नियोक्त्यांसाठी वेतनाची माहिती

अनेक नियोक्ते कर्मचा-यांसाठी गार्नमेंट नोटिस प्राप्त झाले आहेत. जर अशी पहिली सूचना आपल्याला मिळाली असेल तर इथे माहितीची आवश्यकता आहे.

गार्निशमेंट म्हणजे काय?

गार्निशिंग एक न्यायिक कार्यवाही आहे ज्यामध्ये धनको किंवा संभाव्य धनकोने न्यायालयात एखाद्या तृतीय पक्षाला लेनदारला कर्जाची रक्कम देण्याच्या बाबतीत, त्या पक्षाच्या लाभार्थी मालमत्तेवर (जसे मजुरी किंवा बँक खाती) परत वळण्याची मागणी करण्यास सांगितले.

उदाहरणार्थ, ज्या पक्षाला लहान दावे न्यायालयात विजय प्राप्त होतो, न्यायालयाने तोट्याचा हिशोब चुकता करण्यास बंदी घालण्याची मागणी न्यायालयाकडे करू शकते.

एक मजुरी मिळवणे हा एक विशिष्ट प्रकारचा गॉर्नशिप आहे ज्यामध्ये एखाद्या लाभार्थी किंवा सरकारी एजन्सीला (जसे की आयआरएस) एखाद्या कर्मचार्याच्या मजुरीवर नियोक्ता ला आवश्यक असतो. काही उदाहरणे जिथे मजुरी गरदन वापरले जाते ते कर्ज, बाल समर्थन, किंवा अवैतनिक कर भरण्यासाठी असू शकते.

गार्नलमेंट संबंधी कायदे म्हणजे काय?

गार्निशिंग संबंधित फेडरल कायदा उपभोक्ता पत संरक्षण कायदा चा भाग आहे, जो कामगार विभागाने चालविला जातो.

कमावत्या व्यक्तीकडून मिळणार्या कर्जाचा जास्तीत जास्त काय आहे?

फेडरल कायद्यामुळे कर्मचार्याच्या कमावलेल्या कमाईच्या 25% कमी किंवा डिस्पोजेबल कमाई फेडरल किमान ताशी मजुरीच्या 30 पटींपेक्षा जास्तीत जास्त जे कमी असेल त्यापेक्षा कमी असलेल्या रकमेवर गॅरनिशमेंटची रक्कम मर्यादित करते.

या निर्बंधांवरील बर्याच अपवाद:
बाल सपोर्ट, दिवाळखोरी, किंवा फेडरल किंवा राज्य कर देयकासाठी कर्मचार्याच्या मजुरीस मोठी रक्कम. आणि एखाद्या सावकाराकडून किंवा धनकोसाठी देय रकमेसाठी मोठी रक्कम काढण्यासाठी कर्मचारी स्वेच्छेने सहमती देतो.

एखाद्या कर्मचार्याच्या कमाईचा कोणता भाग सुशोभित करता येतो?

आपण मजुरी, वेतन, कमिशन आणि बोनस यांचा आयकर म्हणून गणला जाऊ शकतो.

पेन्शन आणि सेवानिवृत्तीची उत्पत्ती सुशोभित केली जाऊ शकते. कर्माच्या उद्देशासाठी टिपा वेतनाचे मानली जात नाहीत. डिस्पोजेबल आय आणि गार्निशिंग बद्दल अधिक पहा, खाली.

ज्या कर्मचा मजेशीर दागिने तयार करण्यात आले आहेत तो मी बंद करू शकतो का?

फेडरल कायद्यानुसार आपण ज्या कर्मचाऱ्याच्या मजुरी एका कर्जासाठी सुशोभित केले गेले आहेत तो निरस्त करू शकत नाही. परंतु, एखाद्या कर्मचा-याची कमाई दुसऱ्या किंवा त्यानंतरच्या कर्जाकरता कर्जाच्या अधीन असेल तर कायद्यामुळे एका कर्मचा-याच्या विवंचुकीस संरक्षण होत नाही.

