कार्यप्रणाली आणि कार्यपद्धतीचे अधिकार.
कामगारांच्या संघटना आणि नियोक्त्यांमधील करारांवर बंदी घालण्यासाठी टाफ्ट-हार्टले कायद्यातील तरतुदींनुसार अनेक यूस्टिस्टेट्समध्ये कायद्याचे अधिकार लागू आहेत, त्यांना केवळ कार्यक्षेत्र निर्माण करण्यास टाळता येते. कार्यक्षेत्र कार्यक्षेत्र कार्यक्षेत्रासाठी कार्यप्रणालीसाठी एक मोठे प्रोत्साहन असू शकते. सदस्यांना संघटनेचा भाग होऊ इच्छितात किंवा नाही हे कामगारांना मुक्तपणे ठरविण्याची परवानगी देणार्या संघाशी वाटाघाटी करण्याची गरज नाही.
कायद्याचे कार्य करण्याचा अधिकार कर्मचारी संघटनेत सामील होण्यासाठी किंवा आर्थिकदृष्ट्या समर्थन देण्याची असो किंवा नसल्यास त्यांचा निर्णय घेण्याचा अधिकार कर्मचार्यांना सुरक्षित करते.
तथापि, रेल्वे किंवा विमान उद्योगात कार्य करणार्या कर्मचा-यांनी एका कायद्याचे कायदे करून संरक्षित केले जात नाही, आणि फेडरल परवानाधारकांवर काम करणार्या कर्मचा-यांवर कदाचित नसावा.
राइट टू वर्क ऍक्ट फायदे
राइट-टू-काम-प्रतिवादी हे दावा करतात की कामगारांना संरक्षण देण्यासाठी संवैधानिक अधिकारांची निर्मिती करण्यात आली आहे, त्यांना संघटनेचा स्वातंत्र्य मिळण्याचा अधिकार प्रदान करणे आणि त्यांना प्रदान करणे, आणि कामगार संघटनेचा भाग बनू इच्छितो की नाही हे ठरवितात की कामगार हे ठरवू शकतात. काहींनी असे मत व्यक्त केले आहे की संघटना नवीन आणि विद्यमान कर्मचा-यांना युनियन सदस्य बनण्याची आवश्यकता भासते आणि त्यांना नको असलेल्या सेवांसाठी महाग सदस्यता देय देतात किंवा तत्त्वनिष्ठपणे विरोध करू शकत नाहीत.
काही बांधकाम व्यावसायिकांचे असे मानणे आहे की कायद्याचे कार्य करण्याचा अधिकार कामगार संघटनेच्या जबाबदारीला वाढवून त्यांच्या उत्पादनास वाढू शकतो. कारण ते विशेष प्रतिनिधित्वाचे विशेष विशेषाधिकार मानतात, कारण युरोपमध्ये करारांच्या वाटाघाटी दरम्यान सर्व कामगारांना प्रतिनिधीत्व करण्याची जबाबदारी असते.
संघटनांना गैर-सभासदांच्या सदस्यांना सदस्यांसारखे प्रतिनिधित्व करणे आवश्यक आहे, परंतु दुर्दैवाने, ही जबाबदारी नेहमीच पूर्ण होत नाही.
कार्य-करणे-उलट
एएफएल / सीआयओ युनियन म्हणते की कार्यशाळेत कार्य करणा-या संघटना या कायद्यांनी कमजोर झाल्या आहेत, मजुरी कमी असते आणि कामगारांची सुरक्षा आणि आरोग्य धोक्यात येते.
या कृतीमुळे कामगारांना संघटनेत सुपरवायझर आणि युनियनच्या नेत्यांसमोर सामील होण्याचा निर्णय घेण्यास भाग पाडता येईल, जे या कामगारांसाठी एक कठीण परिस्थिती निर्माण करेल जे घाबरविण्याची शक्यता असते.
कार्यक्षेत्रात कार्यरत असलेल्या व्यावसायिकांमध्ये युनियन सदस्यांना काम करणे आवश्यक नसते, त्यामुळे कार्य करण्याची परिस्थिती सुधारण्यासाठी युनियनची क्षमता असते कारण त्यांच्या इच्छेची अंमलबजावणी करण्यासाठी त्यांच्याकडे पुरेसे सामर्थ्य नसते कारण त्यांच्या कामाची स्थिती परिणामी, संयुक्त कार्यशाळेतील राज्यांच्या तुलनेत रोजगाराशी निगडीत मृत्यूचे प्रमाण अधिक असते.
कार्यक्षेत्रात कामकाजाची खात्री देते की नियोक्ते कामगारांना नोकरी देऊ शकतात, जरी ते संघटनेत आहेत, सामूहिक करारनामा परिणामस्वरूप संघांच्या राज्यांपेक्षा मजुरी वाढवण्यापेक्षा कमी आहे.
यूएस स्टेट्स: कायदे कार्य करण्याचा अधिकार
यू.एस. ब्युरो ऑफ लेबर स्टॅटिस्टिक्सने हे प्रकाशित केले आहे की गेल्या 20 वर्षांपेक्षा अधिक नॉन- आरटीडब्ल्यू राज्यांपेक्षा राज्यांच्या अधिकार क्षेत्रात अधिक नोकर्या निर्माण केल्या गेल्या आहेत आणि त्यास आणखी अंमलात कसे आणि अंमलबजावणी कशी करावी याचे निर्णय आव्हानात्मक आहेत. हा कायदा
कायद्याचे अधिकार मिळविलेल्या काही राज्ये ही आहेत:
अलाबामा, ऍरिझोना, आर्कान्सा, कॅन्सस, फ्लोरिडा, जॉर्जिया, आयडाहो, आयोवा, लुइसियाना, मिसिसिपी, नेब्रास्का, नेवाडा, उत्तर, नॉर्थ डकोटा, ओक्लाहोमा, दक्षिण कॅरोलिना, साउथ डकोटा, टेनेसी, टेक्सास, युटा, व्हर्जिनिया आणि वाई.
कार्य-करणे: टाफ्ट-हार्टले कायदा
1 9 47 मध्ये उत्तीर्ण झाले, टाफ्ट-हार्टले कायदा आज युनायटेड स्टेट्स कामगार कायद्याचा कोनशिला आहे. 1 9 35 च्या वॅग्नर अॅक्टमध्ये या कृतीमध्ये सुधारणा करण्यात आली. वॅग्नर अॅक्टद्वारे युरोपमधील युद्धानंतर युद्धानंतर झालेल्या "राष्ट्रीय आणीबाणी" हल्ल्यामुळे आणि संघटनेला देण्यात आलेल्या फायद्यांमुळे, रिपब्लिकन-नियंत्रित कॉंग्रेसने कामगार आणि व्यवस्थापन यांच्यातील सत्ता संतुलन राखण्याच्या प्रयत्नात कायदा पारित केला. कायद्याद्वारे चार मार्गांनी संघटनांच्या कार्यावर प्रतिबंध होतो:
- संघटनांनी अयोग्य कामगार प्रथा बंद ठेवण्यावर,
- कामगार संघटनेचे सदस्य असलेल्या अधिकारांची यादी करणे,
- नियोक्तेच्या अधिकारांची यादी करणे, आणि
- अमेरिकेच्या राष्ट्राध्यक्षांना श्रमिकांच्या निलंबनास निलंबित करण्याची संधी देणे जे एक राष्ट्रीय आणीबाणी घडवू शकतात.