आपल्या तासाभराच्या कर्मचा-यांसाठी वेळेची मागोवा घेणे हे बहुतेक व्यवसाय मालकांसाठी (किंवा असावे) एक पूर्वनियोजित निष्कर्ष आहे. आपण एखाद्या कर्मचार्यास तासाने पैसे देत असल्यास, त्या कर्मचा-यास जबाबदार असायला हवे आणि तो लॉग इन करत असलेल्या तासांसाठी अचूकपणे दिलेला असावा.
पण वेतनभोगी कर्मचारी काय?
सांस्कृतिक मानदंडांच्या विरोधात, कर्मचार्यांना वेतनभांडारी विरुद्ध प्रति तास घोषित करण्याचा निर्णय कालावधी किंवा कर्मचारी जबाबदार्याद्वारे नाही.
बहुतेक पदांवर एफएलएसएस तर्फे संरक्षणाची आवश्यकता असते जेव्हा ते निर्गुंतवणूक स्थितीविरूद्ध मुक्त करण्याचे निर्धारण करते. याचा अर्थ, वर्गीकरण एखाद्या नियोक्त्याच्या हाताबाहेरील असते - संभाव्य खटले आणि मोठ्या दंड
ओव्हरटाइम वेतन सामान्यत: या निर्धारण साठी मुख्य ड्रायव्हिंग फॅक्टर आहे. बहुतांश पदांसाठी, फ्लो च्या आदेशानुसार कोणत्याही कर्मचारीाने दरमहा $ 11.38 प्रति तास ($ 23,600 प्रतिवर्ष) मिळविणारा कोणताही परतावा म्हणून वर्गीकृत केला जाऊ शकत नाही आणि दर तासाने करणे आवश्यक आहे. विक्रयमुक्ती, विकासक आणि तांत्रिक पदांसाठी विशेष नियम देखील आहेत. टेक नोकर्यासाठी, हे प्रति तास 27.63 डॉलर किंवा वार्षिक 57,470 डॉलर इतके वेतन आहे.
इतर संस्थांना फ्लोरिडा यांनी कौशल्य संचांवर आणि विशेष ज्ञानावर आधारित पगारदार म्हणून नियुक्त केले आहे: एखाद्या कार्यालयाच्या निर्णयामध्ये विवेक आणि स्वतंत्र निर्णय आवश्यक असलेल्या नोकरी; कर्तव्याचा समावेश आहे ज्यामध्ये कमीत कमी दोन कर्मचार्यांची देखरेख असते; इतर कर्मचार्यांना भाड्याने घेण्याची, आग लावणे किंवा त्यांना प्रोत्साहन देण्याची क्षमता समाविष्ट आहे; किंवा विशेष शिक्षण आणि कौशल्य आवश्यक आहे (उदा. वकील, शिक्षक, डॉक्टर) पगारदार असणे आवश्यक आहे.
एफएलएसएच्या जनादेशाच्या व्याप्तीमध्ये नसलेल्या स्थितीतही पदच्युत केलेले नसले तरी कर्मचारी वर्गाच्या नैतिकतेपासून मुक्त म्हणून कर्मचार्यांना वर्गीकृत करण्याचा निर्णय नेहमी कर्मचार्याच्या कामातील नैतिकतेपासून प्रेरित होत नाही. हे प्रामुख्याने एखाद्या मूळ नोकरीच्या प्रस्तावाचा एक भाग म्हणून कर्मचा-यांना आवाहन करण्याची इच्छा बाळगते, ज्याचे कर्मचारी कामकाजाचे नियतकालिक नाटकीयपणे आठवड्यातुन बदलले जातात, किंवा अलिखित (परंतु वास्तविक) कार्यालयाच्या कोडचा भाग म्हणून.
वेतन देणा-या कमिशनचा निर्णय घेतल्यामुळे अनेक कारकांवर (आणि कर्मचाऱ्यांच्या वैयक्तिक गुणांमध्ये खूप काही) वर अवलंबून असते कारण कर्मचारी-जवाबदारी कंपनी- व्यापीसाठी सुरक्षा उपायांसाठी ते अर्थ तयार करते . आणि कर्मचारी जेव्हा वेतनभोगी म्हणून वर्गीकृत करण्याचा निर्णय घेतो तेव्हा कर्मचारी हे स्वत: ची स्टार्टर, प्रामाणिक, उत्तरदायी आणि काम पाहण्यास सक्षम असतो हे पाहण्यावरुन ते अर्थास बनतात. जसे की शिफ्ट संपले आहे, जबाबदारी आणि पारदर्शकता तरीही व्यावसायिक मालकांसाठी प्रचंड लाभांश मिळवू शकतात.
