आपल्या रेस्टॉरंटमध्ये कर्मचारी आरोग्य विमा भरू शकतो का?

आरोग्य विमा हा मोठ्या किंवा लहान अशा कोणत्याही व्यवसायाचा एक महत्वपूर्ण घटक आहे. नियोक्ता-प्रायोजित आरोग्य विमा कर्मचारी भरती आणि धारणा बनविण्यासाठी एक बहुमोल साधन आहे आणि कामगारांच्या सुरक्षिततेची तसेच सुरक्षा वेदना देणारी असल्यास ते खराब होतात. एसीएचे काही फायदे असे होते की त्यांनी लहान व्यवसायातील कर्मचार्यांसाठी स्वस्त आरोग्य विमा खरेदी करण्याचा पर्याय उपलब्ध केला.

परवडेल केअर कायदा (एसीए) द्वारे मिळालेल्या नफ्यासह, बहुतेक लहान व्यवसाय त्यांच्या कर्मचार्यांसाठी गुणवत्ता आरोग्य विमा संरक्षण घेऊ शकत नाहीत. रेस्टॉरंट उद्योगातील बर्याच व्यक्तींसाठी, जरी त्यांच्या नियोक्त्याने आरोग्य विमादेखील दिला आहे तरीसुद्धा अनेक जण नावनोंदणी करीत नाहीत कारण मासिक प्रीमियम अजूनही खूप उच्च आहेत किंवा कव्हरेजमध्ये मोठया कपातीचा समावेश आहे. स्वस्त सार्वत्रिक आरोग्य सेवेची आवश्यकता दर्शविल्या असूनही, युनायटेड स्टेट्स प्रत्येक इतर औद्योगिक राष्ट्राच्या मागे उभ्या राहतो. स्वस्त आरोग्य विम्याचा प्रवेश जटिल उत्तर आहे, स्पष्ट उत्तर नाही. आरोग्य सेवांमध्ये रेस्टॉरंट उद्योगाची भूमिका स्पष्ट आहे; एखाद्या रेस्टॉरंट कर्मचार्यासाठी एक प्रणाली तयार करण्यामध्ये अधिक सक्रिय भूमिका घेणे आवश्यक आहे, जर ते मोठ्या महामंडळ किंवा स्वतंत्र आस्थापनासाठी काम करत असतील, तरीही.

रेस्टॉरंट्स आणि परवडणारे केअर कायदा

रेस्टॉरंट उद्योगाद्वारे जीडीपीच्या जवळजवळ 4% उत्पन्न होते

पण 79 9 बिलियन डॉलर्सच्या तुलनेत रेस्टॉरंट हे उच्च नफाचे व्यवसायिक मॉडेल नाहीत. एका रेस्टॉरंटमध्ये मिळवलेल्या प्रत्येक डॉलरसाठी, 71 सेंट परत येतो - मजुरी, विमा, अन्नपदार्थ, जाहिरात, देखभाल या स्वरूपात, सूची सुरू आहे आणि चालू आहे. स्लिम प्रॉफिट मार्जिन बजेटमध्ये भरपूर जागा सोडत नाही कारण अनेक जण पेयर बीयर टाइम, सेवानिवृत्ती फायदे किंवा आरोग्य विमा यांसारख्या अ-जरूरी नसतात.

रेस्टॉरंट्स ऑपर्च्युनिटी सेंटरसारख्या कार्यकर्त्यांचे वकील गट असे म्हणतात की अमेरीकेतील रेस्टॉरंट म्हणून महत्त्वाचे असलेल्या उद्योगांना सध्याच्या आरोग्यसेवा संकटाच्या समस्येत भाग घेण्याची आवश्यकता आहे. त्यांच्या वेबसाइटवर नमुद केले आहे ... "10 पैकी 9 रेस्टॉरन्ट कामगारांना त्यांच्या नियोक्त्यांपासून (8 9 .7 टक्के) आजारी दिवसांची (87.7 टक्के) आणि आरोग्य विमा नाहीत. तंबाखूचे काम करणारे कामगारांपैकी दोन-तृतियांश (63.6 टक्के) आजारी पडले आहेत, कामगारांना धोका पत्करावा लागत नाही, याची दक्षता घेणा-या कामगारांना काळजी घेण्याची किंवा घरची राहण्याची मुभा होऊ शकत नाही. " स्वस्त आरोग्य विमा आणि रेस्टॉरन्ट कर्मचार्यांना परवडणारी काळजी घेण्यासाठी प्रवेश दुर्लक्ष करणे चालू ठेवणे फारच मोठे आहे.