कायद्याचे राज्य फेडरल वेतना पालन कायद्यांशी विसंगत असेल तर?

राज्य वेतन अनुदान कायदा शीर्षक तिसरा वेगळे असल्यास, नियोक्तााने लहान पारंगत परिणामी कायद्याचे निरीक्षण करणे आवश्यक आहे, किंवा एखाद्या कर्मचा-याच्या विवश करण्यावर बंदी घालणे कारण त्याच्या कमाई एकापेक्षा अधिक कर्जासाठी आस्थापनांच्या अधीन आहे.

लाट्यो इर्बी, क्रेडिट / डेट विशेषज्ञ म्हणतात, "सर्व राज्ये बाल समर्थन आणि न चुकता कराच्या कर्जासाठी मजुरीस परवानगी देतात. काही राज्ये कर्जदार कर्जांसाठी उत्तरदायित्व परवानगी देत ​​नाहीत - नॉर्थ कॅरोलिना, पेनसिल्व्हेनिया, दक्षिण कॅरोलिना आणि टेक्सास."

गार्बन्सच्या उद्देशासाठी डिस्पोजेबल इन्कममध्ये काय समाविष्ट आहे?

फेडरल कायद्यात डिपाटेबल प्राप्तीवर आधारित रकमेची मर्यादा आहे, जी कायदेशीरपणे आवश्यक कपात करण्यात आल्या आहेत, जसे की एफआयसीए कर (सामाजिक सुरक्षा आणि मेडीकेअर) आणि राज्य बेकारी विमाचा कर्मचारी हिस्सा.

कायद्याने आवश्यक कायदे, जसे की युनियन देयके, आरोग्य विमा, सेवानिवृत्ती सेव्हिंग योगदान (कायद्यानुसार आवश्यक असल्याशिवाय) सहसा गरिबांच्या उद्देशासाठी डिस्पोजेबल आयकरांची गणना करताना सामान्य उत्पन्नातून वगळले जाऊ शकत नाही.

मजुरी मजुरीकरता कर्मचाऱ्यांचा मला सामना करावा लागू शकतो का?

आपण आयआरएस सारख्या एखाद्या फेडरल एजन्सीच्या न्यायालयीन आदेशानुसार किंवा ऑर्डरमध्ये काम करत नसल्यास आणि आपल्या कर्मा फेडरल किंवा राज्य कायद्यानुसार निर्धारित मर्यादेत असल्यास

कायदेशीर आज्ञेने दिशानिर्देशित केल्यास अलीकडील कोर्टाने नियोक्त्यास मजुरी मिळविण्याचे अधिकार राखून ठेवले आहेत. 2010 मध्ये, एका कर्मचा-याने आपल्या मालकास सुनावल्या कारण नियोक्ता कर सवलत थांबवू शकत नाही किंवा रक्कम कमी करणार नाही कर्मचारी त्याच्या बाबतीत गमावले, आणि अपील न्यायालयाने निर्णय कायम राहिली. [बैल v. बिंबो बेकरीझ यूएसए इन्क. क्र. 10-2376, 3 रा चं.]

सर्वसाधारणपणे, हे लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे की आपण (नियोक्ता म्हणून) कायद्याचे अनुसरण करणे आवश्यक आहे आणि जेव्हा आपल्याला सूचना प्राप्त होते तेव्हा कर्मचारी कर्मचा-यांना मजुरी देणे आवश्यक आहे.

अस्वीकरण: या लेखातील माहिती या मार्गदर्शिका साइटवरील एक उद्देश सर्वसाधारण स्वरूपाचा आहे आणि कर किंवा कायदेशीर सल्ला देणे नाही. नियम आणि नियम बदलतात, आणि प्रत्येक परिस्थिती अद्वितीय आहे; मजुरी मिळविण्याबाबत आणखी प्रश्न असल्यास आपल्याकडे वकील तपासाची खात्री करा.