वॉलमार्टच्या नैतिक मूल्यांचे कोर्ट रूम्समध्ये यूएस रिटेल रोजगाराची व्याख्या कशी केली जाते
एकतर मार्ग, वॉलमार्ट क्लास ऍक्शन कर्मचारी कायद्याचे कायदे नेहमीच "नेहमीप्रमाणे व्यवसाय" मानले जाऊ शकतात. आणखी एक दिवस, दुसर्या वॉलमार्ट क्लास ऍक्शन कर्मचारी निवाडा. पण जे काही सामान्य किंवा सामान्य ज्ञान नाही ते म्हणजे अमेरिकेच्या किरकोळ रोजगार कायद्याची व्याख्या वॉलमार्टच्या नैतिक मूल्यानुसार करण्यात आली आहे आणि जगभरातील न्यायालयीन क्षेत्रात त्याची नैतिकता किती सुरक्षिततेने ठेवते.
कर्मचारी वर्ग कारवाई सुयोग्य करण्यासाठी वॉलमार्टचा कायदेशीर प्रतिसाद
या विशिष्ट वर्ग ऍक्शन प्रमाणनास वॉलमार्टने दिलेला प्रतिसाद हे खरे आहे की, अस्तित्वात असलेल्या कायद्यांचे पॅरामिटर्समध्ये उचित आसन उपलब्ध करुन दिले आहे. त्याऐवजी, वॉलमार्टच्या कायदेशीर कार्यसंघाकडील प्रतिसाद हा असा होता की वर्गाने सर्व प्रमाणित नसावे आणि त्याऐवजी प्रत्येक कॅशियरला वैयक्तिक खटल्याची फाईल करावी आणि त्यावर लढा द्यावा. तार्किकदृष्ट्या असे वाटते की वॉलमार्ट फक्त 10,000 वैयक्तिक दावे खेचण्याऐवजी एका खटल्याशी लढण्यास प्राधान्य देतील. परंतु कदाचित कायदेशीर कायदे जगातील सर्वात मोठ्या रिटेल शृंखलासाठी कूपन्सप्रमाणे काम करतात.
जेव्हा आपण "सौदा" जनतेला उपलब्ध करता तेव्हा आपण जुगार करत आहात की केवळ ऑफरवर आपल्याला फक्त एक लहान टक्केवारी घेता येईल.
कर्मचारी आसन वर वॉलमार्ट स्टेज
सार्वजनिकपणे वॉलमार्ट हे नाकारत नाही की ते आपल्या कॅशियरला बसण्याचे नाकारण्याचे निवडले गेले आहे. कळविण्याबद्दल वॉलमार्टच्या युक्तिवादात असे म्हटले आहे की कॅशियरला गाड्या, स्टॉक अलमाऱ्स आणि ग्राहकांना सलाम करण्यासाठी ते फिरण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे.
सरतेशेवटी त्या युक्तिवादाचे पालन करण्यासाठी, वॉलमार्ट मानतो की जर त्याच्या कॅशियरला त्यांच्या कामाच्या शिफ्टमध्ये कोणत्याही वेळी बसण्याची संधी दिली जात असेल तर कॅशीअर परत पुन्हा उभे राहण्याची आपली क्षमता गमावून बसतील. जसे की कॅशीअर म्हणत आहेत, "नाही, मी त्या समभागांची साठवणूक करणार नाही किंवा त्या ग्राहकांना सलाम करणार नाही कारण माझ्याजवळ मल आहे, माझे काम आता माझ्या संपूर्ण पाळीसाठी माझ्या स्टूलवर बसून आहे."
मतभेदांचा मुद्दा अमेरिकन अपंगत्व अधिनियम (एडीए) आणि कॅलिफोर्निया राज्य कायदा यांच्यातील गोंधळ आहे. एडीए कायद्यात असा आदेश दिला जातो की अपंगांच्या कर्मचा-यांसाठी योग्य निवास करणे. एडीए कायद्यांशी संबंधित दाखल केलेल्या कर्मचारी खटल्यांची संख्या वाढल्यामुळे, अपंगत्वाची व्याख्या दिवसभरातून आणि खटल्याद्वारे मिळत असल्याचे दिसत आहे.
रिटेल पर्यावरण क्षेत्रात कर्मचारी बसविण्याबद्दल कॅलिफोर्निया राज्य कायदा
तथापि, रिटेल मधील बैठकीबद्दल कॅलिफोर्निया राज्य कायदा किती व्यापक आहे आणि अपरिहार्यपणे "अपंगत्व" शी संबंधित नाही. कॅलिफोर्निया इंडस्ट्रिअल वेलफेअर कमिशन वेज ऑर्डर 7 असे म्हणतात ... खूप सहजपणे आणि योग्यतेशिवाय
"1. कामाचे स्वरुप सीमेचा वापर करण्यास परवानगी देते तेव्हा सर्व कार्यकर्ते योग्य जागेसह प्रदान केले जातील.
