वर्गाकार वर्गाकार - हे महत्त्वाचे का आहे
कर्मचारी आणि स्वतंत्र कंत्राटदार यांच्यामधील फरक महत्वाचा आहे. आपल्या व्यवसायात काम करणार्या व्यक्तीची स्थितीमुळे आपण त्यांचे पैसे कसे द्याल आणि ते कर कसे देतील यात फरक पडेल.
कर्मचारी वेतनभोगी किंवा तासाभराच्या स्वरूपात दिले जातात आणि ओव्हरटाईम लागू शकतात कर्मचार्यांना त्यांच्या उत्पन्नावर कर आकारला जातो (त्यांना त्यांच्या वार्षिक उत्पन्नाशी दर्शविणारा डब्लू 2 फॉर्म प्राप्त होतो), आणि आपण त्यांच्याकडून फेडरल आणि राज्य आय कर आणि एफआयसीए कर (सामाजिक सुरक्षा आणि मेडीकेअर) थांबवू शकता.
आपल्या व्यवसायाने FICA कर देयकेही बनवायला हवीत.
जर कोणी स्वतंत्र कंत्राटदार म्हणून आपल्या व्यवसायासाठी काम करत असेल तर आपण ज्या रकमांमधून पैसे कमाऊ शकता त्यानुसार आपण फेडरल किंवा राज्य आयकर आणि एफआयसीए कर बंद करू नये. FICA करांसाठी देयक भरणे आवश्यक नाही. स्वतंत्र कंत्राटदाराने कमाईवरील आयकरांसह त्याच्या स्वत: च्या इन्कम टॅक्स ( स्वयं-रोजगार कर म्हणतात) भरणे आवश्यक आहे.
एखादी कामगार स्वतंत्र निविदाकार किंवा कर्मचारी असल्यास मला कसे कळेल?
आयआरएस एका स्वतंत्र कंत्राटदार आणि कर्मचा-यांच्या दरम्यान पेरोल कर आणि कर रद्द करण्याच्या उद्देशाने ओळखला जातो . मूलतः, एक स्वतंत्र कंत्राटदार एक स्वतंत्र व्यवसायिक व्यक्ती असतो जो आपल्या स्वतःचा व्यवसाय चालवतो परंतु दुसर्या व्यवसायासाठी काम करतो. नियोक्त्याच्या दिशेने विशिष्ट काम करण्यासाठी एखाद्या कंपनीकडून एक कर्मचारी नियुक्त केला जातो.
कसे आयआरएस एक कार्यकर्ता स्थिती ठरवू?
कर्मचारी आणि स्वतंत्र कंत्राटदारांमधील फरक ओळखण्यासाठी आयआरएसने तीन सर्वसाधारण मापदंड स्थापित केले आहेत:
- वर्तणूक नियंत्रण
एखाद्या नियोक्त्याने कामाचे तास, कामाचे तास, काय साधने किंवा उपकरणे वापरावीत, विशिष्ट कार्ये पूर्ण केली जातात आणि कसे कार्य करावे ते कार्य करतात तर कार्यकर्ता कदाचित कर्मचारी असतो जर कार्यकर्ते स्वतःचे तास घालवू शकतील किंवा थोडेसे किंवा दिशा किंवा प्रशिक्षण देत नसेल, तर तो कदाचित स्वतंत्र कंत्राटदार असेल.
- आर्थिक नियंत्रण
या कार्यात कामगारांना कसे दिले जाते, त्याचप्रमाणे कामगार त्याच वेळी इतरांसाठी काम करू शकतो की नाही आणि कार्यकर्ता नफा किंवा तोटा करू शकतो का? ज्या कर्मचार्याला पगार दिला जातो तो इतरांसाठी काम करण्यापासून रोखला जातो आणि जो कंपनी नफा किंवा तोटा मध्ये सहभागी होत नाही तो कदाचित कर्मचारी असतो - नातेसंबंधाचा प्रकार
एका विशिष्ट कराराची उपस्थिती स्वतंत्र कंत्राटदार सूचित करू शकते, परंतु हे घटक केवळ नियंत्रण करीत नाही. जर कार्यकर्ता लाभासाठी पात्र असेल, तर तो रोजगार संबंध दर्शवेल. आणखी एक घटक म्हणजे व्यक्तीचे कार्य करण्याचा प्रकार; जर तो कंपनीच्या मूळ कामाशी थेट संबंधित असेल, तर तो कदाचित ती एक कर्मचारी असेल. उदाहरणार्थ, एखादी देखभाल कार्यकर्ता एखाद्या बँकेसाठी काम करीत असल्यास 'कंपनी' कार्य करीत नाही.
आयआरएस ने नेहमीच कर्मचारी वर्तन केले असल्याचे समजते
कार्यकाळाची स्थिती निर्धारित करणे कधीकधी अवघड आहे, परंतु आयडी आपल्याला खात्री नसल्यास, कार्यकर्त्यास आयआरएसच्या नजरेत कर्मचारी म्हणून गणक आहे . एक स्वतंत्र कंत्राटदार किंवा कर्मचा म्हणून कामगार वर्गीकृत करायचे की नाही याबद्दल आपण अनिश्चित असल्यास आपण निश्चितीसाठी विनंती करण्यासाठी एक फॉर्म एसएस -8 (पीडीएफ) दाखल करू शकता.
स्वतंत्र कंत्राटदार किंवा कर्मचार्यांच्या विषयावर अधिक तपशीलांसाठी "स्वतंत्र ठेकेदार वि कर्मचारी" या आयआरएस लेख पहा.
स्वतंत्र कंत्राटदार स्थिती संबंधित सर्वोच्च न्यायालयाने निर्णय
स्वतंत्र कंत्राटदारांवर सर्वोच्च न्यायालयाच्या निर्णयावर श्रम विभाग अवलंबून असतो. या निर्णयांमधून स्पष्ट होते की स्वतंत्र कंत्राटदार किंवा कर्मचा-यांना FLSA च्या हेतूंसाठी कोणतेही एकच नियम किंवा चाचणी नाही न्यायालयाने असा निष्कर्ष काढला आहे की ही एकूण क्रियाकलाप किंवा परिस्थिती आहे जिचे नियंत्रण आहे. लक्षणीय मानले घटक आहेत:
- जे प्रात्यक्षिक प्रदान करण्यात आले ते प्राचार्य यांच्या व्यवसायाचा एक अविभाज्य भाग आहे
- संबंध कायमचा
- कथित कंत्राटदारांच्या गुंतवणूकीची सुविधा आणि उपकरणे
- नफा आणि नुकसानासाठी कंत्राटदारांची संधी
- दावा केलेल्या स्वतंत्र कंत्राटदाराच्या यशस्वीतेसाठी आवश्यक असलेल्या इतरांसह खुल्या बाजारातील स्पर्धेत पुढाकार, निर्णय किंवा दूरदृष्टीची रक्कम.
- स्वतंत्र व्यवसाय संस्था आणि ऑपरेशनची पदवी
अन्य कारणांमुळे प्रश्न विचारार्थ ठरला आहे:
- ज्या ठिकाणी कार्य केले जाते
- एक औपचारिक रोजगार करार नसतानाही
- कथित स्वतंत्र कंत्राटदार राज्य / स्थानिक शासनाने परवानाकृत आहे का
- वेळेची किंवा पगाराची पद्धत कर्मचार्याच्या स्थितीचे निर्धारण नियंत्रित करत नाही.
डोल फॅक्ट शीट 13 पहा