हे कसे करता येते?
सर्वात सोपा मार्ग आहे वेळ ट्रॅकिंग सॉफ्टवेअर . हे लक्षात ठेवा की संप्रेषण गंभीर आहे आणि बदलण्यासाठी प्रतिकार प्रतिकार करू शकतो. सुदैवाने, लाभ कर्मचारी आणि नियोक्ते साठी आकर्षक आहेत.
पगारदार कर्मचार्यांसाठी ट्रॅकिंग वेळेचे फायदे
उच्च-मूल्य असलेल्या कर्मचा-यांची जबाबदारी
नेहमीच खरे नसल्यास, पगारदार नोकरदार त्यांच्या तासाभराच्या तुलनेत जास्त ताणत जास्तीत जास्त पैसा कमावतात - जे त्या डॉलर कुठे जात आहेत ह्याबद्दल अंतर्दृष्टी असण्याचे अधिक कारण आहे. आपल्या प्रबंध संपादकाने दरवर्षी 60,000 डॉलर्स भरले आहेत, दर आठवड्याला 40 तासांचे कार्यक्रम ठेवताना सातत्याने तासभर लंच ब्रेक घेतलेले आहेत, जे दरमहा 28.85 डॉलर्स प्रतिदिन दररोज घसरते किंवा दरवर्षी 6, 9 24 डॉलर्स गमावले जातात.
आणि तो फक्त एक कर्मचारी आहे
एक वेळ ट्रॅकिंग सिस्टमद्वारे अधिक जवाबदारी वाढविणे - विशेषत: जेव्हा त्या प्रणालीची जीपीएस ट्रॅकिंगची जोडी असते - बहुतेक कर्मचार्यांना त्यांच्या कामाबद्दल किंवा वैयक्तिकरित्या वैयक्तिक कामात गुंतलेल्या वेळेचे खर्च करण्यापासून ते विपरित करण्याचे विशेषतः पुरेशी असते. जेव्हा आपला ऑफ साइट बॉस आपल्या तासांच्या रेकॉर्डवर सहजपणे पाहू शकतो आणि आपण आठवड्यातून पाच दिवस Chipotle वाजता घालवला हे पाहणे, तो मनोरंजनासाठी स्थळांचे समर्थन करणे खूप कठिण आहे.
बदलाची तयारी
फेडरल ओव्हरटाइम नियमात झालेल्या प्रस्तावित बदलांनुसार 2015 मध्ये $ 23,600 पासून ते जवळजवळ 50,000 डॉलर्सपर्यंतचे मोबदल्यात कर्मचारी वाढवले जातील अशी घोषणा करण्यात आली. $ 23,660 आणि $ 50,000 दरम्यान गोड स्पॉट मध्ये पडले कोण कामगार तास प्रत्यक्षात प्रत्येक आठवड्यात लॉगिंग होते किती तास एक परिपूर्ण कल्पना विना, पॅनीक समजण्यासारखा होते.
वेळ ढोबळमानात , ओव्हरटाइम हा सर्वात मोठा तळ ओळ व्यवसाय खर्च आहे आणि ओव्हरटाईमसाठी पात्र असेल अशा कर्मचार्यांच्या पूलला प्रभावीपणे दुप्पट करता येईल.
पगारदार कर्मचा-यांच्या वेळेचा मागोवा घेतल्यानंतर, दर आठवड्याला 40 तासांपेक्षा जास्त (आणि हे 42 तास किंवा 70) काम करते हे जाणून घेताना नियोक्त्यांना अंधारात ठेवले जात नाही आणि प्रचंड वाढ टाळण्यासाठी कोणती कारवाई करणे आवश्यक आहे काही उच्च रक्कमेची कार्ये त्यांच्या प्लेट्सवर आहेत, प्रक्रिया स्वयंचलित करण्यासाठी किंवा काही कार्य आऊटसोर्सिंग करण्यासाठी नवीन अॅप्लीकेशन जोडण्यासाठी, त्यापेक्षा अधिक रटे कार्य करण्यापासून ते कमी पातळीच्या स्थितीवर काम करत आहेत का.
