नियोजन प्रभावी मुख्य कर्मचारी प्रोत्साहन
बर्याचदा लक्ष्य निर्धारित विक्री आणि व्यवसाय विकासाशी संबंधित असतात, परंतु कार्यकारी आणि व्यवस्थापकांनी अशा प्रकारच्या लाभदायक व्यावसायिक उद्दिष्टांसाठी ह्या प्रकारचा प्रोत्साहन वापरला आहे.
कसे प्रोत्साहन कार्यक्रम आणि प्रवास कार्य
हे प्रोत्साहन जेव्हा एखाद्या विशिष्ट स्थानिक कार्यक्रमापासून नियोक्ता-प्रायोजित सुट्ट्यापर्यंत असू शकतात, तेव्हा विक्री विकण्यासाठी येतो तेव्हा अनेक कंपन्यांकडून असे आढळले आहे की गंतव्य-आधारित बक्षीस कार्यक्रम (म्हणजे प्रोत्साहन प्रवास) हे काही प्रभावी स्वरूपांपैकी काही आहेत कर्मचारी प्रोत्साहन प्रोत्साहनात्मक ट्रिप हे प्रभावी प्रेरणा म्हणून कार्य करू शकते आणि आपल्या संघाचे मनोबल आणि कामगिरी सुधारेल. कोणाकडून त्यांच्या कंपनीच्या मुदतीनंतर एका सुंदर ठिकाणी कामावरून काही दिवस दूर राहणार नाही?
प्रोत्साहन प्रवासाचा प्रश्न येतो तेव्हा कॉर्पोरेट इव्हेंट योजनाकर्ते साधारणपणे जागतिक दर्जाच्या गंतव्य किंवा रिसॉर्ट्सच्या सहलीसह प्रोत्साहनात्मक कार्यक्रमाचे आयोजन करतात ज्यामुळे त्यांना विशिष्ट ध्येय साध्य करण्यासाठी प्रोत्साहित करण्याच्या एकमेव हेतूने सहभाग घेता येईल ज्या त्यांना ट्रिपसाठी पात्र ठरतील.
कंपनी प्रोत्साहनात्मक प्रवास आणि पात्र होण्याकरिता आवश्यक असलेल्या लक्ष्यांची जाहिरात करेल आणि जे पात्र होतील त्यांना सर्व-खर्च देय भेटीसह पुरस्कृत केले जाईल.
काय प्रोत्साहन घटनाक्रम प्रभावी करते
चांगली अंमलात आणतांना, प्रोत्साहन कार्यक्रम आणि प्रोत्साहनात्मक सहली दोन्ही प्रोत्साहित आणि बक्षीस करणे आवश्यक आहे. चांगले प्रोत्साहन कार्यक्रम कर्मचार्यांना विशिष्ट उद्दिष्टे मिळविण्यासाठी प्रेरणा देतात आणि जे त्यांना साध्य करतात त्यांना बक्षीस म्हणून काम करतील.
जरी प्रोत्साहनात्मक प्रवास संस्थेपासून ते संघटनांकडून बदलू शकला असला तरी त्याच कंपनीसाठी वर्ष-दर-वर्ष देखील असू शकतो, परंतु सर्वात प्रभावी प्रोत्साहन म्हणजे त्या संधी ज्या आपल्या कर्मचा-यांसाठी हितकारक होतील.
प्रोत्साहनात्मक ट्रिप पर्याप्त प्रोत्साहन देणे आहे हे सुनिश्चित करणे हे पहिले पाऊल आहे. प्रभावी प्रोत्साहन कार्यक्रम किंवा प्रवासासाठी पुढील पायरी म्हणजे प्रोत्साहनात्मक प्रवास आणि पात्रता मापदंड (जसे की विक्री गोल) प्रोत्साहित करणे. जर कर्मचार्यांना उद्दिष्टांची जाणीव नसेल, तर त्यांची मुदत, आणि प्रोत्साहनाची सूचना, प्रोत्साहन प्रोत्साहन देण्यासाठी त्याचे काम करू शकत नाही. बहुतांश कार्पोरेट इव्हेंट प्लॅनर्स आणि एक्झिक्युटिव्हज किंवा मॅनेजर्समध्ये सामान्यत: प्रोत्साहन प्रचाराच्या प्रचारासह चांगली नोकरी मिळते, परंतु ते अंमलात आणतात.
प्रोत्साहन यात्रा आणि प्रसंगांसह सर्वात सामान्य चुकांपैकी एक म्हणजे कार्यक्रमाचे नियोजन करणे आणि पाठपुरावा करणे. इव्हेंटच्या आधी, दरम्यान आणि नंतर प्रेरणा देणारे कर्मचारी मनोबल आणि कार्यप्रदर्शनाचा एक प्रभावी प्रोत्साहन कार्यक्रम असावा. याचा अर्थ असा आहे की, महान प्रलोभन कर्मचार्यांना त्यांचे लक्ष वेधून घेण्यास प्रवृत्त करेल आणि इव्हेंट स्वतःच उच्च कामगिरीसाठी प्रोत्साहित करत राहिले पाहिजे. प्रोत्साहन कार्यक्रमांमध्ये मजा आणि मनोरंजक घटक असले पाहिजेत जे काम करण्यासारखे वाटत नसले (ते पुरस्काराप्रमाणे वाटले पाहिजे), सर्वात प्रभावशाली कार्यक्रम आणि ट्रिपमध्ये उपक्रम आणि एजेंडा बाबींचा समावेश होतो जे शिकवितात व प्रेरणा देतात.
पुढच्या वर्षी उच्च पदावर असलेल्यांनी एकमेकांपासून शिकण्यापेक्षा उच्च उद्दिष्ट गाठण्यासाठी कोणते चांगले मार्ग आहेत? एक महान इव्हेंट मॅनेजमेंट कंपनीच्या शब्दात, "प्रेरणा च्या flames [आपल्या प्रोत्साहन घटना बनते] बनविल्याशिवाय" एक अनुदानित व्यवसाय पक्ष पेक्षा अधिक काहीही. "