परवडेल केअर कायदा आवश्यक आहे की 50 पेक्षा जास्त कर्मचारी असलेले सर्व व्यवसाय काही प्रकारचे आरोग्य विमा योजना देतात. बर्याच लहान आणि मध्यम-आकारातील रेस्टॉरंट्स माफ आहेत कारण त्यांच्यात लहान कर्मचारी आहेत. बर्याच रेस्टॉरंट मालक व कामगारांसाठी, एसीएच्या रस्ता त्यांच्या कारकिर्दीत पूर्ण करिअरमधील पहिल्यांदाच परवडणारी आरोग्य सेवेपर्यंत पोहोचले होते. आरओसीचा अंदाज आहे की 10 दशलक्ष रेस्टॉरंट कर्मचारी आता एसीए अंतर्गत किंवा मेडीकेड अंतर्गत येतात. एसीए एक परिपूर्ण बिल नाही, परंतु सर्व अमेरिकन लोकांना परवडेलगी काळजी घेण्याची सुविधा आहे हे सुनिश्चित करण्याची एक चांगली पद्धत होती, फक्त मोठ्या उद्योगांसाठी आणि महामंडळांकरता काम करणार्याच नाहीत.

आरोग्य विमा नियमाच्या फेडरल हस्तक्षेप किंवा आरोग्यसेवा अधिक परवडणारे बनविण्यासाठी इतर प्रयत्नांना नकारण्याऐवजी, रेस्टॉरंट मालक विमा कंपन्यांमधून स्वस्त पर्यायांची मागणी करण्यास सुरुवात करू शकतात. ते कॉंग्रेस आणि त्यांचे वैयक्तिक राज्य प्रतिनिधी यांना लॉबिंग करू शकत नाहीत - कमी व्यवसाय नियम नसल्यामुळे, पण आरोग्यरक्षकांच्या बाबतीत अधिक न्याय्य पर्यायांसाठी. रेस्टॉरंट अमेरिकन स्वप्नपूर्ती आहेत - आपल्या स्वतःचा व्यवसाय सुरू करण्याची आणि स्क्रॅचमधून काहीतरी तयार करण्याची संधी. आरोग्य विमा हा आपल्या आर्थिक पायाभूत घटकांचा भाग मानला पाहिजे, पात्रता कार्यक्रम म्हणून नाही.

जरी रेस्टॉरंट उद्योगाने 14 दशलक्षांहून अधिक व्यक्तींना रोजगार दिला असला तरीही त्यात अंडरइर्स्हेन्ड किंवा विंसुर्ड कामगारांची असंतुलित रक्कम आहे. याचे मुख्य कारण म्हणजे उद्योग मोठ्या प्रमाणात व्यवसायिक मॉडेल बनले आहे, मॅकडॉनल्डसारखे फ्रँचाइझी चेन, 10 पेक्षा कमी कर्मचार्यांसह लहान स्वतंत्र रेस्टॉरंटमध्ये.

रेस्टॉरंट उद्योगातील सर्वात मोठा आवाज निस्सीपणे राष्ट्रीय रेस्टॉरंट असोसिएशन (काहीवेळा अन्य एनआरए म्हणून ओळखला जातो) एसीए चे मुखर विरोधक आहे. लहान व्यवसाय आणि वैयक्तिक कर्मचा-यांवर मोठ्या बंदिवासात रस दाखवून मोठ्या प्रमाणावर प्रतिनिधित्व केले जाते, एनआरएने अमेरिकेत रेस्टॉरंटमध्ये कामगारांवर परिणाम करणा-या आरोग्यसेवा संकटांबद्दल योग्य उपाय शोधणे खूपच कमी केले आहे - त्यापैकी बरेच स्त्रिया आणि स्थलांतरित आहेत. आपल्या कामगारांच्या मर्यादा पुढे चालू ठेवून, रेस्टॉरंट इंडस्ट्री केवळ स्वस्त आरोग्यसेवा नसणाऱ्या समस्येला चिरस्थायी करेल. बदल आणि सामाजिक प्रगतीचे उत्साह मागे घेण्याचा प्रयत्न करण्यापेक्षा, रेस्टॉरंट मालक, दोन्ही मोठ्या आणि लहान, प्रत्येकासाठी कार्य करणार्या समाधाने शोधण्यासाठी एकत्र राहू शकतात.