अचूक अंतर्दृष्टी आणि संसाधन वाटप
कोणती प्रकल्पांची किंवा ग्राहकांची आपल्या कर्मचार्यांच्या कामाची शेर मिळत आहे याची एक निश्चित चित्र आहे का? आपण वास्तविकपणे धडपडत आहात जेथे आपण खाली जात आहोत हे पाहण्यासाठी , जेथे आपण आपल्या पैसा साठी सर्वात मोठा आवाज मिळत आहेत आणि आपण अधिक स्रोत वाटप करण्याची आवश्यकता असू शकते जेथे आपण रिअल टाइम मध्ये मागोवा करत नाही तोपर्यंत . कर्मचारी अभिप्राय आणि व्यवस्थापकीय अभिप्राय ही पाईचा एक भाग आहे, परंतु हे केवळ एकट्या प्रतिक्रियांवर आधारित वेळेचे वास्तव तास कोठे जात आहे याची एक सचित्र चित्र मिळणे अत्यंत अवघड आहे. उदाहरणार्थ, एखाद्या कर्मचाऱ्याने "15 मिनिटे" घेतला असा एखादा कार्य ज्यामध्ये दोन-तास-लांब बुद्धीचा समावेश नाही ज्यांचा समावेश आहे 10 इतर कर्मचारी, विकास कार्य जो वेबसाइटवर अंतिम परिणाम तयार करण्यास किंवा वेळ कर्मचारी प्रकल्प संबंधित ईमेल उत्तर खर्च.
लवचिकता नवीन Inroads
चार कर्मचार्यांकडे खेचल्यानंतर एका आठवड्याच्या अखेरीस एका कर्मचा-याला एक दिवस लागतो का? कर्मचारी आणि मालकाप्रमाणेच, पुरावा आता पुडिंगमध्ये आहे. लवचीक शेड्यूलसाठी अनुमती देणे, वेळेच्या योग्य वेळेनुसार किंवा सुट्ट्याच्या अतिरिक्त दिवसात घरच्या परिस्थितीत किंवा बक्षिसेमधील काम आता पूर्णपणे समर्थनीय आहेत. कामाच्या आठवड्याच्या शेवटी थकलेले कर्मचारी किती ऐकू शकतात हे नियोक्ते सर्वांना चांगल्याप्रकारे ओळखतात - परंतु हे नेहमीच अशक्य आहे हे सांगणे कठीण आहे कारण त्या विशिष्ट कार्यअखेर आणि बाह्य कारणांमुळे किंवा खरोखरच सिस्पीयनने प्रकल्प पूर्ण करण्यासाठी किंवा कार्य वेळ ट्रॅकिंग सिस्टमसह, लवचिकता आणि भरीव भारासारख्या सुयोग्य वेळेनुसार बंद होणाऱ्या विनंतीचा समावेश करणे फार सोपे आहे .
पगारदार कर्मचा-यांनी सुरुवातीला त्यांच्या काळाचा मागोवा घेण्याविषयी विचार केला जाऊ शकतो - किंवा "मोठा भाऊ" पुढाकार म्हणून हलविण्याचा विचार करताना, अतिरिक्त लवचिकता, दृश्यमानता आणि जबाबदारीच्या दृष्टीने कर्मचारी आणि मालकांना मिळणारे फायदे सामान्यतः हे जास्त करतात प्रारंभिक त्रास देणे आणि त्याच पृष्ठावर आपल्याला आणि आपल्या कर्मचा-यांवर (पगारदार आणि तासाभराच्या समान) ठेवण्यात मदत करा.
जेनिफर हेथिंग्गटन बद्दल
जेनिफर ई-कॉमर्स, बीसीसी आणि बी 2 बी मधील नवीन आणि डेटा-आधारित मार्केटिंग उपक्रम साध्य करण्यासाठी 15 वर्षांच्या अनुभवासह एक विपणन तज्ञ आहे. मास्टर ऑफ सोशल सायकोलॉजीमध्ये, जेनिफरला लोकांसाठी हृदय आहे आणि हाय-मॅनेजमेंट मार्केटिंग टीम विकसित आणि अग्रगण्य करणारी एक रेकॉर्ड आहे. कार्यालयाच्या बाहेर, जेनिफरला इमाहोच्या खुणा हायकिंग आवडतो, विशेषत: साऊटोथ आपण तिला तिच्या घरी जिममध्ये वजन लावून आणि कधीकधी 5 के रेस चालवताना शोधू शकाल, सहसा त्याच्या पसंतीच्या चॅरिटीसारखे एक मोठे कारण, रोनाल्ड मॅकडोनाल्ड हाऊस.