कर्मचारी किंवा करार कामगार म्हणून नॉन-पेमेंट काय करावे
या कठीण आर्थिक काळात, अनेक नियोक्ते अडचणींना सामोरे करणे अवघड जात आहेत, आणि कधीकधी त्यांनी कर्मचा -यांपासून वेतन कमी केले असते किंवा अपरिहार्य कामगार आणि स्वतंत्र कंत्राटदार यांसारख्या गैर-कर्मचारी कामगार आणि सेवा प्रदाते देण्यास अयशस्वी होतात.
कर्मचारी आणि कंत्राटी कामगारांना मिळण्याचा हक्क मिळण्याचा अधिकार आहे आणि जेणेकरून पेमेंट केले जात नाही ते जाणून घेणे कठीण आहे.
या लेखात, आम्ही कर्मचारी आणि कंत्राटदारांना त्यांच्या कामासाठी पैसे दिले जात नाही तेव्हा पाठपुरावा करण्यासाठी संभाव्य उपायांकडे पाहू.
कर्मचारी किंवा करार कामगार?
कर्मचारी आणि कंत्राटी कामगार ( स्वतंत्र कंत्राटदार ) दोन भिन्न परिस्थितीत आहेत आणि प्रत्येकाला स्वतंत्रपणे चर्चा केली जाते. कर्मचारी एक तासाभराच्या किंवा पगारदार आधारावर अदा केले जातात आणि ते नियोक्त्याच्या नियंत्रणाखाली आहेत; कंत्राटी कामगार स्वतंत्रपणे काम करतात, सहसा करार असतात आणि नोकरी किंवा प्रकल्पाद्वारे पैसे दिले जातात. कर्मचारी किंवा कंत्राटी कामगारांमधील फरक बद्दल अधिक वाचा .
आपण ज्या कंपनीसाठी काम करत आहात ती दिवाळखोरीच्या प्रक्रियेत आहे का हे जाणून घेणे महत्वाचे आहे की आपल्याला कर्मचारी किंवा स्वतंत्र कंत्राटदार मानले गेले आहे.
का कंपन्या कर्मचार्यांना किंवा कंत्राटदारांना पैसे मिळत नाहीत
हे कदाचित स्पष्ट असू शकते, परंतु हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की व्यवसायांची देय रक्कम नसलेल्या दोन कारणे आहेत:
- ओव्हरटाईम, आजारी पगार, किंवा किमान वेतन न देणे, काही नियोक्ते कायद्याची जाणीव असू शकत नाहीत किंवा पैसे वाचविण्यासाठी कायद्याकडे दुर्लक्ष करणे निवडू शकतात.
- बहुतेक प्रकरणांमध्ये जेथे व्यवसाय देय देत नाही, कारण ते पैसे नसतात ही दिवाळखोरीसारख्या तात्पुरती रोख प्रवाह कमतरता किंवा अधिक कायमची परिस्थिती असू शकते. या प्रकरणांमध्ये, कर्मचारी आणि कंत्राटदारांना पैसे दिले जात नाहीत कारण इतर अधिक दाबणे (व्यवसायासाठी) पैसे वापरते.
दुर्दैवाने, जेव्हा व्यवसायाकडे पैसा नसतो, तेव्हा कर्मचार्यांपुढे पहिल्यापेक्षा जास्त पैसे दिले जाणारे पैसे असतात. दिवाळखोरीची चर्चा खाली पहा.
कर्मचार्यांना पैसे न देणे
नियोक्तेचे प्राथमिक जबाबदा-यांपैकी एक म्हणजे कर्मचारी भरणे. नियोक्त्याने उचित वेतन (किमान वेतन, बहुतांश घटनांमध्ये) अदा करणे आवश्यक आहे, ओव्हरटाईम साठी अदा करणे आवश्यक आहे, आणि त्वरित देय आवश्यक आहे. वेतन देय फेडरल फेअर लेबर स्टँडर्डस् अॅक्ट (FLSA) चा भाग आहे आणि प्रत्येक राज्यातील मजुरी आणि तास कायदे देखील आहेत
जर एखाद्या कर्मचा-याला असे वाटले की त्याला किंवा तिला योग्यरित्या पैसे दिले जात नाहीत, तर पहिले पाऊल हे मालकाने लिखित स्वरुपात ठेवले पाहिजे. काय पेमेंट झाले नाही हे स्पष्ट करा (ओव्हरटाइम? पेचेक उशीरा?) विनंती कार्य करत नसल्यास, आपल्याकडे दोन पर्याय आहेत:
- आपण आपले पैसे मिळविण्यात मदत करण्यासाठी आपण एक रोजगार वकील संपर्क साधू शकता. याचा अर्थ आपण मुखत्याराने (आपण जिंकलात तेव्हाच पैसे मिळविण्यावर) अटॉर्नी मिळविण्यास किंवा नियोक्त्याने केलेल्या सेटलमेंटचा भाग म्हणून वकील फी भरण्याशिवाय आपल्याला अटॉर्नी द्यावी लागेल.
