सवलत वि. मुक्त, पगारदार वि. तासाचा, आणि अधिक
होय, वेतनपट गोंधळ आहे. जर आपण दररोज त्यावर कार्य करत नसल्यास, काहीवेळा असे वाटत असते की अटींमध्ये काही अर्थ नाही. कोणत्याही व्याखेशिवाय क्षेत्रातील रेग्युलेटर आणि लोकांच्या शेजारच्या शर्तींचा भंग केला जातो. आपण स्पष्टीकरण पाहिल्यानंतर सामान्यत: पगारदार / तासाभराच्या वेळा, माफी / विनाशुल्क, आणि कर्मचारी / स्वतंत्र ठेकेदार असे कठीण नाही.
01 - पगारदार आणि ताजे कर्मचारी दरम्यान फरक
02 - सुटलेल्या आणि गैर निष्कासित कर्मचार्यांमधील फरक
नियोक्ते या कर्मचा-यांसाठी जादा वेळ देतात का यावर अवलंबून कर्मचा-यांच्या दोन वेगवेगळ्या वर्गीकरणास "मुक्त" आणि "अपरिवर्तनीय" अटी आहेत. फेअर लेबर स्टँडर्डस् अॅक्ट (FLSA) साठी हे आवश्यक आहे की कामकाजाच्या आठवड्यात 40 तासांपेक्षा जास्त काळ काम केल्यास सर्व कर्मचार्यांना अतिरीक्त वेतन मिळेल. परंतु कायद्याने अनेक प्रकारच्या कर्मचार्यांना नियुक्त केले आहे कारण त्यांच्या कामाच्या स्वरूपामुळे या अतिरिक्तर आवश्यकतांपासून मुक्त आहे. व्यावसायिक, कार्यकारी अधिकारी, प्रशासकीय पदांवर आणि काही संगणक नोकर्या काही विशिष्ट निकषांची पूर्तता केली तर ते मुक्त असल्याचे मानले जाते.
नियोक्ता तो दर्शवू शकतो की कर्मचारी पदमुक्त करण्याच्या पात्रतेस पूर्ण करत नाही तोपर्यंत कर्मचा-यांना अपात्र मानले जाते.
03 - कर्मचारी आणि स्वतंत्र कंत्राटदार यांच्यातील फरक
स्वतंत्र कंत्राटदार एका कंपनीसाठी कार्य करतो परंतु त्याचे स्वत: चे व्यवसाय आहे. इतर प्रत्येकजण एक कर्मचारी आहे. कामगार कार्यकर्त्यांना कर्मचा-यांपुढे असे समजत नाही जोपर्यंत तो अन्यथा सिद्ध नसेल की कार्यकर्ता स्वतंत्र आहे जर आपण कामगारस कंत्राटदार म्हणून चुकीचे वागले तर आपण आयआरएस आणि आपल्या राज्यातील दंड आणि दंड आकारू शकाल.
गोंधळ का? बऱ्याच कंपन्या पगार कर आणि रोजगाराच्या इतर खर्च टाळण्यासाठी कामगारांना स्वतंत्र कंत्राटदार म्हणून वर्गीकृत करण्याचा प्रयत्न करतात, जसे की फायदे पण केवळ "आपण ठेकेदार आहात" असे म्हणत नाही म्हणून ते बनवत नाही. आयआरएस आपल्या निर्धारणातील तीन प्रमुख घटकांकडे पाहतो: वर्तणुकीवर नियंत्रण, आर्थिक नियंत्रण आणि नातेसंबंधांचे स्वरूप.
आम्ही अंतिम विषयात हा विषय अधिक तपशीलवार कव्हर करू.