पगारदार आणि कायमस्वरुपी कर्मचा-यांसाठी निव्वळ वेतन मोजणे
निव्वळ वेतन म्हणजे काय?
एका कर्मचार्यासाठी निव्वळ वेतन ही कर्मचा-यांची वेतन (तासाभराच्या कर्मचा-यांसाठी) किंवा पगार (पगारदार कर्मचा-यांसाठी)
एक वेतन कालावधी दरम्यान कर्मचार्याकडे काम करणा-या कामगारांची एकूण रक्कम आहे . निव्वळ वेतनांमध्ये तात्पुरती किंवा पगारदार पगाराचा समावेश आहे आणि यात वेतन कालावधी दरम्यान कर्मचार्याला कितीही जास्तीची वेळ देण्यात आली आहे.
दोन्ही पगारदार आणि तासाभराच्या कर्मचा-यांसाठी, गणना एक मान्य-यावर सकल वेतन रक्कम यावर आधारित आहे. म्हणजेच कर्मचारी आणि नियोक्ता या दोघांनी वेतन दराने मान्य केले आहे. वेतन दर लिखित स्वरूपात आणि कर्मचारी या दोन्हीवर स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे.
तासाभराच्या कर्मचा-यांसाठी, त्या वेतन दराने एखाद्या संघटनेने केलेला करार पगारदार कर्मचा-यांसाठी, हा दर रोजगार करार किंवा फक्त एक वेतन पत्र असू शकतो. प्रत्येक बाबतीत, कर्मचा-यांनी काम सुरु होण्यापूर्वी सकल वेतन दर मान्य व स्वाक्षरी करावी.
निव्वळ वेतन - गणना कशी करायची?
सर्वसाधारणपणे, किती एकूण निव्वळ वेतन मोजले जाते:
तासाभराच्या निव्वळ वेतनानुसार वेतनाच्या काळातील वेतन तासांमध्ये काम केलेल्या तासांची संख्या गुणाकार करून गणना केली जाते.
ओव्हरटाइम वेतन देखील सकल वेतन मोजणीत समाविष्ट आहे. (आपल्याला खाली ओव्हरटाइम कसा गणना करायचा याबद्दल अधिक माहिती मिळेल.
पगारदार कर्मचा-यांसाठी निव्वळ वेतन ही एका वर्षातील वेतन कालावधीच्या संख्येने त्या कर्मचार्याच्या एकूण वार्षिक वेतन विभाजित करते. उदाहरणार्थ, जर एखाद्या पगारदार कमर्चादाराचा वार्षिक वेतन 30,000 डॉलर असेल आणि त्याला महिन्याला दोनदा दिले जाते, तर 24 पे कालावधींसाठी प्रत्येकी एकूण देय रक्कम $ 1250 आहे.
पगारदार कर्मचा-यांसाठी निव्वळ वेतन मोजण्याबाबत तपशील
- कर्मचार्याच्या वार्षिक पगारापासून प्रारंभ करा आणि एका वर्षातील वेतन कालावधीच्या संख्येने विभागून घ्या. त्या रकमेत वेतन कालावधीसाठी कर्मचा-यांची निव्वळ वेतन आहे. येथे एक उदाहरण आहे, जर एखाद्या कर्मचार्याने वर्षातून 24,000 डॉलर उत्पन्न केले आणि आपली कंपनी दरमहा दोन वेळा पेआऊट करते तर ती 24 पट कालावधीची असेल, तर प्रत्येक पे कालावधीसाठी निव्वळ वेतन $ 1,000 आहे.
- कर्मचार्याने प्राप्त झालेली कोणतीही अशी रक्कम जोडा, जसे की परतावा. बोनस पेचेकमध्ये जोडले जाऊ शकतात पण ते अधिक वेगळ्या तपासात केले जातात.
- कोणतेही न भरलेले वेळ बंद करा (पगारदार कमर्चा-यांसाठी असामान्य)
पगारदार कर्मचा-यांना त्यांच्या साप्ताहिक व्याज एक विशिष्ट रकमेपेक्षा अधिक असेल तर ओव्हरटाइम वेतन मिळत नाही. पगारदार कर्मचा-यांसाठी ओव्हरटाइम पे ची आवश्यकता असते त्याबद्दल अधिक वाचा.
पगारदार कर्मचा-यांसाठी निव्वळ वेतन मोजणीचे एक उदाहरण: एक पगारदार कर्मचा-याला दरवर्षी 47,000 डॉलर्सचा पगार असतो. या कंपनीतील पगारदार कर्मचा-यांना प्रत्येक महिन्याच्या 15 व्या आणि 30 व्या दिवशी (दरमहा दोनदा) अदा केले जाते. $ 47,000 ची रक्कम 24 पर्यंत विभागली जाते आणि $ 1958.33 मिळते, जे प्रत्येक पे कालावधीसाठी सकल वेतन आहे.
तासाभराच्या कर्मचार्यांसाठी एकूण वेतन मोजायचे कसे तपशील
- कर्मचारी पत्रिकेची वेळोवेळी किंवा आपण कर्मचारी वेळेत रेकॉर्ड केलेल्या इतर मार्गांवरून माहिती घ्या.
