एका स्वतंत्र कंत्राटदार करारात महत्त्वाच्या अटी
आपल्यासाठी काम करण्यासाठी एक स्वतंत्र कंत्राटदार नोकरीसाठी सोयीस्कर वाटते. कोणतेही जटिल पेपरवर्क नाही, फक्त हात हलवा आणि जात रहा परंतु कोणत्याही अन्य व्यावसायिक संबंधाप्रमाणे विवाद टाळण्यासाठी आपण एकत्र काम करणार्या अटी परिभाषित करणे महत्त्वाचे आहे.
मी स्वतंत्र कंत्राटदारांची नेमणूक केली आणि मी त्यांना नेहमी एक सोपा करार केला आहे. कधीकधी ठेकेदार संभाषण सुरू करतो.
ते मला संतुष्ट करते, कारण हे दर्शवते की व्यक्ती संबंध गांभिर्याने घेत आहे.
हा लेख एका स्वतंत्र कंत्राटदाराच्या करारातील महत्वाच्या अटींची चर्चा करतो, आणि स्वाक्षरीपूर्वी आपल्याला काय माहिती असणे आवश्यक आहे.
स्वतंत्र कंत्राटदार म्हणजे काय?
आपण स्वतंत्र कंत्राटदार असण्याचा अर्थ काय आहे हे कळेल, परंतु कार्यकर्ता कदाचित तसे करू शकणार नाही. मूलतः, एक स्वतंत्र कंत्राटदार एखाद्या कर्मचा-याच्या उलट असतो. स्वतंत्र कंत्राटदार एकट्या व्यवसाय मालक म्हणून काम करते आणि त्याच्याकडे कर्मचारी फायदे नसतात.
कंत्राटदाराने स्वयंरोजगार कराची (सामाजिक सुरक्षितता / मेडीकेअर) आणि आयकर भरणे आवश्यक आहे, परंतु त्यांना देयकापासून रोखले जाणार नाही. एक स्वतंत्र कंत्राटदार निश्चिंत आहे की काम कसे करायचे आहे, आणि काही बाबतीत ते कुठे सादर करावे. सहसा, स्वतंत्र कंत्राटदार कंपनीचा एक प्रतिनिधी असतो.
एका स्वतंत्र कंत्राटदार आणि कर्मचारी यांच्यामधील फरकाविषयी अधिक वाचा .
स्वतंत्र कंत्राटदार करार तयार का करावा?
काम व्यवस्थेच्या सुरवातीला करार स्पष्ट करण्याची वेळ आहे आणि तसे करण्याचा सर्वोत्तम मार्ग म्हणजे सर्व गोष्टी लिखित स्वरूपात ठेवणे.
आपण करार लिहून घेत नसल्यास, आपण गृहितकांवर काम करत आहात आणि या गृहितकांमुळे नंतर समस्या आणि महाग आणि वेळ घेणारी खटला होऊ शकते.
उदाहरणार्थ, जर तुमच्यापैकी एकाने करार रद्द करण्याचा निर्णय घेतला तर काय होईल? आपण परिस्थिती आणि नोटिसची मुदत स्पष्ट केली नाही तर, बाहेर पडणार्या व्यक्तीस नोटीस न देता सोडून इतर पक्षास हानी होऊ शकते.
एका स्वतंत्र कंत्राटदार कराराचे महत्त्वपूर्ण विभाग
सामान्य करार आणि कामाचे स्वरूप
कराराचा पहिला भाग दोन्ही पक्षांनी दिलेला निवेदन आहे की ते काय करतील. उदाहरणार्थ, कंपनी अशा आणि अशा कामासाठी ठेकेदाराला पैसे देण्यास सहमती देते आणि ठेकेदार कामकाज आवश्यक असल्याची खात्री करण्यास सहमती देतो. कामाचे स्वरुप देखील तपशीलवार वर्णन केले पाहिजे. तंतोतंत म्हणजे कंत्राटदार काय करणार आहे? उत्पादन काय आहे, ते केव्हा द्यावे आणि कसे करावे?
स्वतंत्र कंत्राटदार स्थिती
कराराचा हा अत्यंत महत्वाचा भाग कामगारांना एक स्वतंत्र कंत्राटदार म्हणून स्पष्ट करतो, कर्मचारी नाही. यामध्ये ठेकेदाराच्या अधिकारांची सूची आहे:
- इतरांसाठी सेवा देण्यासाठी जेथे ते थेट या कंपनीच्या विरोधाशी लढत किंवा स्पर्धा करतात
- ज्या पद्धतीने कार्य केले जाते त्या पद्धतीने, पद्धतीने आणि पद्धतीला नियंत्रित करणे आणि निर्देश करणे.
- सहाय्यकांना भाड्याने देण्यासाठी किंवा त्याच्या / तिच्या स्वत: च्या कर्मचार्यांना काम करण्यासाठी
या विभागात कंत्राटदाराकडून मिळालेल्या प्रशिक्षणाचे तपशील देखील नमूद केले आहेत. स्वतंत्र कंत्राटदार सहसा व्यावसायिक असल्यामुळे, या कंपनीसाठी केले जाणारे कामकाजाचे वर्णन करण्यास प्रशिक्षण कमी आणि मर्यादित आहे.
या कलमात स्पष्टपणे स्पष्ट होते की स्वतंत्र कंत्राटदाराला दिल्या जाणा-या मोबदल्यात आयकर किंवा वेतनपट कर वगळता येत नाहीत.
कामगारांची स्थिती स्पष्ट करणे हे महत्वाचे आहे, जेणेकरून कंत्राटी कामगारांना हे ठाऊक आहे की तो कर्मचारी म्हणून काम करणार नाही.
