हंगामी कामगार कामावर? आपल्याला काय माहित असणे आवश्यक आहे

01 - हंगामी कामगारांसाठी आपल्याला नवीन हिरे फॉर्मसची आवश्यकता असेल

हंगामी कामगार नवीन भाडे फॉर्म आणि प्रक्रियेच्या बाबतीत इतर कर्मचार्यांप्रमाणेच आहेत. प्रत्येक उन्हाळ्याच्या कार्यकर्त्याने फेडरल आय करांकरिता डब्ल्यू -4 फॉर्म नियुक्त केलेली रक्कम पूर्ण करणे आवश्यक आहे आणि आपल्याला फॉर्म I-9 वापरुन कार्य पात्रता सत्यापित करणे आवश्यक आहे. आणि राज्य आयकर प्रतिबंध आणि अन्य फॉर्म विसरू नका.

बहुतेक हंगामी कामगारांना फायदे मिळत नाहीत, परंतु आपण या कामगारांना आपल्या कंपनीच्या कर्मचारी हँडबुक किंवा धोरणे आणि प्रक्रियेच्या मॅन्युअलची प्रत देखील प्रदान करावी.

जर आपण हंगामी किंवा अधूनमधून कामासाठी स्वतंत्र कंत्राटदार (नॉन-कमिचार) घेणार असाल तर आपणास त्यांचे कर ओळख क्रमांक आणि संपर्क माहिती मिळविण्यासाठी डब्ल्यू-9 फॉर्म पूर्ण करणे आवश्यक आहे.

02 - देय हंगामी रोजगार - कमी करणे आणि प्रतिबंध करणे

हंगामी ठेवण्याचे काम हे इतर कामगारांसारखेच फेडरल व राज्य उत्पन्न करांच्या अधीन असतात. आणि आपण या कामगारांकडून FICA कर (सामाजिक सुरक्षितता आणि वैद्यकीय) थांबविणे आवश्यक आहे.

थोडक्यात, आपल्याला प्रथम वेतन कालावधीसाठी कामगारांच्या सकल वेतन निर्धारित करणे आवश्यक आहे. सर्व वजावट आणि मर्यादा या रकमेवर आधारित आहेत. नंतर फेडरल आयकर विवरहोल्डिंग आणि राज्य आयकर विलोचल्डिंगची गणना (लागू असल्यास), नंतर एफआयसीए कर आणि इतर कपात

03 - आपल्या व्यवसायात कार्य करण्यासाठी मुलांना कामावर घेण्याबाबत - आपल्याला माहित असणे आवश्यक असलेल्या श्रमविषयक कायदे

आपल्या व्यवसायामध्ये (18 वर्षे वयोगटातील) मुलांना कामावर घेण्याचा अर्थ प्रौढांपेक्षा भिन्न नियमांचे पालन करणे आहे. मुलांना ते कोणत्या प्रकारचे काम करता येतात, कामाचे तास, आणि कोणत्या प्रकारचे व्यवसाय कार्य करू शकतात यामध्ये मुलांना प्रतिबंधित केले जाते. आपण कायद्याचे अनुसरण करीत असल्याची खात्री करण्यासाठी बालमजुरीविषयी फेडरल आणि राज्य कायदेबद्दल अधिक वाचा.

आपण आपल्या स्वत: च्या मुलांना नोकरी असल्यास, ते आपल्या व्यवसायात काम करण्यासाठी पैसे मिळवू शकता, जोपर्यंत त्यांचे काम आवश्यक आणि आवश्यक आहे म्हणून आपण वेतनपट कर किंवा फेडरल उत्पन्न कर कापण्याची गरज नाही.

अमेरिकन श्रम विभाग आपल्या पालकांद्वारे नियोजित मुलांसाठी किमान वय आवश्यकता आकारत नाही. अपवाद "खाणकाम, उत्पादन आणि व्यवसायांमध्ये आहे ज्यात 18 वर्षाची किमान वय आवश्यकता आहे."

त्यांच्या पालकांसाठी काम करणा-या अल्पवयीन मुलांच्या बाबतीत फेअर लेबर स्टँडर्डस् अॅक्ट कायद्यानुसार अनेकदा समान नियमांचे पालन करतात. विशिष्ट मार्गदर्शनासाठी आपल्या राज्य विभागामार्फत काम पहा.

04 - संघीय आणि राज्य किमान वेतन कायदे तपासा

फेडरल किमान वेतन दर श्रम विभागाने सेट केले आहेत. काही राज्यांमध्ये वेगवेगळे किमान वेतन दर आहेत, त्यामुळे उन्हाळ्यातील कामगारांना भाड्याने घेण्यापूर्वी आणि त्यांना पैसे देण्याआधी या दरांची खात्री करा.

कामकाजाच्या पहिल्या 90 सलग कॅलेंडरमध्ये, कमीतकमी कमीत कमी $ 4.25 प्रति तास असलेल्या मजूर (किमान 20 वर्षाच्या) कामगारांना त्यांच्या कामामुळे इतर कामगारांना स्थानापन्न करता येणार नाही.

05 - टाइम ऑफ आणि बेनिफिट्स साठी पैसे देणे

कोणत्याही फेडरल कायद्यानुसार सुट्टीसाठी, सुट्ट्या, आजारी दिवस किंवा वैयक्तिक दिवसांसाठी आपण कर्मचार्यांना वेळ द्यावा लागतो आपण वेळोवेळी हंगामी कामगारांना पैसे देण्याचे ठरवू शकता. स्वीकार्य आहे, जोपर्यंत आपण सातत्यपूर्ण आहात

या व्यतिरिक्त, आपल्याला फायद्यासाठी मोसमी कर्मचार्यांना पैसे देण्याची गरज नाही, जोपर्यंत ते या फायद्यांसाठी पात्र असण्याचे किमान आवश्यक नसतील. उदाहरणार्थ, जर आपण आरोग्य सेवेत फायदेकारक होण्यासाठी आठवड्यात 30 तास काम करणार्या कर्मचार्यांना परवानगी देत ​​असाल तर आपण एकतर 30 तासांपेक्षा कमी उन्हाळ्यातील कर्मचार्यांना प्रतिबंधित करू शकता किंवा त्यांना आरोग्यसेवा योजनेमध्ये सामील होण्यास परवानगी देऊ शकता.