स्वतंत्र ठेकेदार म्हणून कामगारांना वागणं सुरू ठेवण्यासाठी आपल्या व्यवसायाला परवानगी देणे
कामगारांच्या बदल्यात स्वतंत्र कंत्राटदार म्हणून कार्यकर्ते चुकीच्या पद्धतीने चुकीच्या पद्धतीने चुकीचे नसल्याची खात्री करणा-या आयआरएसचे व्यवसाय जवळून लक्ष ठेवते. स्वतंत्र कंत्राटदारांना रोख रकमेवर कर नाही आणि कर्मचा-यांसाठी दिलेली कंत्राटदारांना इतर कर दिले जात नाहीत.
जर आपण कामगारांना स्वतंत्र कंत्राटदार म्हणून चुकीचे वागणूक दिली आणि आयआरएस ते ठरवले की ते कर्मचारी आहेत तर रोजगार कर कमीतकमी कमी करण्यासाठी दंड आणि दंड
या नियमामध्ये एक अपवाद आहे कामगार म्हणून कर्मचाऱ्यांचे वर्गीकरण टाळण्यासाठी आणि त्यांच्या मजुरीवर रोजगारा कर लावण्यापासून आपला व्यवसाय विशेष आवश्यकता पूर्ण करण्यास सक्षम होऊ शकतो. या सवलतीवर अंतर्गत महसूल संहितेच्या कलम 530 मध्ये चर्चा केली आहे.
कलम 530 सवलत काही फेडरल कायद्यांनुसार सेफ हार्बरच्या तरतूदीचे एक उदाहरण आहे. एखाद्या सुरक्षित बंदर तऱ्हेने एखाद्या व्यक्ती किंवा व्यवसायाद्वारे कायद्याचे अनुपालन करण्यासाठी एक सद्भावनापूर्ण कृती दर्शविली तर देयता किंवा देयकापासून संरक्षण मिळते. सहसा, याचा अर्थ विशिष्ट गरजा पूर्ण करणे.
काय एक मालक नियोक्ते कामगार योग्यतेचे वर्गीकरण नाही तर काय
समजा कंपनी C चे काही कर्मचारी आहेत जे ते स्वतंत्र कंत्राटदार मानतात. दोन वर्षांपासून, कंपनीने या कामगारांकडून फेडरल आयकर कपात बंद केली नाही आणि त्यांनी या लोकांना पैसे देण्यापासून FICA कर (सामाजिक सुरक्षा आणि मेडिकेअरसाठी) कापला नाही.
आयआरएस कंपनीला आले आणि श्रमिकांनी कर्मचारी म्हणून मानले गेले पाहिजे असे निर्धारित केले. दोन वर्षांच्या कालावधीसाठी कोणतेही FICA कर रोखले जात नसल्यामुळे, कंपनी त्या देय, तसेच दंड आणि दंड यासाठी जबाबदार असू शकते.
कसे कलम 530 संरक्षण कार्य करते
अंतर्गत महसूल संहितेच्या कलम 530 (पीडीएफ) वर चर्चा केली आहे "वैयक्तिकरित्या रोजगार करांच्या हेतूसाठी कर्मचारी आहेत की नाही याबद्दल विवाद." कलम 530 तरतुदीमुळे व्यवसायास रोजगार कर देण्यास टाळावे जर व्यवसायाने कामगारांना स्वतंत्र कंत्राटदारांची वागणूक दिली, परंतु आयआरएसने म्हटले की ते कर्मचारी आहेत.
कलम 530 ने नियोक्त्यांसाठी सुरक्षित हार्बरची स्थापना केली. याचा अर्थ एखादा व्यवसाय रोजगार करांकरिता जबाबदार असणार नाही, जसे की वरील उदाहरणामध्ये जर व्यवसाय दाखवू शकेल की कामगारांना स्वतंत्र कंत्राटदार म्हणून वागविण्याचा वाजवी आधार होता, कर, दंड आणि दंड माफ केले जाऊ शकते.
