18 ते 70 वर्षे वयोगटातील कॅनिंग पेन्शन योजना (किंवा क्युबेक पेन्शन प्लॅन) मध्ये काम करणा-या कॅनडियन नागरिकांना आधीपासूनच योजनेतून पेन्शन मिळत नाही.
कॅनडा पेन्शन योजनेचे योगदान थेट वार्षिक उत्पन्नाशी संबंधित आहेत प्रत्येक वर्षी, मुळ मुक्ती, जास्तीत जास्त योगदान मर्यादा, आणि फायदे जीवनावश्यक खर्च त्यानुसार समायोजित केले जातात.
सीपीपी आणि ओल्ड एज सिक्युरिटी (ओएएस) मधील फरक काय आहे?
ओल्ड एज सिक्युरिटी (ओएएस) ला सर्वसाधारण महसूल (कर) मिळतो आणि 18 ते 65 वर्षे वयाच्या दरम्यान 40 वर्षे कॅनडात राहणा-या कोणालाही उपलब्ध आहे, रोजगार इतिहास न जुमानता कॅनडा पेन्शन प्लॅन हे नियोक्ता / कर्मचा-यांचे अंशदान असलेला एक स्वतंत्र कार्यक्रम आहे - तो सरकारी लाभ नाही कॅनडियन पेन्शन सिस्टिमचा पाया सीपीपी व ओएएस एकत्रित करतो. सीपीपी बेनिफिट्स 60 (किंवा 70 वर्षांच्या वयोगटात उशीरा ) पासून सुरु होणाऱ्या (कमी पातळीवर) उपलब्ध आहेत, परंतु आपण 65 वर्षे वयाच्या पर्यंत ओएएस एकत्र करणे सुरू करू शकत नाही.
लक्षात ठेवा आपले उत्पन्न परिभाषित थ्रेशोल्ड (2015 च्या $ 72,80 9) पेक्षा अधिक असल्यास ओल्ड एज सिक्युरिटीला "पुर्णपणे पकडले जाऊ शकते".
सीपीपी आणि ओएएस कडून मी किती अपेक्षा करू शकतो?
2016 साठी जास्तीत जास्त कॅनडा पेन्शन योजना रिटायरमेंट बेनिफिट हा सुमारे $ 1100 / महिना आहे, जो वर्षांच्या संख्येच्या आणि योगदानाच्या सूत्रानुसार आधारित आहे.
सरासरी CPP पेआउट अंदाजे $ 600 / महिना आहे सीपीपीला मृत पालकांच्या कायदेशीर जीवनसाथी किंवा सामान्य-कायदेशीर भागीदारांना वाचवणारा फायदे उपलब्ध आहेत. कमी सीपीपी अंशदान असणा-या आणि सेवानिवृत्तीनंतरच्या उत्पन्नाचे इतर कोणतेही स्त्रोत गॅरंटीड इन्कम सप्लीमेंटसाठी पात्र ठरतील.
सीपीपी कमी करण्यासाठी नियोक्ता जबाबदार काय आहेत?
आपण पेरोलमध्ये कर्मचारी असल्यास आपण योग्य कॅनडा पेन्शन योजनेचे योगदान (आयकर आणि रोजगार विमासह) कापून घ्या, कर्मचारी प्रदान केले पाहिजेत:
- अक्षम नाही
- 18 ते 70 वर्षांवरील आहे
- 65 ते 70 वर्षांच्या दरम्यान सीपीपीमध्ये योगदान देणे थांबवण्याकरिता निवडलेला नाही. दुसऱ्या शब्दांत, आपण तरीही 65 वयाच्या काम करत असाल तर आपण यापुढे सीपीपीमध्ये पैसे देण्याची निवड करु शकता.
कॅनडा पेन्शन योजना योगदान नियोक्ते आणि कर्मचा यांच्यात 50/50 विभाजित केले जातात . कपात दर, जास्तीत जास्त वार्षिक अंशदानापर्यंत कर्मचार्याच्या पेंशनयोग्य कमाईवर अवलंबून असतो. वर्तमान दरांकरिता कॅनडा रेव्हेन्यू एजन्सी (सीआरए) वर सीपीपी योगदान दर, कमाल आणि सवलत पहा. नियोक्ता वेतनवाहक जबाबदारीबद्दल अधिक माहितीसाठी मार्गदर्शिका पहा कॅनेडियन खर्चाची कपात
सीपीपी कपात पासून विशेष सवलत
विशिष्ट प्रकारचे उत्पन्न सीपीपी कपातीपासून मुक्त आहे, उदाहरणार्थ:
- अनौपचारिक श्रम - हे एक राखाडी क्षेत्र आहे आणि अनेकदा व्यवसायांसाठी एक समस्या आहे. उदाहरणार्थ जर एखाद्या व्यवसायाच्या मालकाने एखाद्याला लॉन लावावे किंवा खिडक्या लावायची गरज असेल तर ती त्याला कर्मचा-याशी वागण्याचा त्रास देऊ इच्छित नाही आणि पेरोल / सीपीपी क साधारणपणे बोलत, कॅनेडियन रेव्हेन्यू एजन्सी अभावी रोजगार मानते 1) कधीतरी आणि 2) नियोक्ता व्यापार किंवा व्यवसाय संबंधित नाही उदाहरणार्थ, व्यवसायाशी निगडीत कारणास्तव मदत करण्यासाठी नियमितपणे दर आठवड्याला 10 तास एखाद्याला कामावर ठेवत नाही तो मजुरी म्हणून पात्र ठरत नाही आणि व्यक्तीने वेतन अधिकारी म्हणून (सीपीपी कपातीसह) मानले तर त्या व्यक्तीने नोंदणीकृत व्यवसायाच्या स्वरूपात काम करण्यासाठी चालना (उदा . कंत्राटदार नाही )
- टीपा आणि ग्रॅच्युइटीस थेट दिलेली असल्यास , म्हणजेच, नियोक्ता द्वारा नियंत्रित नाही. जर काही टिप्स नियोक्त्याकडून येतात तर त्यास सीपीपीसहित स्त्रोत कपातीची गरज आहे.
- कर्मचारी नफा सामायिक करण्याच्या योजना (ईपीपीज्) मधील देयके .
- रोजगार विमा लाभ
- निवृत्त भत्ते (निवृत्त भत्ते वर CRA च्या नियम पहा).
तुम्ही स्वयंव्यावसायिक असाल तर काय?
आपण स्वयंरोजगार असल्यास, आपल्याला नियोक्ता आणि CPP योगदानाचे कर्मचारी भाग दोन्ही द्यावे लागतील. आपण एकमात्र मालक असल्यास किंवा भागीदारीत असल्यास , आपण आपली कर रिटर्न भरताना (करसवलत संपूर्ण कोणत्याही हप्त्यात समाविष्ट असलेल्या कोणत्याही सीपीपी कमीतकमी) योगदान देता. आपण निगमित व्यवसाय चालवत असल्यास आणि पेरोलचा वापर करीत असल्यास , आपण कर्मचारी / कर्मचारी म्हणून सीपीपी कमी करतो.
तसेच ज्ञात जसे: सीपीपी
उदाहरणे: आपल्या सेवानिवृत्तीसाठी केवळ कॅनडा पेन्शन योजनेवर अवलंबून राहणे ही चांगली कल्पना नाही.