2. जेव्हा कर्मचारी त्यांच्या कामाच्या सक्रिय कर्तव्यावर काम करत नाहीत आणि कामाच्या स्वरूपाला उभ्या राहण्याची आवश्यकता असते, तेव्हा योग्य जागेची योग्य संख्या कामाच्या क्षेत्रास वाजवी असायला पाहिजे आणि कर्मचार्यांना अशा जागा वापरण्याची परवानगी दिली जाईल. त्यांची कर्तव्ये पार पाडत नाहीत. "
अशाप्रकारे, अपंगत्व किंवा नाही, कॅलिफोर्निया म्हणते की किरकोळ कर्मचार्यांना कोणत्याही वेळी खाली बसण्याची संधी देण्यात यावी की ते त्यांच्या कामात व्यत्यय आणत नाहीत. का? कारण कॅलिफोर्निया तसे म्हणतो वॉलमार्ट अशा स्थितीत आहे की त्याला कॅलिफोर्निया इंडस्ट्रिअल वेलफेअर कमिशनचे नियम न पाळणे आवश्यक आहे. का? कारण वॉलमार्ट तसे म्हणत आहे
कायदेशीर लढाईचे योग्य नाव अमेरिकेत सर्वात जास्त लोकसंख्येसह राज्य असणे आवश्यक आहे. कॉर्पोरेशनने अमेरिकेतील सर्वात मोठय़ा महसूलसह वार्षिक महसुली भाषणासह कॅलिफोर्नियाचा वार्षिक महसूल 97 अब्ज डॉलर्सपेक्षा कमी आहे जे वॉलमार्ट येथे गोळा करते त्याच्या प्रत्येक रोख रकमेची नोंदणी होते
तर कॅलिफोर्निया राज्य हे कायदेशीर डेव्हिड आहे जिथे वॉलमार्ट पोहचते.
का फक्त खुर्च्या देऊ नका आणि कायदेशीर खटले टाळा?
या कायदेशीर लढाई पूर्णपणे टाळण्यासाठी वॉलमार्ट कदाचित आपल्या तिसऱ्या जागतिक पुरवठा साखळीतून सुमारे दहा हजार रुपये खरेदी करू शकेल. त्याऐवजी, वॉलमार्टने कॅलिफोर्निया एजन्सीज आणि कायदेप्रेमींच्या मतानुसार योग्य आसनेबद्दलचे मत विचारात घेतले. 2007 पासून प्रत्येक कर्मकासाठी दर कर्मचारी प्रति दंड $ 100 चा दंड Walmart घाबरणे नाही वॉल-मार्ट जगभरातील खेळण्यासाठी प्रसिद्ध आहे, हे फक्त कायदेशीर चिकनचे एक खेळ आहे.
वॉलमार्ट एकदा कॅलिफोर्नियातील कायदेशीर खेळाच्या मैदानाभोवती फिरत जाऊ शकतो का हे पाहणे मनोरंजक ठरेल की क्लास अॅक्शन कायदेशीर कार्यसंघ खाली घालावे, सक्तीचे दंड टाळा किंवा कॅलिफोर्नियाच्या राज्याला कर्मचा-याच्या बसण्याच्या पूर्णतेबद्दल त्याची आवश्यकता बदलू शकेल. . हे खरंच लोक बनाम मनीचे युद्ध आहे, म्हणूनच गोष्टी कशा प्रकारे जातील याचा अंदाज करणे खूप सोपे आहे.
वखार कामगारांनी वॉलमार्ट सुई
त्याच बरोबर योग्य बैठकीचा खटला सह, सतत सखोल Walmart कायदेशीर संघ देखील दुर्भावनापूर्ण खटल्यासाठी अलीकडे दाखल केलेल्या वैयक्तिक कर्मचारी दाव्यांविरूद्ध स्वतःच बचाव करीत होता, तसेच खराब कामकाजाची परिस्थिती आणि सुरक्षा उल्लंघनांचा दावा करणाऱ्या दागिन्यांमार्फत गुन्हा दाखल करण्यात आला होता. वेअर हाऊस प्रकरणात, एक न्यायाधीश गेल्या आठवड्यात असा निकाल दिला की जरी वॉलमार्ट प्रत्यक्षपणे गोदामाच्या कामगारांना काम करत नसले तरीही, कंपनीला अजूनही खटल्याचा भाग म्हणून नाव दिले जाऊ शकते कारण त्यास गोदामाच्या सुविधांची मालकी व / किंवा भाडेपट्टीने दिले जाते जेथे खराब कामकाजाची स्थिती अस्तित्वात आहे .