कलम 530 मदत आवश्यकता
विभाग 530 मदत आवश्यकता (पीडीएफ) सुरक्षित हार्बर सूट प्राप्त करण्यासाठी तीन आवश्यकतांची यादी करा. सर्व तीन उपस्थित असणे आवश्यक आहे:
1. वाजवी आधार आपल्या व्यवसायाकडे कर्मचा-यांना कर्मचारी म्हणून वागणूक देण्यामागे एक उचित आधार असणे आवश्यक आहे हे वाजवी आधार खालील प्रमाणे स्थापित केले जाऊ शकते:
- एक संबंधित न्यायालयीन केस किंवा आयआरएस द्वारे निर्णयान्वये.
- पूर्वीच्या आयआरएस ऑडिटमध्ये ज्यामध्ये तुम्ही समान कंत्राटदार म्हणून समान कामगारांचा व्यवहार केला होता तेव्हा रोजगार करांची परीक्षा दिली आणि परिणामी या कामगारांच्या आयआरएस पुनर्वितरण न झाल्या.
- आपण दर्शवू शकता की आपल्या उद्योगाचे एक महत्त्वपूर्ण विभाग स्वतंत्र कंत्राटदारांच्या रूपात समान कामगारांनी वागले आहेत,
- आपण काही व्यावहारिक आधारावर विश्वास ठेवला आहे, जसे एखादा व्यावसायिक अॅटॉर्नी किंवा अकाउंटंटच्या सल्ल्याप्रमाणे जो आपल्या व्यवसायाबद्दल तथ्ये माहित होता.
निरंतर सातत्य याव्यतिरिक्त, तुम्ही आणि कोणत्याही पूर्ववर्ती नियोक्तेांनी कामगार आणि कोणत्याही तत्सम कामगारांना स्वतंत्र कंत्राटदार म्हणूनच वागवले पाहिजे.
जर तुम्ही समान कामगारांना कर्मचारी म्हणून वागविले, तर ही मदत उपलब्ध नाही.
सातत्य नोंदवणे अखेरीस, आपल्या व्यवसायाने सर्व वेळा सर्व फेडरल टॅक्स रिटर्न भरल्या पाहिजेत जे कामगारांच्या आपल्या वागणूकीशी स्वतंत्र कंत्राटदार म्हणून काम करणार नाहीत आणि कर्मचारी नाही. या उपचारात कामगारांना 10 9 5-एमआयएससी वार्षिक वेतन आढावा म्हणून देण्यात येणार आहे, आणि कोणत्याही वेळी डब्ल्यू -2 ( फॉर्म 10 99-एमआयएससी आणि फॉर्म डब्ल्यू 2 मधील फरकांबद्दल अधिक वाचा). कोणत्याही वर्षासाठी आणि ज्या कामगारांसाठी आपण आवश्यक माहिती परतफेड न भरता राहत नाही
एक उदाहरण
वरील उदाहरण पुढे चालू ठेवण्यासाठी, कंपनी सी:
- कामगारांना स्वतंत्र कंत्राटदार म्हणून वागवणे हे औद्योगिक मानक होते (वाजवी आधार)
- सर्व समान कामगारांना स्वतंत्र कंत्राटदार (सुसंगत सातत्य) म्हणून वागवा आणि
- या प्रकरणात सर्व कामगारांसाठी दरवर्षी 10 9 5-एमआयएससी फॉर्म तयार केले जातात (सातत्य नोंदवणे).
कामगार स्थिती निर्धारित करण्यासाठी आणखी एक शक्यता
आपण कामगारांना स्वतंत्र कंत्राटदार म्हणून अचूकपणे वागवत आहात की नाही याबद्दल आपल्याला खात्री नसल्यास, तुम्ही आयआरएस कडून निश्चितीसाठी विचारू शकता. आयआरएस कडून निश्चितीसाठी विनंती करण्यासाठी आयआरएस फॉर्म एसएस -8 वापरा. कामगारांसोबतच्या आपल्या नातेसंबंधाविषयीच्या मालिकेची प्रस्तुती ही फॉर्म तुम्हाला देते. आयआरएस परिस्थितीचे परीक्षण करते आणि निर्धारण करते. आयआरएस म्हणते की एसएस 8 पुनरावलोकन कलम 530 मूल्यांकनाशी जोडलेले नाही; हे दोन वेगळ्या प्रक्रिया आहेत.