कर्मचारी भरण्याची माझी कायदेशीर बंधने काय आहेत?

आपण कर्मचारी भरत नाही तर काय होते

कर्मचारी भरण्याची माझी कायदेशीर बंधने काय आहेत? मी त्यांना पैसे देत नसल्यास काय होते?

बर्याच कंपन्यांसाठी वेळ कठीण आहे, आणि जेव्हा नगद कमी आहे तेव्हा कर्मचार्यांना पैसे देण्यास विलंब करून किंवा निरस्त केलेल्या कर्मचा-यांना देण्यास नकार देऊन पैसे वाचवण्याचा मोह आहे. परंतु कर्मचारी भरणे हे आपल्या सर्वोच्च कायदेशीर जबाबदाऱ्यांपैकी एक आहे. आपण कर्मचारी असल्यास, आपण त्यांना अदा करणे आवश्यक आहे.

या लेखात चर्चा:

• कर्मचार्यांना अदा करण्यासंबंधी कायदे,

• मजुरीच्या तक्रारींपासून कसे हाताळायचे, आणि
• आपल्या कंपनीच्या दिवाळखोरीमुळे कर्मचारी भरण्याची आपली जबाबदारी कशी प्रभावित होते

अॅटार्नी मायकेल हेलफँड नियोक्तेच्या कायदेशीर जबाबदा-या आणि कर्मचार्यांना वेळेत पैसे न मिळाल्यास नकार दर्शवितात.

कर्मचारी भरणा कायदा काय आहे?

नियोक्ते त्यांचे कर्मचारी देण्याचे कायदेशीररित्या पालन करतात. बर्याचशा व्यवसायांना पे आणि संबंधित फेडरल (फेअर लेबर स्टँडर्ड्स अॅक्ट किंवा फ्लॉपीएस) दोन्ही कायद्यांचा परिणाम झाला आहे. हे कायदे किमान वेतन सेट करतात, कर्मचार्यांना पैसे द्यावे लागतात हे स्पष्ट करतात, कोणत्या नियोक्त्यांना ओव्हरटाइम आणि कोणत्या कर्मचार्यांना ओव्हरटाइम मिळण्यास पात्र आहेत याची माहिती देणे.

मजुरीच्या तक्रारींचा प्रारंभ कसा करावा?

एखाद्या कर्मचा-यावर एक वेतन पत्र असल्यास, तो नियमित वेतन, ओव्हरटाइम मजुरी, किंवा सुट्टीचा मोबदला असेल तर त्यांना त्यांच्या राज्य रोजगार एजन्सीशी संपर्क साधण्याचा अधिकार आहे. हे सहसा रोजगार एजन्सीकडून अन्वेषण करते आणि नियोक्ता विरूद्ध कायदेशीर कारवाई करू शकतात किंवा व्यावसायिक परवान्याच्या हानीस कारणीभूत ठरू शकते.

परिणामांमध्ये केवळ परतफेड केलेल्या बॅंक पेचे पेमेंट नाही, परंतु त्यात दंड आणि दंड देखील समाविष्ट असू शकतो.

कर्मचारी वेतन समस्यांना प्रतिसाद कसा द्यावा?

मजुरीच्या तक्रारींपासून आपल्या व्यवसायाचे रक्षण करण्यासाठी आपण सर्वात महत्वाची गोष्ट म्हणजे कर्मचारी भरलेल्या रकमेचे चांगले रेकॉर्ड ठेवणे. आपल्या व्यवसायास न देणा-याबद्दल तक्रार प्राप्त झाल्यास, ही राज्य किंवा फेडरल ऑफिसर सर्वप्रथम मागणी करेल.

तक्रार एक कमर्चारीकडून असल्यास ती गंभीरपणे घ्या. कर्मचार्यासोबत बसून देण्याचे आणि देयकांचे रेकॉर्ड दर्शविण्यासाठी सहमत व्हा कर्मचा-यांना हे रेकॉर्ड पहाण्याचा अधिकार आहे. एखाद्या कर्मचार्याच्या मजुरीच्या काही भागाबद्दल एखादा विवाद असल्यास - जसे की ओव्हरटाईम किंवा अतिरिक्त दिवस काम केले जाते - नियोक्ता अद्याप योग्य नसलेल्या भागांचा अविवादित भाग देण्याची अपेक्षा करत असल्यास उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कमर्चा-याने असे म्हटले की तिला ओव्हर टाइमचा बयाणा आहे, तर विवाद चालू असताना त्याच्या वेतन नियमित भाग देण्यास थांबवू नका.

