प्रत्येकाला पैसे द्यावे लागतील अशा काही करांवर काही कर आहेत आणि FICA कर यादीत सर्वात वर आहेत. आणि नियोक्तेांनी या करांना कर्मचारी पेचेकपासून थांबवणे आणि त्यांना आंतरिक महसूल सेवा (आयआरएस) ला देणे आवश्यक आहे.
FICA कर व्यक्ती आणि नियोक्ते द्वारे दिलेली सामाजिक सुरक्षा आणि वैद्यकीय कर आहेत FICA कर म्हणजे पेरोल कर असे म्हणतात कारण ते कर्मचार्यांना अदा केलेल्या रकमेवर आधारित असतात.
एफसीए करांचे दोन घटक आहेत. कर्मचारी वेतन तपासण्यापासून रोखले आणि (1) सामाजिक सुरक्षितता (OASDI) आणि (2) मेडिकेयरसाठी कर्मचारी आणि नियोक्त्यांद्वारे देय दिले आहे. हा लेख आपल्याला FICA कर कसे मोजेल याबद्दल, कसे नोंदवावे आणि या करांचे मूल्य कसे द्यावे, कोणत्या कमाईचा परतावा एफआयसीए कराचा नाही, आणि अधिक माहिती देतो
"एफआयसीए" हा शब्द फेडरल बिझिनेस योगदान कायद्याअंतर्गत आहे. सामाजिक सुरक्षिततेसाठी 1 9 30 मध्ये कायदा लागू करण्यात आला; मेडिकेअर नंतर जोडले होते.
FICA कर किती आहे?
एकूण FICA कर 15.3% आहे त्या टक्केवारी कर्मचार्याच्या स्थूल पगारावर लागू केली जाते .तसेच नियोक्ता आणि कर्मचारी प्रत्येकजण 7.65% देते.
या करांचे खंडन येथे आहे:
- 7.65% मध्ये, सोशल सिक्युरिटीच्या अधीन असलेल्या वार्षिक अधिकतम वेतनापर्यंत, ओएसडीआई (जुने वय, वाचलेले आणि अपंगत्व कार्यक्रम, उर्फ, सामाजिक सुरक्षा) भाग 6.2% आहे.
- सर्व कर्मचा-यांच्या कमाईवर प्रत्येक कर्मचार्याकरता मेडिकारेचा हिस्सा 1.45% असतो.
सामाजिक सुरक्षिततेचा भाग दरवर्षी एका निश्चित रकान्यात मर्यादित असतो; मेडिकेयरचा भाग मर्यादित नाही.
FICA करांवर कोणता वेतन नाही?
काही वस्तू आणि काही विशिष्ट देयके FICA करांच्या अधीन नाहीत. "सामाजिक सुरक्षा वेतन" ची व्याख्या आणि सामाजिक सुरक्षा करमधून मुक्त असलेल्या पेल्या वस्तूंची यादी वाचण्यासाठी हा लेख वाचा .
स्वयंव्यावसायिक व्यवसाय मालकांच्या उत्पन्नामुळे FICA यंत्रणेकडे दुर्लक्ष केले जात नाही, परंतु स्वयंव्यावसायिक योगदान कायदा (SECA) नावाची या करांची भरपाई आवश्यक असलेला एक वेगळा कायदा आहे .
FICA कर कसे मोजले जातात?
कमर्चा-यांसाठी एफआयसीए रोखण्यासाठी गणना करण्यासाठी, आपण कर्मचारी च्या एकूण वेतन (ओव्हरटाईम समाविष्ट करून) घेणे आवश्यक आहे आणि कर्मचारी दराने 7.65% ने वाढणे आवश्यक आहे. दोन महत्वाचे मुद्दे आपण आपल्या गणने मध्ये पाहणे आवश्यक आहे:
- आपण हे पहाणे आवश्यक आहे की कर्मचारी वर्षातील एकूण सकल वेतन चालू वर्षासाठी सामाजिक सुरक्षिततेपेक्षा अधिक नसेल कारण प्रत्येक वर्षी आपण जास्तीत जास्त सामाजिक सुरक्षितता रकमेपेक्षा कमी करू शकत नाही.
