नियोक्ता-अदा केलेले प्रीमियमच्या निम्म्या पर्यंत फेडरल टॅक्स क्रेडिट
क्रेडिट एक उग्र प्रारंभ करण्यासाठी आला गणना करणे अवघड आहे आणि काही नियोक्ते सुरुवातीला असे आढळून आले की त्यांचे श्रेय अगदी एकदमच मिळाले तर त्यांचे क्रेडिट कमी होते.
मग कमाल क्रेडिट 2014 मध्ये वाढविले गेले होते, त्या गणितांवर श्रमपालन करण्याच्या काही गोष्टी बाहेर काढल्या.
नियोक्ता-पेड आरोग्य विमा प्रीमियमच्या 50 टक्के पर्यंत लहान नियोक्ता आरोग्य सेवा कर क्रेडिट समान आहे 2010 ते 2013 पर्यंत कर क्रेडिट पात्र आरोग्य विमा हप्तापैकी केवळ 35 टक्के होते आणि नफा देणारे नियोक्ता 35 टक्के इतकेच कायदे देऊ शकतात.
सर्व टॅक्स क्रेडिट्सप्रमाणेच इतर नियम आणि मर्यादाही आहेत.
लहान व्यवसाय हेल्थ केअर कर क्रेडिटसाठी पात्रता
तीन-आकृतीच्या चाचणीने कोणते छोटे व्यवसाय आरोग्यसेवा कर क्रेडिटसाठी पात्र आहेत हे निश्चित करतात.
- व्यवसायामध्ये 25 पूर्णकालिक समकक्ष कर्मचारी असणे आवश्यक आहे.
- 2016 कर वर्षाच्या रूपात कर्मचार्यांना दिलेला सरासरी मजुरी $ 51,600 पेक्षा कमी असणे आवश्यक आहे. आपण जे वेतन दिले आहे ते जोडा आणि सरासरी शोधण्यासाठी आपल्या कर्मचार्यांची संख्या त्यानुसार विभाजित करा.
- आरोग्य विम्याचे हप्ते "योग्यतेच्या व्यवस्थेनुसार" भरले पाहिजेत.
व्यवसायातील मालकांसाठी कोणतेही कर क्रेडिट नाही
लहान व्यवसाय त्यांच्या मालकांच्या वतीने भरलेल्या इन्शुरन्स प्रीमियम्ससाठी कर क्रेडिट घेऊ शकत नाहीत. यामध्ये कंपन्यांचे मालक, भागीदारीतील भागीदार आणि एकमात्र प्रोप्रायटर समाविष्ट आहेत. सी-कॉर्पोरेशनच्या रूपात असलेल्या व्यवसायातील 5 टक्के किंवा अधिक व्यवसायासाठी असलेले कोणतेही कर क्रेडिट उपलब्ध नाही, आणि एस-कॉर्पोरेशनच्या दोन किंवा त्यापेक्षा अधिक मालकीचे असणार्या कर्मचार्यांसाठी कोणतेही कर क्रेडिट उपलब्ध नाही.
पार्टनर्स, एलएलसीच्या सदस्यांना भागीदारी म्हणून मानले जाते, एकल-सदस्य एलएलसीचे मालक, एस-कॉर्पोरेशनचे दोन-दोन किंवा त्याहून अधिक एस असलेल्या मालकीचे एस-कॉरपोरेशनचे भागधारक आणि सर्वसाधारण मालक हे आरोग्य विमाच्या कारणासाठी स्वयंरोजगार म्हणून मानले जातात. ते संपूर्णपणे पूर्णपणे थंड होत नाहीत, तरीही. ते या टॅक्स क्रेडिटच्या ऐवजी स्वयंव्यावसायिक आरोग्य विमा कपातीचे पात्र आहेत.