- आपण आपल्या राज्य रोजगार एजन्सीशी किंवा वेतन आणि तास विभागाशी संपर्क साधू शकता आणि दावे दाखल करु शकता.
पण, दोन्ही बाबतीत, आपल्याला प्रक्रियेत जावे लागणार आहे आणि आपण त्यावर कर्जाऊ दिले जाणारे कोणतेही पैसे प्राप्त करण्यासाठी प्रतीक्षा करावी लागेल. दुर्दैवाने, या प्रक्रियेस काही महिने लागू शकतात आणि आपल्याला कोणतीही मोबदला मिळणार नाही याची आपल्याला खात्री आहे.
बहुतेक कर्मचार्यांना विशिष्ट करार नसतात, परंतु याचा अर्थ असा नाही की त्यांच्या नियोक्त्यांविरूद्ध कायदेशीर हक्क नाही. जर आपण एखाद्या खटल्याची किंवा तक्रारीवर विचार करत असाल, तर पूर्वीच्या वेतन स्लॉट्ससह, पेमेंट करण्याचे आश्वासन देणार्या कंपनीकडून, कर्मचारी हँडबुकमध्ये किंवा आपल्या नियोक्त्याविरूद्ध आपल्या दाव्याचे प्रमाण सिद्ध करण्यास मदत करणारी कोणतीही कागदपत्रे एकत्रित करा.
कंत्राटी कामगारांचे पेमेंट न केल्यास
आपण व्यवसायासाठी काम करत असल्यास आणि आपण कमर्चारी नसल्यास, आपण एक कंत्राटी कामगार आहात. काही, परंतु सर्वच नाही, कंत्राटी कामगारांचे करार आहेत. आपण आपल्या सेवांसाठी मोबदला न मिळाल्यास, (अ) सुरू केलेल्या व्यवसायाबद्दल आणि आपण अपेक्षित असलेले देयक समजावून सांगणे आपण पूर्वी दिले असल्यास, "करार" स्थापित करण्यात मदत करते, आणि (ब) सर्व मागील देयके आणि कोणत्याही कर दस्तऐवजांचे दस्तएवज , जसे की 10 99-एमआयएससी फॉर्म मागील देयके दर्शविते.
जर आपला मोबदला मिळविण्याच्या प्रयत्नांना यश आले नाही तर आपण एखाद्या वकीलाशी संपर्क साधू शकता आणि पैसे देण्याबद्दल सुनावणी करण्याचा प्रयत्न करु शकता. आपले दस्तऐवज आपल्या प्रकरणात मदत करेल.
लहान दावे न्यायालय आणि सेवांसाठी नॉन-पेमेंट
आपण आपला केस लहान दावे न्यायालयात घेण्यास सक्षम असू शकता. एकतर कर्मचारी किंवा ठेकेदार म्हणून दाव्याची रक्कम (आपल्यावर किती रक्कम जमा करायची आहे) आपल्या राज्य दाव्यांच्या मर्यादेतच असली पाहिजे. परंतु आपल्या बाबतीत काय चालले आहे आणि आपण कंपनीविरोधात निकाल लावला तरी तुम्हाला पैसे मिळत अवघड असू शकेल. छोटे दावे न्यायालयीन प्रक्रियेबद्दल अधिक वाचा.
व्यवसाय दिवाळखोरी आणि कर्मचारी आणि कंत्राटी कामगारांना देय
एखाद्या व्यवसायाच्या दिवाळखोरीला दिवाळखोरी केल्यास , कर्मचारी आणि कंत्राटी कामगारांद्वारे केलेल्या दाव्यांसह पैसे देण्याचे सर्व दावे, दिवाळखोरीच्या प्रक्रियेचा भाग बनतात आणि एका विशिष्ट क्रमात पैसे भरतात. हा व्यवसाय दिवाळखोर आहे हे आपल्याला आढळल्यास, आपण एखाद्या वकीलाशी संपर्क साधावा आणि प्रक्रियेत प्रवेश करावा, परंतु आपल्याला त्यावर पैसे मिळतील याची कोणतीही हमी नाही. दिवाळखोरी बद्दल हक्क प्राधान्यक्रम अधिक वाचा
दिवाळखोरीमुळे कर्मचारी आणि स्वतंत्र ठेकेदारांना एका दिवाळखोर नियोक्ताकडून पैसे गोळा करण्याच्या क्षमतेच्या संदर्भात असेच मानले जाते. दोन्ही 180 दिवसांच्या मुदतीसाठी 10,000 डॉलर्स पर्यंत पोहोचतात (एक स्वतंत्र कंत्राटदार काय आहे यावर बंधने आहेत).
थोडक्यात, जर आपण एखाद्या कंपनीकडून पैसे दिले नाहीत, तर कर्मचारी किंवा कंत्राटदार म्हणून, आपण लवकर पैसे मिळवण्यासाठी थोडेसे करू शकता किंवा अगदी वर वर्णन केल्यानुसार दाव्याची नोंद करणे मदत करू शकते, परंतु तरीही ही प्रक्रिया गतिमान करत नाही.