कामगार स्थिती निर्धारणसाठी अर्ज करण्यासाठी फॉर्म एसएस -8 चा वापर करणे

कर्मचारी किंवा कंत्राटदार स्थिती निर्धारण

आयआरएस फॉर्म एसएस -8 चा उपयोग कामगारांच्या स्वतंत्र किंवा आयटॅन्सर कंत्राटदार आहेत काय हे ठरविण्यासाठी कामगारांच्या स्थितीवर आयआरएसच्या निश्चितीची विनंती करण्यासाठी केला जातो .

बर्याच व्यवसायामध्ये कामगार असतात ज्यांनी चुकीच्या श्रेणीबद्ध केल्या जाऊ शकतात. सहसा, हे चुकीचे वर्गीकरण घडते जेव्हा कामगारांना स्वतंत्र कंत्राटदार म्हणून वर्गीकृत केले जाते, परंतु कामगार कदाचित त्याऐवजी कर्मचारी असू शकतात. हे कार्यरत असणे आवश्यक आहे हे जाणून घेणे आवश्यक आहे की कार्यरत कर्मचा-कर्मचारी किंवा स्वतंत्र कंत्राटदार आहे, मुख्यत्वे पेरोल करांमुळे.

जर एखादा कार्यकर्ता कमर्चारी पदावर िनि चत केला असेल तर

कसे एसएस -8 बांधकाम फॉर्म

आयआरएस प्रकरण-बाय-केसच्या आधारावर संभाव्य चुकीच्या वर्गीकरणाचे हे उदाहरण पुनरावलोकन करते आणि निर्धारण करते. आपण हा फॉर्म गृहीते किंवा प्रस्तावित परिस्थितीसाठी वापरू शकत नाही. एकतर व्यवसाय किंवा कार्यकर्ता फेडरल रोजगार कर आणि आयकर विलोधनाच्या हेतूने सामान्य कायदे नियमांतर्गत कामगारांच्या स्थितीची विनंती करण्यासाठी "फॉर्म एसएस -8" दाखल करू शकतो. साधारणपणे, सामान्य कायद्याच्या नियमानुसार कार्यकर्ता मानला जातो जोपर्यंत IRS अन्यथा निर्धारित करत नाही तोपर्यंत कर्मचारी बनू शकतो.

कामगार स्थिती निर्धारित करण्यासाठी आवश्यक माहिती

वर्तणुकीचे नियंत्रण, आर्थिक नियंत्रण आणि नातेसंबंधांचा प्रकार हे कामगारांच्या स्थितीचे निर्धारण करण्यासाठी वापरले जाणारे प्रमुख क्षेत्रे आहेत येथे हा फॉर्म पूर्ण करण्यासाठी आपल्याला आवश्यक असलेल्या महत्वाच्या माहितीची एक सूची आहे:

• कार्यकर्त्याला नोकरी कशी मिळाली (बिड, अर्ज, रोजगार संस्था, किंवा इतर)
  
• कार्यकर्त्याने केलेल्या कामाचे वर्णन
  

• कार्यकर्ता कर्मचारी किंवा स्वतंत्र कंत्राटदार आहे असे आपल्याला का वाटते याचे स्पष्टीकरण
  
• कोणत्याही लेखी कराराची प्रत जोडा
  
• वर्तणुकीचे नियंत्रण निश्चित करण्यासाठी विशिष्ट प्रश्न; उदाहरणार्थ:
  • प्रशिक्षण आणि सूचना
  • कामाची नेमणूक
  • समस्या आणि तक्रारी
  • दररोजच्या नियमानुसार
  • पर्यायी किंवा सहाय्यक
• आर्थिक नियंत्रण निश्चित करण्यासाठी विशिष्ट प्रश्न; उदाहरणार्थ:
  • पुरवठा आणि साहित्य कोण पुरवते
  • कोण लीज्ड उपकरणे पुरविते
  • कर्मचारी खर्च परतफेड आहेत
  • मिळालेल्या वेतनांचा प्रकार (पगार, कमिशन, तासाचे वेतन, तुकडा, एकरकमी किंवा इतर
  • रेखांकन / आगाऊ खाते
  • ग्राहक पे कोण आहे
  • कामगारांसाठी आर्थिक नुकसान / आर्थिक धोका

• कार्यकर्ता आणि फर्ममधील संबंध निश्चित करण्यासाठी विशिष्ट प्रश्न; उदाहरणार्थ:
  • कामगारांसाठी उपलब्ध असलेले फायदे, जसे पेड सुट्टी, आजारी पगार, पेन्शन, बोनस, विमा
  • नातेसंबंध निरस्त करण्यासाठी दंड
  • गैर-प्रतिस्पर्धी करारांची उपस्थिती
  • कामगार मध्ये कामगार आहे
  • कोण साहित्य प्रदान करते, नमुन्यांची, सूचना
  • टणक कार्यकर्ता ला त्याच्या ग्राहकांना कसे प्रतिनिधित्व करतो

फॉर्म एसएस -8 ची प्रक्रिया

एक कार्यकर्ता किंवा नियोक्ता फॉर्म एसएस -8 दाखल करू शकतो आणि आयआरएस कडून निश्चय प्राप्त करू शकतो. जेव्हा आयआरएसला विनंती प्राप्त होते, तेव्हा ते संशोधन सुरू होईल आणि पुढील माहितीसाठी फर्म आणि कार्यकर्ता परत येऊ शकते. प्रक्रियेच्या शेवटी (जे सहा महिने लागू शकतात), आयआरएस एकतर (ए) एक निर्धारणार्थ पत्र जारी करेल, जे आयआरएस वर बंधनकारक आहे, किंवा (ब) माहितीपत्रक जारी करणे, जे सल्लागार आहे परंतु बंधनकारक नाही .

एसएस -8 फाईल कुठे दाखल करावे

फर्मच्या स्थानावर आधारित आयआरएसची दोन फाईलिंग स्थाने आहेत.

मिसिसिपीच्या पश्चिमेकडील (इलिनॉइससह ) स्थान असलेल्या कंपन्या:
अंतर्गत महसूल सेवा, एसएस -8 निर्णायक, पीओ बॉक्स 630, थांबवा 631, होल्टविले न्यू यॉर्क 11742-0630

मिसिसिपीच्या पूर्वेकडील फर्मसाठी , दाखल करण्याचे स्थान आहे:
अंतर्गत महसूल सेवा, एसएस -8 निर्णायक, 40 लेक्मोंट रोड, न्यूपोर्ट व्हीटी 05855-1556

एसएस -8 डिफर्मिशन बनाम कलम 530 रिलीफ

जर आयआरएस ने निश्चय केला की व्यवसायास स्वतंत्र कंत्राटदारांऐवजी कामगार म्हणून कर्मचारी म्हणून वागणूक देणे आवश्यक आहे, तर रोजगार कर भरण्याचे टाळणे शक्य आहे. आयआरएसने या देणातून सूट मिळण्यासाठी तीन निकषांसह अंतर्गत महसूल संहितेच्या कलम 530 अंतर्गत एक प्रक्रिया स्थापन केली आहे. सेक्शन 530 सवलत एसएस -8 निश्चयापासून एक वेगळी प्रक्रिया आहे.