रेस्टॉरंट कर्मचारी आरोग्य विम्याचे लाभ

कोणत्याही उद्योगातील सर्वाधिक उलाढाल दरांपैकी एकासह, खराब कामकाजाच्या परिस्थितीचा खर्च रेस्टॉरंट्सवर नकारात्मक प्रभाव पडतो. सर्वप्रथम, काही सुरक्षिततेच्या निव्वळ न देता मालक चांगल्या प्रतिभा टिकवून ठेवण्याची अपेक्षा करू शकत नाहीत. कर्मचारी आरोग्य विमा देण्याची सर्वात स्पष्ट लाभ म्हणजे श्रमिकांना प्रतिबंधात्मक काळजी घेणे आहे. त्या सततचा खोकला न्युमोनियामध्ये वळणार नाही; त्या विचित्र ढेकूचे तपासले जाऊ शकते कर्करोगासाठी, उच्च रक्तदाबाचे हृदयरोग होण्यापासून किंवा त्यापेक्षा वाईट होण्याआधीच त्याचे उपचार करता येतात. कारण रेस्टॉरन्ट उद्योग देशभरातील सर्वात दुर्लक्षित व संवेदनशील लोकसंख्येने कार्यरत आहे, त्यामुळे आरोग्य विमा प्रवेश मोठ्या प्रमाणात दुर्लक्षित आणि अधोमूल्यित आहे. कमी नियमासाठी एनआरए प्रेससारख्या संस्था, परंतु सर्व कामगारांसाठी आरोग्य विमा कसा परवडेल याबद्दल थोडेसे सल्ला देतात

कदाचित याचा अर्थ असा आहे की रेस्टॉरंट मालकांनी आरोग्य विम्याचे विचार कसे बदलले. काय पर्याय म्हणून आरोग्य विमा पाहण्यापेक्षा, अधिक रेस्टॉरंट मालकांनी त्यांच्या व्यवसाय योजनेत बेरोजगारी विमा, परवाना शुल्क आणि इतर आवश्यकतांसह विम्याचा खर्च बांधला? रेस्टॉरंट मालकांनी एंटाइटलमेंट प्रोग्राम म्हणून इन्व्हर्ेमेंट पाहणे आणि त्याऐवजी आर्थिक पायाभूत सुविधांच्या आवश्यक भाग म्हणून काय पहावे? निरोगी कर्मचारी अधिक उत्पादनक्षम आहेत आणि कमी उलाढाल आहेत. याचा अर्थ असा एक रेस्टॉरंट आहे ज्यामध्ये उत्कृष्ट ग्राहकांची समाधान मिळू शकते, ज्यामुळे नफा वाढतो. अंदाज आहे की चार पैकी तीन रेस्टॉरंट्स पहिल्या तीन वर्षांत बंद. एका नवीन व्यवसायात उच्च उलाढाल या घटकांना योगदान देते. नियमितपणे नोकरीवर आणि प्रशिक्षण कर्मचार्यांविषयी काळजी न करता त्या सुरवातीच्या वर्षांमध्ये चांगली प्रतिष्ठा प्रस्थापित करणे कठिण आहे. आरोग्य विमा किंवा सर्व कामगारांसाठी फेडरल इन्शुरन्स प्लॅनचा सल्ला देण्याचा फायदा म्हणजे नवीन गोष्टींची चिंता करण्याची आवश्यकता आहे.

रेस्टॉरन्ट वेन समस्या

$ 45,000 वार्षिक पगार हे बहुतेक अमेरिकनांना आरोग्य विम्याची खरेदी करण्यासाठी टिपिंग पॉईंट मानले जाते. ते त्यापेक्षा कमी असल्यास, ते कव्हरेज विकत घेत नाहीत कारण ते त्यांच्या घराचे बजेट जास्त घेतात. युनायटेड स्टेट्समधील सरासरी सर्व्हर दर तासाला 8. 9 0 डॉलर्स देते याचा विचार करतांना हे आश्चर्यकारक नाही की जेव्हा त्यांना नियोक्ता-प्रायोजित आरोग्य विमा देतात तेव्हा ते त्याचा लाभ घेत नाहीत. एसीए स्थापन केलेल्या वर्तमान सक्तीच्या यंत्रणाची समस्या अशी आहे की नियोक्तेना काही प्रकारचे प्लॅन देऊ केले पाहिजे. आणि ज्या योजना त्यांना परवडतील त्या उच्च वजावटी असतील, म्हणजे कमी वेतन कामगार अद्याप ते आजारी असताना डॉक्टरकडे जाण्याची परवडत नाहीत. हे एक मॉडेल आहे जिथे कोणीही जिंकला नाही.