कोण कर देते
या विभागात स्पष्ट केले आहे की ठेकेदारांना देय देण्यापासून कोणतेही संघराज्य किंवा राज्य आयकर रोखत नाही, बॅकअप राखून ठेवण्याची आवश्यकता नसल्यास, आणि कंत्राटदारांकडून कोणतेही एफआयसीए कर बंद ठेवलेले नाहीत किंवा कंपनीने कंत्राटदारांच्या वतीने बाजूला ठेवले आहेत.
याव्यतिरिक्त, कंत्राटदारांच्या वतीने कोणत्याही राज्य किंवा फेडरल बेकारी नुकसानभरपाईची भरपाई किंवा कामगारांचे नुकसान भरपाई फंड देय दिले जात नाही. ठेकेदार स्वयंरोजगार व्यक्ती म्हणून आयकर, विक्री कर, सामाजिक सुरक्षितता आणि वैद्यकीय कर भरतो. काही कॉण्ट्रॅक्ट्ससाठी आवश्यक आहे की स्वतंत्र कंत्राटदार या पैशांचा पुरावा देतात.
फायद्यांसाठी पात्रता
कंत्राटदाराने निवेदनाचे स्पष्टीकरण देणे आवश्यक आहे की ठेकेदार समजतो की ते निवृत्तीवेतन किंवा सेवानिवृत्ती फायदे, आरोग्य विमा, सुट्टीतील वेतन, आजारी पगारा, सुट्टीचा दर, किंवा नियोक्ताद्वारा प्रदान केलेले इतर निराकरण लाभ मिळण्यास पात्र नाहीत.
विमा
याव्यतिरिक्त, कंत्राट भाषेने स्पष्ट केले पाहिजे की कंपनी ठेकेदारासाठी देयत्व विमा पुरवू शकणार नाही आणि ठेकेदार कंपनीच्या दायित्व विमा पॉलिसीद्वारा कव्हर केले जाणार नाही. ठेकेदाराकडून काही इजा किंवा नुकसान झाल्यास, हा खरा कंत्राटदार नियुक्त करणाऱ्या व्यक्तीसाठी संरक्षण आहे.
या विभागात स्पष्टपणे नमूद करावे की, कंत्राटदाराने पुरवलेल्या सेवेच्या प्रकारानुसार, त्याला सामान्य व्यवसाय उत्तरदायित्व विम्याचे अस्तित्व असल्याचा पुरावा देणे आवश्यक आहे. काही कंपन्या आणखी पुढे जातात आणि स्वतंत्र कंत्राटदाराकडून एक निवेदन विनंती करतात की कंपनीला नुकसानभरपाई देण्यात येईल .
करार समाप्त
हे स्वतंत्र कंत्राटदारासोबत एक करार असल्यामुळे, कर्मचा-याप्रमाणे नाही, करारानुसार परिस्थिती उद्भवल्यास कुठल्याही पक्षाने सूचनेशिवाय किंवा सूचनेशिवाय करार रद्द केला पाहिजे.
प्रतिबंधात्मक करार स्वतंत्र कामकाजाच्या आधारावर, कंपनी स्वतंत्र कंत्राटदारावर प्रतिबंधात्मक करार लादण्याचा प्रयत्न करू शकते. या प्रतिबंधात्मक करारांमध्ये हे समाविष्ट होऊ शकते:
- स्वतंत्र कंत्राटदाराला एका ठराविक वेळेत आणि एखाद्या विशिष्ट क्षेत्रात प्रवासी व्यवसायाची स्थापना करण्यापासून प्रतिबंधित केले जाते.
- नॉन-रिसिर्शन क्लॉज, स्वतंत्र कंत्राटदारांना ग्राहकांची विनंती करण्यापासून किंवा भर्ती कंपनीचे कर्मचारी प्रतिबंधित करणे.
- नॉन-प्रकटीकरण क्लॉज / गोपनीय करार, कंत्राटदार कंपनीच्या गुप्त गोष्टी उघड करणे किंवा त्याच्या किंवा तिच्या स्वत: च्या फायद्यासाठी रहस्य वापरणे प्रतिबंधित करणे.
नातेसंबंधाच्या स्वभावावर अवलंबून यापैकी कोणतीही किंवा सर्व कलम लागू होऊ शकतात.
निवाडा किंवा लवाद
अलिकडच्या वर्षांत अनेक व्यवसाय करारांमध्ये लवादाचे कलम ( अनिवार्य लवाद ) समाविष्ट आहे, ज्यात विवादाप्रमाणे निर्णय विवादांचा निपटारा करण्याऐवजी मुदतीची आवश्यकता असते. लवाद आणि दाव्याबद्दल आणि या प्रक्रियांमधील फरकांबद्दल अधिक वाचा.
गैर-स्पर्धात्मक करार, उद्घोषणा (गोपनीयतेच्या) करार आणि गैर-सल्ला करारांबद्दल अधिक वाचा .
मी स्वत: स्वतंत्र ठेकेदार करार तयार करू शकतो काय?
आपण इंटरनेटवर या कॉन्ट्रॅक्ट्ससाठी टेम्पलेट्स शोधू शकता, आणि आपण स्वत: ची तयार करण्यासाठी परीक्षा घेऊ शकता. परंतु प्रत्येक व्यवसायाची परिस्थिती भिन्न आहे, म्हणजे टेम्पलेटमध्ये आपल्या विशिष्ट व्यवसायाच्या आवश्यकता नसलेल्या विभागांचा समावेश असू शकत नाही. मुक्त कराराचा वापर करण्याच्या धोक्यांविषयी या लेखातील अधिक वाचा .