची जोखीम तुम्ही चालवत आहात का?
- आपण ऑपरेटिंग खर्चाला कव्हर करतो का?
जर या तीन गोष्टी सत्य असतील, तर आपण एक ठेकेदार आहात, कर्मचारी नाही
4. स्वतंत्र ठेकेदार बनाम कर्मचारी: एकत्रीकरण
हे दैवी प्रयत्नांचा आणखी एक प्रयत्न आहे ज्यात सहभागी पक्षांचा हेतू आहे. कॅनडा रेव्हेन्यू एजन्सीने म्हटले आहे, "कार्यकर्ता आपल्या व्यावसायिक कृत्यांना दाताच्या कार्यांशी जोडून देतो, तेथे व्यवसाय संबंध कदाचित अस्तित्वात असतो ... जेथे कर्मचारी आपली देयके दात्याच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांना समाकलित करतो, नियोक्ता-कर्मचारी संबंध कदाचित अस्तित्वात आहेत "
अशा एकात्मता निश्चित करणे हे नेमके कसे ठरवले जाते. सीआरए कर्मचारी किंवा स्वयंरोजगारी? या तीन गोष्टींचा आढावा घेण्यासारखे आहे.
आपल्या स्वत: च्या व्यावसायिक घडामोडींना "सिद्ध करणे" एकात्मतेचा एक स्पष्ट मार्ग म्हणजे एकाधिक क्लायंट असणे . ज्या कॉन्ट्रॅक्टरकडे केवळ एक क्लाएंट आहे तो इतरांना नियोक्ता-कर्मचारी म्हणून क्लायंटशी त्याच्या संबंध पाहणे सोपे करते. *
* (लक्षात ठेवा, एक क्लायंट असल्याबद्दल CRA द्वारे वैयक्तिक सेवा महामंडळ घोषित केल्याच्या धोक्यात आपला छोटा व्यवसाय ठेवतो. इन्कॉर्पोरेटेड होणारे विभाग तुम्हाला ठेकेदार स्थिती देईल? खाली.)
कंत्राटदाराच्या रूपात, स्वतःचे संरक्षण करण्यासाठी, आपण प्रत्येक नियोक्त्याबरोबर आपले संबंध एका करारामध्ये कायम ठेवले पाहिजेत , या चार-बिंदू चाचणीच्या पहिल्या तीन बिंदूंवर लक्ष केंद्रित केले पाहिजे.
अॅन्थनी स्ट्रायसन, (सीएमए) म्हणते की, पक्षांच्या हेतूसंदर्भातील एक काळजीपूर्वक तयार केलेल्या लिखित करारामुळे काही पक्षांनी एखाद्या व्यक्तीच्या मनावर बदल केला असेल तर त्याला काही संरक्षण देऊ शकते आणि असा दावा केला की संबंध हे काय आहे हेच संबंध नाही. , एलएलबी, बीसीएमएम), "कर्मचारी किंवा स्वतंत्र कंत्राटदार" मध्ये
यामुळे कॅनडा रेव्हेन्यू एजन्सीद्वारे पुन्हा श्रेणीबद्ध केल्या जाऊ नयेत.
स्वतंत्र कंत्राटदाराविरूद्ध कर्मचारी परिस्थितीवर केस कायदा सारांश मध्ये, श्री Strawson मुद्दा बाहेर स्पष्ट कट नाही की बाहेर आणि त्या एक ठेकेदार आणि एक नियोक्ता दरम्यान व्यवसाय संबंध अधिक लवचिक व्याख्या दिशेने कल दिसत दिसते की , एखादी व्यक्ती स्वतंत्र कंत्राटदार किंवा कर्मचारी असणार की अंतिम निर्धारण नेहमी केसच्या वैयक्तिक तथ्ये आणि परिस्थितींवर अवलंबून असेल.
समाविष्ट केल्यामुळे आपण कंत्राटदार स्थिती दिली?
काही नियोक्ते स्वतंत्र कंत्राटदार स्थितीचा "पुरावा" म्हणून निगडीत पाहतात असे वाटते - ते फक्त निमंत्रित कंत्राटदारांसोबतच व्यापार करतील. निगडीत असताना एका कॉन्ट्रॅक्टर आणि नियोक्त्यादरम्यान हातच्या लांबीचा संबंध दर्शविणारा पुरावा एक मुद्दा असू शकतो, तो स्वतःच व्यावसायिक संबंधांचा पुरावा नाही. ( आपण आपल्या लहान व्यवसायाचा समावेश करावा का? जर आपण या मार्गाचा निर्णय घेतला तर कायद्यातील फायदे आणि तोटे आणि कॅनडा मधील आपला व्यवसाय कसा समाविष्ट करावा यासाठी पहावे .)
जर आपण एकत्रित केले परंतु केवळ एकाच नियोक्त्यासाठी काम करत असाल आणि क्रियाकलाप करत असाल तर एक कर्मचारी सामान्यत: वैयक्तिक सेवा कॉर्पोरेशन मानला जात आहे आणि लहान व्यवसाय खर्चाची व इतर मानक व्यवसाय कपातीचा दावा करण्याची क्षमता गमावून बसते.
आपली कर स्थिती संरक्षित करा
कंत्राटदार म्हणून, सीआरएच्या गंभीर परिणामामुळे कॅरिअरचा स्वतंत्र करारकदार म्हणून तुमची स्थिती स्पष्टपणे सिद्ध झाली आहे हे सुनिश्चित करण्यासाठी आपण कोणते उपाय करावे हे आपण ठरवू शकतो. आपण उपाय घेतले आणि तरीही आपण एक कर्मचारी किंवा स्वतंत्र कंत्राटदार आहात याबद्दल अनिश्चित आहात, आपल्या अकाऊंटंटसह समस्येची चर्चा करा आणि / किंवा कॅनडा रेव्हेन्यू एजन्सीशी संपर्क साधा.