तक्रार एकापेक्षा अधिक कर्मचा-यांकडून असल्यास, ती कदाचित फेडरल किंवा राज्य नियमीत थेट येईल. तक्रार एखाद्या क्लास ऍक्शनच्या निवाडाचा भाग असेल तर हे एखाद्या अॅटॉर्नीकडून एक गट म्हणून कर्मचा-यांचे प्रतिनिधीत्व करेल. पूर्णपणे सहकार्य, रेकॉर्ड शेअर, आणि, सर्वात महत्वाचे, खोटे बोलू नका.

कर्मचारी भरताना सामान्य नुकसान

कर्मचार्यांना पैसे देण्याबद्दल आपल्याला कदाचित माहित नसलेल्या काही गोष्टी:

• संमतीशिवाय थांबविणे . नियोक्ता आपल्या संमतीशिवाय एका कर्मचार्याच्या मजुरीचा एक भाग ठेवू शकत नाही, परंतु कायद्याने आवश्यक असलेली रोख रक्कम वगळता (उदाहरणार्थ FICA कर , उदाहरणार्थ)
• शिक्षा म्हणून शिक्षा देणे नियोक्ता शिक्षे प्रमाणे पैसे रोखू शकत नाही - जर एखाद्या कंपनीने कंपनीच्या पॉलिसीचे उल्लंघन केले आणि वाईट अटींवर पगार दिला, तरीही त्याची पूर्ण तपासणी केली जाते;

• अंतिम पेचॅक कर्मचार्यांच्या शेवटच्या पेचेक साधारणपणे पुढील नियमित पे-डेच्या आधी किंवा त्यापूर्वी देय असतात; जरी जास्तीत जास्त वेळ नाकारायची असली तरी बहुतेक प्रकरणांमध्ये तो अद्याप भरणे आवश्यक आहे.

नियोक्त्यांविरुद्ध कायदेशीर उपाययोजनांविषयी अधिक

कामगार विभागात कामगारांना काही तरतुदी आहेत ज्यायोगे कर्मचार्यांना मजुरी परत परत मिळविण्यासाठी एक कायदे मिळू शकतील, एक कर्मचारी एक खासगी खटला दाखल करू शकतो, आणि कामगारांचे यूएस सचिव कामगार कडून निष्पक्ष श्रम मानकांच्या तरतुदींचे उल्लंघन केल्याबद्दल निषेध करू शकतात. कायदा

राज्यांमध्ये सूट आणण्यासाठी आणि हुकूम मिळविण्यासाठी तरतुदी आहेत.

हा भाग श्री हेलफेंडने नाही:

दिवाळखोरी कर्मचारी जबाबदार माझी जबाबदारी काय आहे?

आपल्या कंपनीने दिवाळखोरी घोषित केले आहे म्हणून, याचा अर्थ असा नाही की आपल्या कर्मचार्यांना दिवाळय़ामध्ये चालू रहात आहे किंवा बंद आहे की नाही, कर्मचार्यांना पैसे देण्याची सतत जबाबदारी नाही.

दिवाळखोरीच्या प्रकारावर आधारित, आपल्याला दिलेले दिवाळखोरीचे विश्वस्त म्हणून निर्देशित केले जाईल.

आपली कंपनी धडा 11 पुनर्रचना दाखल करीत असल्यास, आपला व्यवसाय सुरू राहील, ज्याचा अर्थ आपल्याला कर्मचारी भरणे आवश्यक आहे. आपण एका दिवाळखोरीच्या ट्रस्टीच्या प्रशासकीय दिशानिर्देशापर्यंत पोचू शकता, ज्यामध्ये कर्मचारी कायम ठेवत असल्यास त्या वस्तूंपैकी एक म्हणून त्यांना वेतन द्यावे लागेल.

आपली कंपनी धडा 7 लॉलीटेशन भरत असल्यास , कर्मचा-यांवर अवलंबून असलेली रक्कम दिवाळखोरीच्या ट्रस्टीद्वारे प्राधान्य दिले जाईल. सुरक्षित कर्ज (संपार्श्विक द्वारे समर्थित) परत देयकांना सर्वाधिक प्राधान्य प्राप्त करते. कर्मचार्यांना देयके असुरक्षित कर्ज मानले जातात, परंतु त्याना परतफेड करण्याची उच्च प्राथमिकता दिली जाते.