बांधकाम उद्योगासाठी थेट सिक्युरिटीची नियुक्ती आहे का?
पण सर्वोत्तम निर्णय कोणता आहे? आम्ही तपशीलवार विश्लेषण आणि आपण कोणत्या काम पूर्ण करण्याचा प्रयत्न करीत आहात याबद्दल अधिक तपशीलवार विश्लेषण न करता त्या सोप्या प्रश्नाचे उत्तर देऊ शकत नाही.
उपकोटक्रिटरची आवश्यकता आहे का?
बांधकाम उद्योगात उपकंपन्या जटिल परिस्थितिंमध्ये गैरहजर असतांना व्यवसायाची पद्धत आहे. जरी काही अतिरिक्त कायदेशीर पावले आणि सावधगिरीची गरज भासणार असेल तरीसुद्धा, विशिष्ट क्षेत्रे पूर्ण करताना किंवा सेवा देताना कर्मचार्यांना न टाकता आणि ओव्हरहेड खर्च न करता नोकरी व्यवस्थापित करण्याचा हा सर्वोत्तम मार्ग आहे. उपठेकेदार वापरण्याचे फायदे खालीलप्रमाणे आहेत:
कंत्राटदारासाठी प्रकल्पाचा व्याप्ती फारच मोठा असेल तर उपयोगी
वेळ आणि संसाधने मोकळे करू शकता जेणेकरून आपण आपले बांधकाम व्यवसाय वाढविण्यावर लक्ष केंद्रित करू शकता
एक पूर्ण-वेळ कर्मचा-यांना कामावर घेण्यापेक्षा सहसा कमी खर्चिक
पुरविल्या जाणार्या सेवेची वारंटी सुनिश्चित करण्यासाठी बांधकाम करार लिहीलेला असणे आवश्यक आहे
एक उपकंपांचा आपल्या स्वत: च्या उपकरणाची आवश्यकता आहे
वेतनपट कर कमी करा आणि फायदे दिले जात आहेत
भरणा आणि स्वीकृत नोकरीसाठी वाटाघाटी करण्यासाठी एक साधन म्हणून पैसे वापरले जाऊ शकतात
बांधकाम करार सहजपणे निरस्त केले जाऊ शकतात
आपल्याला अतिरिक्त ज्ञान आणि संसाधने प्रदान करू शकतात
जॉब चालविणा-या व्यक्तीकडे कायदेशीर जबाबदारी हस्तांतरीत केली जाऊ शकते
आपली संस्था एका दिवसापासून इतर आकारात बदलू शकते
सीएनए आवश्यकतेनुसार वापरले जाणारे आणि आपला वेळ आणि संसाधने वापरणार नाही
बाधक
कामाची गुणवत्ता आणि समयावस्थेवरील नियंत्रण गमावणे, तथापि, अतिरिक्त कर्मचारी किंवा व्यवस्थापन जोडून हे नियंत्रित केले जाऊ शकते
कराराची दिशाभूल केल्यामुळे आयआरएसने गंभीर दंड होऊ शकतो .
काही कर्मचार्यांना वेडे वाटू शकते की त्यांना बदलले जाऊ शकते
वेगळ्या पद्धतीने सांगितलेल्या नाहीत तर सामान्यत: स्वतःचे नियम पाळतात
कामगिरी निकष एक समस्या असू शकते
आपले स्वत: चे कर्मचारी विकसित करण्यापासून रोखेल
वेळ इतर कंपनी काम विश्लेषण आणि पुनरावलोकन खर्च करणे आवश्यक आहे
डायरेक्ट रनिंग ही सर्वोत्कृष्ट पर्याय आहे
अशी काही प्रकरणे आहेत जेव्हा आपल्याला एखादी बांधकाम नोकरीसाठी एखाद्यास भाड्याने नेणे आवश्यक असते आणि प्रकल्प हाताळण्यासाठी स्वतःचे कर्मचारी तयार करतात. सहसा, 'नियमीत' बांधकाम नोकर्या थेट नियुक्त कर्मचा-यांना नियुक्त केल्या जातात. बांधकाम नोकर्यांसाठी थेट नोकरीची पद्धत तुम्हाला सर्वात जास्त महत्वाची असलेली मालमत्ता देईल ; आपले कार्यबल आपण कायमचे कोणीतरी भाड्याने घेण्याचे ठरविल्यास, आपल्याला कर्मचारी किती दिवस लागतील आणि एखाद्यास कामावर घेताना मिळणारे फायदे यांचा विचार करणे आवश्यक आहे. थेट मुख्यावर काही फायदे देखील असू शकतातः
कंपनीला तत्काळ परिणाम मिळतील
कर्मचारी आपल्या विचारांना सातत्य प्रदान करेल
नियम नियोक्ता द्वारे सेट आहेत
कर्मचारी मल्टीटास्किंग सेवा प्रदान करू शकतो आणि विविध बांधकाम व्यवसायांमध्ये सेवा देऊ शकतो
थेट बांधकाम आपल्या बांधकाम कंपनीच्या विशिष्ट गरजांची जाणीव करून उत्तम इनपुट प्रदान करू शकते
कर्मचारी विशेष प्रशिक्षण नोकरी करण्यासाठी प्रशिक्षण दिले जाऊ शकते
गुणवत्ता नियंत्रण लक्षपूर्वक ट्रॅक जाऊ शकते
कार्य तास चांगले परिभाषित केले जाऊ शकतात
उप-कंत्राटदारांबरोबर काम करणा-या बांधकाम कंपन्यांपेक्षा कर्मचारी चांगले दिसतात
कर्मचारी नेहमीच उपलब्ध असतात
बांधकाम खर्च 'नियंत्रित.'
जेव्हा निष्ठा आणि दीर्घ -कालीन संबंधांना हव्या असतात तेव्हा थेट नियुक्त करणे आवश्यक आहे
दुसरीकडे, थेट भर्तीपैकी ही काही कमतरता आहे
आपल्या बांधकाम कंपनीसाठी ओव्हरहेड खर्च जोडेल
साधने आणि उपकरणे प्रदान करणे आवश्यक आहे
उप-कंत्राटदारांच्या तुलनेत कर्मचार्यांना व्यापक अधिकार आहेत. (हे देखील एक फायदा होऊ शकते)
कर्मचारी पेच आणि आपल्या परिचालनात्मक खर्चांमध्ये कर आणि लाभ जोडला जाईल
थेट भाडे वापरताना, उत्पादन आणि गुणवत्ता मोजली पाहिजे, परंतु त्यावर मागोवा ठेवणे कठीण होईल
आपल्याला पैसे खर्च होईल अशा प्रशिक्षण आणि अतिरिक्त संसाधनांची आवश्यकता आहे परंतु हे आपल्या संस्थेसाठी सकारात्मक परिणाम व्युत्पन्न करेल
आपले कार्यबल कसे मिळवावेत यावर निर्णय हा आपल्यावर अवलंबून आहे आईआरएस आणि आपल्या स्थानिक किंवा राज्य एजन्सीजना खात्री करुन द्या की आपण गोष्टी योग्य रीतीने करत आहात.