"पात्रता राखण्याची व्यवस्था"
अंतर्गत महसूल सेवा एक अशी पात्रता ठरविते की जी "सर्वसाधारणपणे प्रत्येक नोंदणीकृत कर्मचार्याच्या आरोग्य विम्याच्या रकमेसाठी एक युनिफॉर्म टक्केवारी 50 टक्के पेक्षा कमी आहे." आयआरएसने हे स्पष्ट केले आहे की हा 50-टक्के नियम फक्त कर्मचारी-केवळ आरोग्य कव्हरेजवर लागू होतो. ज्या परिस्थितीमध्ये नियोक्ता अर्ध्या कर्मचार्याकडून केवळ व्याप्ती देतो आणि कर्मचारी आपल्या पती / पत्नी आणि मुलांना भरण्यासाठी सर्व प्रीमियम भरतो तरीही ते पात्र ठरतील.
3 आरोग्य सेवा कर क्रेडिट कमी करू शकतो अशी मर्यादा
काही लहान नियोक्ते क्रेडिटच्या संपूर्ण रकमेसाठी पात्र नाहीत. 50-टक्के रक्कम उपलब्ध असलेल्या जास्तीत जास्त कर जमा दर्शवते. खालील परिस्थितीमध्ये क्रेडिट कमी केले किंवा रद्दबातल केले गेले आहे:
- पूर्णवेळ समकक्ष कर्मचार्यांची संख्या 10 पेक्षा अधिक आहे
- सरासरी वार्षिक मजुरी 2015 आणि नंतरच्या वर्षांसाठी पूर्ण-वेळ समतुल्य $ 25,800 पेक्षा जास्त आहे.
- नियोक्ता भौगोलिक क्षेत्रातील आरोग्य विम्याच्या रकमेसाठी दिलेली सरासरी प्रीमियमपेक्षा प्रत्यक्ष आरोग्य विमा प्रीमियम जास्त आहे.
आरोग्य सेवा कर क्रेडिट दावा
फॉर्म 8941 नुसार आरोग्यसेवा कर क्रेडिटचा हिशोब केला जाऊ शकतो. हा फॉर्म व्यवसायाच्या कर रिटर्नशी संलग्न केला गेला पाहिजे. यानंतर क्रेडिटचे कोणतेही आयकर व्यवसाय कमी करते. हे 'परत न करण्यायोग्य आहे, त्यामुळे सर्वात अधिक ते करू शकतात ते शून्य करण्यासाठी कोणतेही उत्पन्न कर कमी करते. कोणत्याही उरलेल्या क्रेडिटसाठी व्यवसाय परत मिळणार नाही. क्रेडिट लघु उद्योग मालकांसाठी वेतन-कर किंवा ऑफसेट कर देयता ऑफसेट करू शकत नाही.
व्यवसायासाठी आरोग्य विम्याचे प्रीमियम काढण्यासाठी काय करावे?
लघु उद्योगांना आरोग्य विम्याचे हप्ते आणि आरोग्यसेवा कर कपातीसाठी दोन्हीची कपात करता येते, परंतु करसवलतीची रक्कम कर क्रेडिटच्या रकमेतून कमी होते.
नियोजन टिपा
लघु उद्योगांनी त्यांचे अकाउंटिंग सिस्टीयर तपासले पाहिजे जेणेकरुन ते नियोक्ता-पेड आणि कमिशन-पेड हेल्थ इन्शुरन्स प्रिमियमचा मागोवा ठेवत असल्याचे सुनिश्चित करायला हवेत. हे अत्यावश्यक असू शकते कारण नियोक्ते कर्मचार्यांच्या 'डब्ल्यू -2 फॉर्म वर आरोग्य विमा लाभांच्या मूल्याची माहिती करून देतील.
व्यवसाय मालक त्यांचे आरोग्य लाभ कसे तयार करतात त्यांचे पुनरावलोकन देखील करू शकतात. उदाहरणार्थ, टॅक्स क्रेडिटसाठी पात्र असणारे आरोग्य विम्याचे प्रीमियम किती टक्के देतात हे मालक कदाचित बदलू शकतात. हे पगार मध्ये समायोजन करून ऑफसेट जाऊ शकते, विशेषतः नवीन मिळवणारी साठी