- उच्च वेतन देणा-या कर्मचा-यांवरील कमाईवर अतिरिक्त वैद्यकीय कर ठेवले जात नाही हे पाहण्यासाठी आपण देखील हे पाहणे आवश्यक आहे, जेव्हा त्यांची कमाई एका वर्षात $ 250,000 इतकी होते.
लक्षात ठेवा की नियोक्त्यांकरता कोणतेही जास्तीत जास्त सामाजिक सुरक्षा कर नाही आणि नियोक्ते किंवा कर्मचार्यांसाठी कोणतेही जास्तीत जास्त मेडिक्रे कर नाही.
आयसीआरला एफआयसीए विलोल्डिंग आणि एफआयसीए करांच्या रकमेची गणना कशी करायची याच्या तपशीलासाठी हा लेख पहा.
आपण खूप FICA कर लावल्यास
आपण एखाद्या कर्मचार्याकडून खूप जास्त सामाजिक सुरक्षा कर कापला होता का? कदाचित हे असे होते कारण आपण सामाजिक सुरक्षितता कमाल दराने वजा करीत रहा.
कोणत्याही परिस्थितीत, आपण कर्मचारी पैसे पैसे परत करणे आवश्यक आहे हे सुनिश्चित करा की आपल्या वेतनपट सॉफ्टवेअरला हे कर्मचारी म्हणून उत्पन्न म्हणून मोजत नाही; तो कर्मचार्याच्या थकबाकीवर परिणाम करत नाही म्हणून ते उत्पन्नाचे नाही.
आयआरएसला FICA कर देणे
आपण आयसीआरला वेळोवेळी फॅमिली आयकर करिता कर्मचा-यांकडून रोख रकमेसह एफआयसीए कर जमा पाठवू शकता. इलेक्ट्रॉनिक फेडरल टॅक्स पेमेंट सिस्टम (ईएफटीपीएस) वापरून ठेवी जमा करणे आवश्यक आहे आणि ते मागील वर्षासाठी ठेवीच्या सरासरी आकारावर अवलंबून असतील तर ते अर्ध-साप्ताहिक किंवा मासिक केले जातात (नवीन व्यवसाय जमा मासिक). FICA आणि फेडरल इन्कम टॅक्सबद्दल पेमेंट कसे करावे हे निर्धारित कसे करावे याबद्दल अधिक वाचा.
आयआरएसला FICA कर नोंदवणे
नियोक्त्याने फॉर्म 941 वर आयआरएसला एक तिमाही वेतनपट कर अहवाल पाठवणे आवश्यक आहे.
हा अहवाल, प्रत्येक तिमाहीच्या समाप्तीनंतर महिन्याच्या शेवटच्या दिवशी दिल्यामुळे, कर्मचारी पेचेकमधून कमाई केलेली रक्कम, नियोक्तेकडील देय रकमेची आणि तिमाहीच्या दरम्यान भरलेली रक्कम दर्शविते.
FICA कर आणि स्वयंरोजगार कर यामध्ये काय फरक आहे?
1 9 30 च्या दशकात फेडरेशन इंशुरन्स कॉन्सेशेशन अॅक्ट (एफसीए) द्वारे फिकाएच्या करांची स्थापना केली गेली, कर्मचार्यांसाठी, प्रथम, सामाजिक सुरक्षा लाभ कार्यक्रम, त्यानंतर नंतर, मेडीकेअर प्रोग्राम.
1 9 54 च्या स्वयंरोजगार योगदान कायदा (SECA) नावाचा एक वेगळा कार्यक्रम म्हणजे स्वयंव्यावसायिक व्यक्तींना त्यांच्या स्वयंरोजगार उत्पन्नावर सामाजिक सुरक्षा आणि वैद्यकीय कर भरण्याची गरज आहे . स्वयंरोजगार करांसाठी दर 12.9% सामाजिक सुरक्षितता भाग आणि 2.9% मेडिकरसाठी. सामाजिक सुरक्षिततेसाठी जास्तीतजास्त हे SECA करांवर लागू होते आणि अतिरिक्त वैद्यकीय कर संयुक्त रोजगार आणि स्वयं-रोजगाराच्या आयवर लागू होतो.