नियोक्त्यासाठी कर्मचारी म्हणून माझी जबाबदारी काय आहे?

नियोक्ता आणि कर्मचारी जबाबदारी प्रत्येक इतर

एखाद्या नियोक्त्याप्रमाणे आपली जबाबदारी

जेव्हा आपण आपल्या प्रथम कर्मचार्यांना नोकरी करता तेव्हा आपणास त्या कर्मचार्याकडे आणि भविष्यातील सर्व कर्मचार्यांना काही नुकसान भरपाईची जबाबदारी असते. ही जबाबदारी फेडरल कायद्यांनुसार संहिताबद्ध आहे:

कर्मचारी भरणे

आपण कमीतकमी किमान वेतनाची रक्कम अदा करणे आवश्यक आहे (जोपर्यंत कर्मचारी टिपा मिळत नाही किंवा तो काहीवेळा किमान वेतनावर नाही.

एखाद्या कर्मचार्याला मुक्त (मॅनेजरियल, प्रोफेशनल आणि पर्यवेक्षी कर्मचारी) म्हणून श्रेणीबद्ध केल्याशिवाय, कोणत्याही आठवड्यात 40 पेक्षा जास्त तास काम केलेल्या सर्व तासांसाठी, आपल्याला 1 1/2 वेळाच्या तासानुसार वेतन देणे आवश्यक असते. जर कर्मचारी त्यास पात्र आहे आणि तो एका विशिष्ट रकमेच्या खाली दिलेली देय रक्कम, आपण त्या करदात्याच्या अवधीचा अवधी भरला पाहिजे .

कर्मचार्यांना अहवाल देणे

प्रत्येक पेचेकसह, आपल्याला कर्मचार्यांना एकूण वेतन, वजावट आणि रोखण्यासाठी, आणि वेतन कालावधीसाठी निव्वळ वेतन आणि वर्ष ते वर्ष दर्शविणार्या एका निवेदनासह प्रदान करणे आवश्यक आहे.

आपण कर्मचार्यांना वार्षिक वर्षाच्या निवेदनासह, विधवा, आणि कपातीसह प्रदान करणे आवश्यक आहे, पुढील वर्षाच्या जानेवारीच्या शेवटी नाही. हे विधान कमाई एक डब्ल्यू -2 स्टेटमेंट आहे

काही राज्यांना कर्मचार्यांना अदा करण्यासाठी कठोर आवश्यकता असते आपल्या राज्य कामगार कायद्यांवरील अधिक माहितीसाठी आपल्या राज्य कामगार विभागाशी संपर्क साधा.

कर्मचारी काही अतिरिक्त जबाबदार्या

कर्मचारी जेव्हा सोडतो किंवा संपुष्टात येतो तेव्हा आपल्याला शक्य तितक्या लवकर अंतिम पेच द्यावे लागेल, परंतु समाप्तीनंतर 30 दिवसांपेक्षा जास्त काळ (काही राज्यांना अधिक प्रॉमप्ट देण्याची आवश्यकता असते)

आपल्याजवळ 50 किंवा त्याहून अधिक कर्मचारी असल्यास, कौटुंबिक आणि वैद्यकीय रजा कायदा च्या तरतुदींनुसार , आपल्याला कर्मचार्यांना आजारपण, अपंगत्व किंवा कौटुंबिक सुट्टीसाठी वेळ देणे आवश्यक आहे.

व्यावसायिक सुरक्षा आणि आरोग्य कायदा (ओएसएएचए) च्या तरतुदींनुसार आपण काम करणार्या सर्व कामगारांना एक सुरक्षित, निरोगी ठिकाणी प्रदान करणे आवश्यक आहे . हा कायदा सर्व नियोक्त्यांना लागू आहे कामगार विभाग ओ.एस.ए. च्या अंतर्गत नियोक्ता जबाबदार्यांची एक दीर्घ यादी आहे. आणि हे केवळ "महत्वाच्या तरतुदींचा सारांश आहे."

अपंगत्व कायद्यानुसार अमेरिकेच्या तरतुदींनुसार नियोक्तेच्या जबाबदार्या आहेत ज्यात खालील गोष्टींचा समावेश आहे:

• अपंग असलेले योग्य अर्जादार निवडण्याकरता, परीक्षणे आणि त्यांना नोकरी देण्यास समान संधी;
• अर्जदारांसाठी आणि अपंगांसाठी कार्यरत असणारे कर्मचारी जेव्हा अशा प्रकारची जागा "अनुचित त्रास" लादत नाहीत; आणि
• पदोन्नती आणि फायद्यासाठी समान संधी

नियोक्त्यासाठी कर्मचारी जबाबदार्या

एक मिनिट थांब! ही जबाबदारी गोष्ट दोन्ही प्रकारे कार्य करते आपल्या नियोक्त्याप्रमाणे कर्मचा-यांवर आपणास असलेल्या जबाबदार्या काय आहेत? आपल्या कर्मचार्यांची एक जबाबदारी आहे:

• आज्ञाधारक नियम, धोरण आणि - सर्वात महत्वाचे - कार्य दिशानिर्देश आणि आज्ञांचे पालन करणे हे कर्मचारी बनण्याचा काय अर्थ आहे याचा मूलभूत भाग आहे.

• नियोक्ता सह प्रामाणिकपणे वागण्याचा , नियोक्ता पासून खोटे बोलणे किंवा चोरी नाही त्यामध्ये एक रोजगार अर्जावर प्रामाणिकपणे स्वतःचे प्रतिनिधित्व करणे समाविष्ट आहे.

• आवश्यक वेळेनुसार, नियुक्त केलेल्या कामास वाजवी काळजी आणि कौशल्याने कार्य करा दुसर्या शब्दांत सांगायचे तर, ज्या कर्मचाऱ्याला पैसे दिले जात आहेत त्या वेळेचे संपूर्ण मूल्य देणे.

• गोपनीय नियोक्ता माहिती इतरांना उघड करणे नाही

• कोणत्याही संभाव्य संघर्षविरोधी उद्घोषणा उघड करणे , जसे स्पर्धक किंवा नोकरीसाठी जो नोकरीसत्राची तडजोड करू शकतो

• नियोक्ता च्या मालमत्ता, उपकरणे, आणि सुविधा काळजी आपली खात्री आहे की कामाच्या वेळी वैयक्तिक ईमेल तपासणे ठीक आहे, परंतु कचर्यामधील कादंबरी वाचताना कामाची वेळ खर्च करणे प्रामाणिक किंवा संपूर्ण मूल्य देत नाही

कर्मचारी जबाबदार्या - राज्य तरतूद

प्रत्येक यूएस राज्यातील कर्मचारी जबाबदार्या परावर्तित विविध तरतुदी आहेत. अधिक माहितीसाठी आपल्या राज्याच्या श्रम विभागाचे (किंवा तत्सम शीर्षक) तपासा.

एस्पेंसिव्हिसेज आयन लिहित

आपल्याकडे या कर्मचा-या सर्व जबाबदाऱ्या आहेत, तर का त्यांच्याकरता पत मिळत नाही? इतर जबाबदार्या आणि कार्यपद्धतींसह आपल्या कर्मचारी हँडबुकमध्ये आपली जबाबदारी समाविष्ट करा.

आपल्या हँडबुकचा एक विभाग लिहा जे या जबाबदार्या वर्णन करते आणि जबाबदार्या समाविष्ट करते ज्या कर्मचार्यांना आपल्या नियोक्ता म्हणून आपण आहात