वॉलमार्ट ने प्रोटेस्ट ग्रुप विरूद्ध कायदेशीर कारवाई केली
त्याच वेळी, वॉलमार्ट कर्मचार्यांसह कायदेशीर आक्षेपार्ह होते, वॉलमार्टच्या कामकाजाच्या अटी आणि रोजगार धोरणे यांच्या विरोधात आंदोलन करण्यास धडपडणार्या गटांविरुद्ध कायदेशीर खटले दाखल केले. युनायटेड फूड आणि कमर्शिअल वर्कर्स इंटरनॅशनल युनियन (यूसीएफडब्ल्यू) आणि आमच्या वॉलमार्ट समूहाच्या आयोजकांविरोधात दाखल करण्यात आलेला एक खटला दोन्ही बाजूंनी वॉलमार्ट स्टोअरमध्ये आणि वॉलमार्ट समभागधारकांच्या बैठकीत होण्यापासून रोखण्यासाठी बंद करण्याची मागणी केली. वॉलमार्टचे नेते खरोखरच निदर्शनास चालना देणारे प्रश्न वैध आहेत किंवा नाही हे निश्चितपणे सांगतात. ते न्यायालयात फक्त आंदोलकांना बंद करण्यास मदत करतात.
वॉलमार्ट नैतिक प्रश्न
आणि मग शोकांतिक बांगलादेशात कारखाने जेथे वार्मामार्टचे शेल्फ्स तयार होणार्या कपड्यांचे उत्पादन करताना कर्मचा-यांनी मृत्युची नोंद केली. बांगलादेशची दुदैर्वी ही नैतिक वादविवादाची भूमिका नाही. वॉलमार्टची सुरुवातीची प्रतिक्रिया अशी होती की बांगलादेश कारखाना कर्मचारी वॉलमार्टच्या कर्मचारी नसल्यामुळे कारखान्यात काय घडले ते वॉलमार्टचे फॉल्ट किंवा जबाबदारीही नव्हती.
तर, जगातील सर्वात मोठ्या रिटेल शृंखलावरून अधिकृत नैतिक स्थिती "बांग्लादेशात बांगलादेशात काय होते?" वॉलमार्ट ने सर्वात नैतिक रिटेल कंपन्यांच्या यादीत कधीही स्थान मिळविले नाही.
वॉलमार्ट लॉसूट संरक्षणातील रिटेल उद्योग नीतिसंबंधाची व्याख्या करते
नक्कीच, वॉलमार्ट ही केवळ अमेरिकेतील सर्वात मोठी रिटेल शृंखला नाही जी कर्मचार्यांकडून न्यायालयात घेतली जात आहे. हे फक्त एक आहे जे बहुतेक वेळा कर्मचार्यांद्वारे न्यायालयात घेतले जाते असे दिसते.
मोठे आणि लहान किरकोळ विक्रेत्यांचे कर्मचारी कायदेशीर कारवाईकडे मोठे आणि लहान लक्ष देणे आवश्यक आहे कारण प्रत्येक कायदेशीर लढाई जगातील प्रत्येक रिटेल कंपनीसाठी अमेरिकेतील व्यवसायासाठी पूर्वनियोजित करते. परंतु वॉलमार्ट ही कोणत्याही इतर किरकोळ कंपनीपेक्षा, वॉलमार्ट कायदेशीर कार्यसंघास संपूर्ण अमेरिकेच्या रिटेल उद्योगासाठी कामगार कायद्यांचे वर्णन करण्यात सर्वाधिक प्रभाव असतो. थोडक्यात, वॉल-मार्टने दिलेल्या प्रत्येक कायदेशीर खटल्यासाठी, संपूर्ण अमेरिका रिटेल उद्योग नीतिमूल्ये, मानवी संसाधन तत्त्वज्ञान आणि वॉलमार्टसाठी लढण्यास इच्छुक असलेल्या रोजगाराच्या पध्दतीशी जोडला जात आहे.
वॉलमार्ट आपल्या कर्मचा (आणि पुरवठादारांकडून कार्यरत कारखान्यातील कामगार) याबद्दल सत्य असल्याचा विश्वास ठेवतांना हे अमेरिकेतील रिटेल रोजगाराच्या भविष्यासाठी भयानक विचार असू शकते.
प्रत्येक न्यायालयीन खटल्यासाठी दोन बाजू आहेत आणि वॉलमार्टच्या विरोधात दाखल केलेल्या प्रत्येक कर्मचा-याच्या विवादात नक्कीच योग्यता नाही. पण वॉलमार्टच्या विरोधात दाखल करण्यात आलेल्या कर्मचारी खटल्यांची संख्या ही आश्चर्यकारक आहे की किरकोळ विक्रेत्यास आपल्या कायदेशीर अर्थसहायनाच्या कमीत कमी एक भागाने सकारात्मक नोकर्यांसाठी सर्वोत्तम पद्धतींचा पुनर्व्यंतिकरण करणे अधिक उपयुक्त ठरणार नाही.
वॉलमार्टच्या नेत्यांना खोटे बोलण्यास सांगितले तर वॉलमार्ट नावाच्या व्यक्तींना कायदेशीर बदला घेणे योग्य वाटत आहे का? आणि त्या नमस्ते नावाच्या कंपनीने आमच्यासाठी रोजगाराची व्याख्या करणार्या प्राथमिक कंपनी आहे हे जाणून घेण्यास थोडासा थोडासा त्रास होत नाही का?