- कर्मचार्याच्या प्रति तासांच्या दराने वेतन कालावधीत काम केलेल्या एकूण तासांच्या संख्येसह (ओव्हरटाईम तास न घालता) वेळा नियमित वेळा मोजा.
- कर्मचा-यांनी जास्तीत जास्त वेळ काम केले आहे काय हे पाहण्यासाठी तपासा. आपण एकूण पे रक्कम मध्ये कोणत्याही ओव्हरटाइम वेतन समाविष्ट करणे आवश्यक आहे.
कर्मचार्यांना इतर वेतन आणि लाभ जसे टिपा आणि कार खर्च परतफेड, प्राप्त होते, कर्मचारी करपात्र असू शकते. हे कर्मचा-यांचे वार्षिक डब्ल्यू-2 फॉर्मवर विविध ठिकाणी प्रवेश केले जातात आणि त्यांना सकल वेतन दिले जात नाही.
एकूण वेतन भरण्याची वेळ भरण्याची तपशील
फेडरल श्रमविषयक कायद्यात किमान अधिकाधिक वेळ नियमन करणे आवश्यक आहे ज्यामुळे आपल्याला एक कर्मचारी भरावा लागतो. एका आठवड्यात 40 पेक्षा जास्त काम केलेल्या कोणत्याही तासांसाठी कर्मचार्यांची प्रति तास दराने ओव्हरटाईमची गणना 1 आणि 1/2 वेळा असते. आपण ओव्हरटाईम उच्च दराने देऊ शकता, परंतु कोणत्याही कमी दराने नाही. जर आपल्या राज्यामध्ये जास्तीत जास्त काळ फेडरल आवश्यकतांपेक्षा जास्त नियम असतील तर आपण राज्य कायद्याचा वापर करणे आवश्यक आहे.
फाइनलॉमध्ये राज्य ओव्हरटाइम कायद्यांची सूची आहे.
ओव्हरटाईमसाठी तासाचे कर्मचारी देण्याव्यतिरिक्त तुम्हाला काही पगारदार कर्मचा-यांना भरण्याची गरज पडू शकते. पगारदार कर्मचा-यांना सामान्यत: ओव्हरटाईमपासून मुक्तता आहे, परंतु फेडरल कायद्यानुसार आपण कमी वेतन असलेल्या पगारदार कर्मचा-यांना जास्तीत जास्त पैसे द्यावे लागतात. सर्वसाधारणपणे, ज्या कर्मचार्यांचे पगार दर आठवड्यात ($ 23,660 प्रतिवर्ष) $ 455 किंवा त्यापेक्षा कमी किंवा त्यापेक्षा कमी आहे, ते मुदतीप्रमाणे वर्गीकृत केले असले तरीदेखील ओव्हरटाइम प्राप्त करणे आवश्यक आहे. आपण या परिस्थितीत कर्मचार्यांना पगारदार असू शकतात असे आपल्याला वाटत असेल तर, या ओव्हरटाईम नियमाचे पालन केले पाहिजे तेव्हा आपण अधिक तपशील मिळवू शकता.
एका तासातील सकल वेतन गणना कशी करता येईल याचे एक उदाहरण: आता एका कर्मचार्याला $ 5 एक तास दिले जाते आणि काम आठवड्यात 43 तास काम केले आणि 40 पेक्षा जास्त तासांसाठी आपण 1 1/2 वेळा ओव्हरटाईम द्या.
- प्रथम, नियमित वेतन मोजा: $ 5 x 40 तास = $ 200
- नंतर, ओव्हरटाइमची गणना $ 5 x 1.5 x 3 तास = $ 22.50
- साप्ताहिक पे कालावधीसाठी एकूण निव्वळ वेतन $ 222.50 आहे
वेतन आणि वेतनपट करांसाठी किती निव्वळ वेतन वापरले जाते
वर नमूद केल्याप्रमाणे, इतर वेतनांसाठी सकल वेतन ही सुरवात आहे. प्रत्येक बाबतीत, वैयक्तिक गणना सर्वसाधारण वेतन सह सुरू होते. म्हणजेच, गणना एकमेकांशी स्वतंत्र आहेत.
- तासाभराच्या कर्मचा-यांसाठी अतिरीक्त वेतन मोजणे (आणि काही पगारदार कर्मचारी)
- फेडरल व राज्य उत्पन्न करांचे मोजमाप करणे आणि त्यापासून वंचित करणे
- FICA कर मोजणे आणि रोखणे (सामाजिक सुरक्षितता आणि मेडीकेअर)
- इतर कपात आणि फायद्यांची मोजणी करणे
याव्यतिरिक्त, सामाजिक सुरक्षा कमाल आणि अतिरिक्त मेडिकर करांविषयी काही मोजणीसाठी सकल वेतन वापरले जाते.
निव्वळ वेतन वि. करपात्र वेतन
कर्मचार्याच्या डब्ल्यू 2 फॉर्मची रक्कम (वार्षिक वेतन आणि कर अहवाल) सकल वेतनापेक्षा वेगळे आहे डब्ल्यू -2 च्या लाइन 1 वर असलेली रक्कम "वेतन, टिपा , अन्य नुकसान भरपाई आहे" आणि यात टिप व करपात्र कर्मचारी फायदे समाविष्ट असलेले सर्व नुकसान समाविष्ट आहे.