ट्रम्प हेल्थ केअर आणि रेस्टॉरंट्स

ट्रम्प प्रशासनाद्वारे एसीए मध्ये प्रस्तावित बदल रेस्टॉरंट उद्योग आणि त्याचे कर्मचारी मदत करण्यासाठी थोडे करू. हे लहान ते मध्यम आकाराच्या व्यवसायांसाठी विम्याची तरतूद परत आणते, जे एक चांगली गोष्ट असू शकते कारण बहुतांश पर्याय कष्टप्रद आहेत, उच्चतर वजावटी योजना ज्या बहुतेक रेस्टॉरंट कर्मचा-यांसाठी खूप महाग असतात. त्यामुळे रेस्टॉरन्ट मालकांसाठी, नियमांवरील रोल बॅक सर्वोत्तम आहे, खूप मोठी समस्या असण्याची तात्पुरती सवलत. युनायटेड स्टेट्समधील लाखो मजूर कामगारांच्या आरोग्य विम्याचा परवडणारा प्रवेश हा अजूनही मोठा मुद्दा नाही. नवीन GOP आरोग्यसेवा विधेयकाने विम्याचे दर नियंत्रित करण्यासाठी किंवा सर्वात संवेदनशील लोकसंख्येसाठी अधिक कव्हरेज प्रदान करण्यासाठी काहीही नाही.

विम्याची किंमत नाही

अमेरिका किती विमा नाही? रेस्टॉरन्ट कामगार हे युनायटेड स्टेट्समधील कठोर मेहनतीचे लोक आहेत. ते फार कमी वेतन देण्यासाठी तार्यांच्या स्थितीपेक्षा कमी तास काम करतात. नविन आगमन स्थलांतरितांनी मिळविलेले हे केवळ कायदेशीर काम रेस्टॉरंट उद्योगात आहे (NRA मधील कोट) राज्य अवलंबून, रेस्टॉरंट कर्मचारी Medicaid किंवा इतर राज्य प्रायोजित आरोग्य कव्हरेज साठी पात्र होऊ शकता - करदाता वर काळजी खर्च धक्कादायक तरीही, मॅकडोनाल्डसारखे कंपन्यांचे CEO लाखो डॉलर बनवतात. जर अमेरिकेतल्या सर्व रेस्टॉरंट्सनी खरेदी-विक्रीच्या क्षमतेचा फायदा उचलण्यासाठी एकत्रित केले असेल तर कदाचित त्यांना समाधान मिळेल. मोठे व्यवसाय आरोग्यसेवा खर्चाची पुरवणी वाढवून करदात्यांना अधिक थकल्यासारखे आहे वॉल-मार्ट आणि मॅकडॉनल्ड्ससारख्या व्यवसाय दिग्गज यांना क्षुल्लक शुल्क भरावे लागते आणि लाखो लोकांना त्यांच्या सीईओ आणि भागधारकांना पैसे देताना परवडणारे आरोग्यविषयक पर्याय देण्यास नकार देतात आणि त्यांच्या कर्मचा-यांना आजारी पडतो, तर अमेरिकन करदात्याने मेडीकेडच्या स्वरूपात - धर्मादाय काळजी आणि दीर्घकालीन रोग व्यवस्थापन जे प्रतिबंध केले जाऊ शकते.

जोपर्यंत कॉर्पोरेट हित अमेरिकेतील आरोग्य सेवेबद्दलच्या संभाषणाच्या नियंत्रणात आहे, तो या देशाच्या आर्थिक पायाभूत सुविधांच्या एक आवश्यक भाग म्हणून आरोग्य सेवेसाठी परवडणारे प्रवेश समाविष्ट करण्याऐवजी व्यवसाय नियमांना कमी करण्यावर केंद्रित राहील. लहान आणि मध्यम रेस्टॉरन्ट मालकांनी स्वत: आणि त्यांचे कर्मचारी यासाठी चांगल्या पर्यायांची मागणी करणे आवश्यक आहे. कल्पना करा की एक मुख्य शेफची नोकरी करुन त्याला किंवा तिला स्पर्धात्मक आरोग्य विमा देण्यास सक्षम आहोत काय? कल्पना करा की आपल्या कर्मचा-यांना डॉक्टरांच्या कार्यालयात जाण्याची सुरक्षा आहे, हे त्यांना माहीत आहे की त्यांना त्यांची सर्व बचत होणार नाही? कसे काम पर्यावरण बदलू? ते आपल्या रेस्टॉरंटमध्ये कसे दिसते?